Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 18-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 10.05.2012
Kategoria: Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń
Jakie są składki ZUS w przypadku kontraktu menedżerskiego? Osoba, z którą chcemy podpisać kontrakt, jest emerytem. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.05.2012
Kategoria: Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń
Pracodawca wyraził zgodę na pokrycie kosztów w wysokości 300 zł tytułem egzaminu kwalifikacyjnego w zakresie eksploatacji i dozoru urządzeń elektrycznych za pracownika, który jest zatrudniony na stanowisku konserwatora i powyższe uprawnienia potrzebne są na zajmowanym przez niego stanowisku pracy. Czy tę kwotę należy uznać jako przychód pracownika i w związku z powyższym należy odprowadzić składki ZUS oraz podatek, czy też powyższa kwota będzie korzystała ze zwolnienia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.05.2012
Kategoria: Emerytury i renty
Czy 23-letnia osoba legitymująca się 3-letnim stażem pracy może ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.05.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Za ubiegły rok pracownik otrzymał premię w kwocie 4840 zł. Czas faktycznie przepracowany wyniósł 242 dni, natomiast pracownik powinien przepracować 253 dni. Czy należy dopełnić premię w celu ustalenia podstawy zasiłku chorobowego (4840 zł : 242 dni × 253 dni = 5060 zł)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.05.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Jak obliczyć potrącenie komornicze z tytułu niespłaconego kredytu bankowego w następujących sytuacjach:1. w lutym pracownik otrzymał pensję za 28 dni i wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień,2. w marcu pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 31 dni,3. w kwietniu pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień i zasiłek chorobowy za 29 dni,4. w maju pracownik otrzymał zasiłek chorobowy za 31 dni? Pracownik zatrudniony jest w wymiarze ¾ etatu, złożył PIT-2 i ma podwyższone koszty uzyskania przychodu. Zwolnienie lekarskie płatne 100%. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.05.2012
Kategoria: Opłacanie składek i dokumentacja ZUS
Firma jest płatnikiem zasiłku, a termin wypłaty wynagrodzenia przypada 10. dnia miesiąca. W marcu pomyłkowo wypłacono wynagrodzenie chorobowe za okres 28 –29 lutego (zamiast wyłącznie za 29 lutego), co wykazano w deklaracji marcowej. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 do 30 marca, otrzymując wynagrodzenie chorobowe. Za jeden dzień marca pracownik nie otrzymał pensji, gdyż był to dzień wolny od pracy. Na liście płac za marzec naliczono mu 30 dni wynagrodzenia chorobowego pomniejszone o 1 dzień pomyłkowej wypłaty świadczenia za luty. Ponieważ 28 lutego pracownik faktycznie pracował, to za ten dzień wyrównano mu pensję zasadniczą. Jak należy wypełnić deklarację rozliczeniową za kwiecień i jak skorygować deklarację za luty? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.04.2012
Kategoria: Opłacanie składek i dokumentacja ZUS
Jak postąpić w przypadku otrzymania z ZUS pisma o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Proszę o wyjaśnienie sytuacji, gdy dokonujemy zwrotu pracownikowi nadal zatrudnionemu lub byłemu pracownikowi. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.04.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownik z orzeczonym stopnieniem umiarkowanej niepełnoprawności przybywa na zwolnieniu lekarskim. Czy wynagrodzenie za czas choroby liczone przez pracodawcę wynosi 80% czy 100%? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.04.2012
Kategoria: Zeznania roczne PIT
Czy samorządowa jednostka budżetowa może potrącać z przekazywanej zaliczki na podatek dochodowy wynagrodzenie z tytułu terminowej wpłaty podatku? Czy może też potrącać w deklaracjach ZUS DRA wynagrodzenie za wypłacanie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.04.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Czy pracownica przebywająca na urlopie wypoczynkowym ma prawo do zasiłku z tytułu opieki nad chorym dzieckiem? Czy opieka przerywa urlop podobnie jak zwolnienie lekarskie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.04.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownica przedłożyła w kadrach zwolnienie lekarskie na dziecko. Zwolnienie wystawione jest przez szpital. Po rozmowie okazało się, że dziecko było w szpitalu, a ona nim się opiekowała. Czy w tej sytuacji ZUS nie zakwestionuje wypłaty zasiłku opiekuńczego, jako że dziecko w szpitalu ma zapewnioną opiekę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.04.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracodawca wypłaca pracownikom roczne premie za osiągnięcie wyników finansowych spółki. Na początku roku ustalane są cele, które spółka powinna zrealizować, i wysokość premii określanej procentowo od wynagrodzenia pracowników. Zgodnie z regulaminem premiowania, pomniejszenie premii jest dokonywane za ciągłą nieobecność chorobową, macierzyńską trwającą powyżej 30 dni, ale nie ma miejsca za krótkie okresy absencji chorobowej, nawet jeśli zdarzają się często i sumują się na okres przekraczający 30 dni. Czy taka premia powinna być przyjmowana do podstawy wymiaru zasiłków? Jeśli tak, to w jaki sposób? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.04.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Jak należy uzupełnić podstawę zasiłku chorobowego pracownika wynagradzanego stałą miesięczną pensją za miesiąc, w którym odbierał wolne za nadgodziny i przebywał na zwolnieniu lekarskim? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.04.2012
Kategoria: Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń
Zatrudniamy obywateli Norwegii na umowy o pracę oraz na umowy zlecenia i umowy o dzieło. Nie są oni rezydentami naszego kraju. W jaki sposób powinnam naliczać im składki z umów o pracę. Niektórzy z nich są jeszcze studentami, inni nie – czy z tytułu umów zlecenia powinnam naliczać składkę zdrowotną? Czy umowy o dzieło będą oskładkowane? Jak powinniśmy ich zgłaszać do ubezpieczeń oraz czy są jakieś inne obowiązki składkowe wobec obywateli Norwegii? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.04.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownica, która ukończyła 23 lata i posiada 3-letni staż pracy, została zatrudniona na okres próbny. Po przepracowaniu 28 dni zachorowała. Czy należy się jej wynagrodzenie od pierwszego dnia zwolnienia, czy obowiązuje ją okres oczekiwania? Jakim stażem ubezpieczenia w ZUS powinna się wykazać, aby ewentualnie ubiegać się o rentę chorobową? czytaj więcej »
