Jakie są konsekwencje dla obliczenia wysokości emerytury w przypadku umieszczenia wynagrodzenia godzinowego oraz urlopowego w kolumnie trzeciej formularza Rp-7?   czytaj więcej »

Pracownik wynagradzany byłstawką godzinową, otrzymuje premie uznaniowe oraz wynagrodzenie urlopowe obliczone od stawki godzinowej. W której kolumnie dokumentu RP-7 w punkcie 3 należy wpisać wynagrodzenie godzinowe, premie uznaniowe oraz wynagrodzenie urlopowe?  czytaj więcej »

Zatrudniamy rencistę, który obecnie przebywa na zasiłku chorobowym. Czy traktujemy go jak zwykłego pracownika i ma on prawo do 182 dniowego zasiłku? A  jeśli tak, co możemy zrobić potem?  czytaj więcej »

Planujemy przyjąć do pracy pracownika, który posiada orzeczenie zaliczające go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Niepełnosprawność istnieje od dzieciństwa. Otrzymuje on również rentę socjalną. Z jakimi kodami zarejestrować takiego pracownika i w jakim wymiarze, żeby ZUS nie wstrzymał  renty?  czytaj więcej »

Pracownik odchodzi na emeryturę, a nasz zakład jest dla niego dodatkowym miejscem pracy. Czy u nas nabywa prawo do odprawy emerytalnej niezależnie od swojego macierzystego zakładu?  czytaj więcej »