Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 07-02-2012
Zimowe obowiązki
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 30.01.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia br. i od 22 stycznia przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe? Dodam, że pracownik był wcześniej zatrudniony w naszej firmie, a stosunek pracy został rozwiązany 30 listopada ubiegłego roku. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownica przebywająca od 2 lat na urlopie wychowawczym urodziła kolejne dziecko. Jak należy ustalić jej podstawę zasiłku macierzyńskiego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 03.01.2012
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną w wysokości 2000 zł. Pracuje w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W październiku 2010 r. pracował w sobotę 8 godz., za którą zaplanował sobie dzień wolny: 23.12.2010 r. Za październik 2010 r. pracownik otrzymał 2000 zł. Natomiast w grudniu okazało się, że pracownik zachorował i nie było możliwości oddania dnia wolnego. Pracodawca więc z wynagrodzeniem za grudzień 2010 r. zapłacił dodatkowo wynagrodzenie za 8 godz. z października i 100% dodatek za 8 godz. z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej. Proszę o informację, do którego miesiąca należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia chorobowego wynagrodzenie za pracę w godz. nadliczbowych (8 godz.) oraz dodatek z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.11.2011
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Firma wykupiła dla pracowników pakiety medyczne. Wartość pakietu wynosi 200 zł i jest przychodem pracownika, od którego odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne. Pracownicy są wynagradzani stałym miesięcznym wynagrodzeniem. Czy kwota pakietu powinna wchodzić do podstawy świadczeń chorobowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.11.2011
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Zwracam się z prośbą do Państwa o informację, kto i w jakiej wysokości powinien zapłacić pracownikowi za nieobecność z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku przedszkolnym potwierdzoną zwolnieniem lekarskim w wymiarze 4 dni? Pracownik zatrudniony jest w Ośrodku Zdrowia i w roku bieżącym wykorzystał już 9 dni zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad chorą matką. Jeżeli dobrze zinterpretowałam przepisy, to powinnam przekazać zwolnienie do ZUS wraz z oświadczeniem Z-15 i ZUS powinien wypłacić zasiłek opiekuńczy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.10.2011
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownik, który w pełni wykorzystał okres zasiłkowy dostarczył do zakładu pracy kolejne zwolnienie lekarskie. Oświadczył, że choruje na inną chorobę niż w trakcie poprzedniego zwolnienia lekarskiego. Zaświadczenie o niezdolności do pracy wystawione jest przez innego lekarza. Brakuje też kodu A, wskazującego na niezdolność do pracy spowodowaną tą samą chorobą. Między poprzednim a aktualnym zwolnieniem wystąpiła miesięczna przerwa. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, rozpoczynając nowy okres zasiłkowy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.09.2011
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownik dostarczył nam zaświadczenie o niezdolności do pracy na okres od 24 sierpnia do 23 września. Czy jeżeli zwolnienie lekarskie trwa w okresie obejmującym przełom miesiąca, to powinniśmy wypełnić zastępczą asygnatę zasiłkową Z-7? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.09.2011
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Podczas zwolnienia lekarskiego w związku z wypadkiem w pracy, pracownik złamał sobie rękę i w związku z tym dostarczył nam kolejne zaświadczenie o niezdolności do pracy. Jak należy postąpić w takiej sytuacji, skoro uraz miał miejsce w sytuacji niezwiązanej ze stosunkiem pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.09.2011
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
W styczniu w firmie nastąpiła zmiana terminu wypłat wynagrodzeń. Wcześniej wynagrodzenie było wypłacane ostatniego dnia miesiąca, za który przysługiwało. Od stycznia wypłata za dany miesiąc następuje do 10. dnia miesiąca następnego. W związku z tym w styczniu nie było żadnej wypłaty. Czy miesiąc ten przyjmujemy do podstawy świadczeń chorobowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.09.2011
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownica zdecydowała się na urlop wychowawczy i nie posiada żadnych dodatkowych źródeł utrzymania. W jaki sposób obliczyć podstawę składek emerytalno-rentowych i zdrowotnej. Jakie dokumenty należy złożyć w deklaracji do ZUS? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.09.2011
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownica ma zajęte wynagrodzenie przez komornika. Jest w tej chwili na zwolnieniu lekarskim (zasiłek chorobowy). Będzie się ubiegać o świadczenie rehabilitacyjne. Jaką maksymalną kwotę możemy potrącić od zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 06.09.2011
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Jaki wymiar zasiłku macierzyńskiego należy się pracownicy, która urodziła dziecko w trakcie urlopu wychowawczego? Czy należy jej się dodatkowy urlop macierzyński? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.05.2011
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
W naszym zakładzie pracownikom wypłacane jest wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę oraz dodatek za godziny nocne. Praca w godzinach nocnych ustalana jest w harmonogramie. Nie ma pracowników zatrudnionych stale w porze nocnej. Proszę o udzielenie odpowiedzi, czy przy uzupełnianiu wynagrodzenia do L-4 wypłacony dodatek należy przyjąć w wysokości wypłaconej, czy też należy go uzupełnić. czytaj więcej »
Data publikacji: 27.05.2011
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Pracownik złożył pracodawcy zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy na okres od 9 do 16 maja 2011 r. W międzyczasie dostarczył kolejne zwolnienie na okres od 11 do 20 maja 2011 r. (w tym pobyt w szpitalu 3 dni). Które zwolnienie należy przyjąć? Ile wyniesie czas absencji? czytaj więcej »
Data publikacji: 09.05.2011
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia
Czy chory pracownik zatrudniony w jednej firmie na dwóch różnych stanowiskach powinien dostarczyć do zakładu pracy dwa zaświadczenia lekarskie czy wystarczy jedno? czytaj więcej »
