Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 18-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 07.05.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Za ubiegły rok pracownik otrzymał premię w kwocie 4840 zł. Czas faktycznie przepracowany wyniósł 242 dni, natomiast pracownik powinien przepracować 253 dni. Czy należy dopełnić premię w celu ustalenia podstawy zasiłku chorobowego (4840 zł : 242 dni × 253 dni = 5060 zł)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.05.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Jak obliczyć potrącenie komornicze z tytułu niespłaconego kredytu bankowego w następujących sytuacjach:1. w lutym pracownik otrzymał pensję za 28 dni i wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień,2. w marcu pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 31 dni,3. w kwietniu pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień i zasiłek chorobowy za 29 dni,4. w maju pracownik otrzymał zasiłek chorobowy za 31 dni? Pracownik zatrudniony jest w wymiarze ¾ etatu, złożył PIT-2 i ma podwyższone koszty uzyskania przychodu. Zwolnienie lekarskie płatne 100%. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.04.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownik z orzeczonym stopnieniem umiarkowanej niepełnoprawności przybywa na zwolnieniu lekarskim. Czy wynagrodzenie za czas choroby liczone przez pracodawcę wynosi 80% czy 100%? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.04.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Czy pracownica przebywająca na urlopie wypoczynkowym ma prawo do zasiłku z tytułu opieki nad chorym dzieckiem? Czy opieka przerywa urlop podobnie jak zwolnienie lekarskie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.04.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownica przedłożyła w kadrach zwolnienie lekarskie na dziecko. Zwolnienie wystawione jest przez szpital. Po rozmowie okazało się, że dziecko było w szpitalu, a ona nim się opiekowała. Czy w tej sytuacji ZUS nie zakwestionuje wypłaty zasiłku opiekuńczego, jako że dziecko w szpitalu ma zapewnioną opiekę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.04.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracodawca wypłaca pracownikom roczne premie za osiągnięcie wyników finansowych spółki. Na początku roku ustalane są cele, które spółka powinna zrealizować, i wysokość premii określanej procentowo od wynagrodzenia pracowników. Zgodnie z regulaminem premiowania, pomniejszenie premii jest dokonywane za ciągłą nieobecność chorobową, macierzyńską trwającą powyżej 30 dni, ale nie ma miejsca za krótkie okresy absencji chorobowej, nawet jeśli zdarzają się często i sumują się na okres przekraczający 30 dni. Czy taka premia powinna być przyjmowana do podstawy wymiaru zasiłków? Jeśli tak, to w jaki sposób? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.04.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Jak należy uzupełnić podstawę zasiłku chorobowego pracownika wynagradzanego stałą miesięczną pensją za miesiąc, w którym odbierał wolne za nadgodziny i przebywał na zwolnieniu lekarskim? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.04.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownica, która ukończyła 23 lata i posiada 3-letni staż pracy, została zatrudniona na okres próbny. Po przepracowaniu 28 dni zachorowała. Czy należy się jej wynagrodzenie od pierwszego dnia zwolnienia, czy obowiązuje ją okres oczekiwania? Jakim stażem ubezpieczenia w ZUS powinna się wykazać, aby ewentualnie ubiegać się o rentę chorobową? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.04.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Od 1 stycznia br. na podstawie art. 231 Kodeksu pracy przejęliśmy pracownika innej firmy. Pracownik przebywał w grudniu i w styczniu na zwolnieniu lekarskim. Poprzedni pracodawca wypłacał mu przez pomyłkę zamiast wynagrodzenia chorobowego zasiłek i na tej podstawie nowy pracodawca kontynuował wypłatę zasiłku. Jak powinni zachować się pracodawcy i czy nowy pracodawca powinien dokonać korekt? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.04.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Właścicielka jednoosobowej firmy przebywa na urlopie macierzyńskim. Na czas pobierania zasiłku nie zawiesiła działalności, by utrzymać się na rynku. Współpracuje z jedną osobą, która za wykonywane czynności wystawia rachunki. Czy takie postępowanie jest właściwe wobec ZUS i nie grozi utratą zasiłku macierzyńskiego? Osoba ta otrzymała pełnomocnictwo do kontaktów z ZUS i urzędem skarbowym. Czy trzeba wnieść opłatę skarbową za ustalenie pełnomocnictwa? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.03.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy i pobierał z tego tytułu zasiłek w wysokości 100% wymiaru. Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego wrócił do pracy, ale w toku badań lekarskich okazało się, że z powodu wypadku musi poddać się operacji. Czy za okres przebywania w szpitalu i późniejszej rekonwalescencji zachowa prawo do zasiłku w wysokości 100% podstawy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.03.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownik był zatrudniony u pracodawcy do 31 grudnia 2011 r. Osobę tę zatrudniono powtórnie 13 lutego 2012 r. Pod koniec marca 2012 r. pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie. Jak w tym przypadku ustalić podstawę zasiłku chorobowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.03.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Na dzień 30 listopada ubiegłego roku zatrudnialiśmy ponad 20 osób, dlatego od 1 stycznia przejęliśmy od ZUS obowiązek wypłaty zasiłków. Czy jeżeli w kwietniu ponownie zmniejszy się w firmie zatrudnienie do poziomu poniżej 20 pracowników, to wówczas pracodawca nie będzie zobligowany do wypłaty świadczeń chorobowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.03.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Czy cała premia roczna przysługująca z tytułu osiągnięcia wyników finansowych spółki i całej grupy kapitałowej powinna być przyjmowana do podstawy zasiłków chorobowych? Premia wypłacana jest jako procent stawki przysługującego wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z zapisem w regulaminie premiowania, jej pomniejszenie nie może być dokonywane za krótkie okresy absencji chorobowej, nawet jeżeli zdarzają się często i sumują się na okres powyżej 30 dni, natomiast jest pomniejszana za ciągłą nieobecność powyżej 30 dni, np. chorobową, macierzyńską. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.02.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Jak należy sporządzić dokumentację ZUS korygującą za pracownika, któremu uznano wypadek przy pracy i wypłacono wyrównanie do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego?
czytaj więcej »
