Wykładowca akademicki prywatnej uczelni zarabia 2900 zł brutto. W kwietniu bieżącego roku dostarczył nam zwolnienie lekarskie. Czy obliczając wynagrodzenie za czas choroby nauczyciela akademickiego możemy zastosować zasady określone w ustawie zasiłkowej?  czytaj więcej »

Pracownik chorował w październiku 2008 r. (zasiłek chorobowy). Zakład pracy jest płatnikiem zasiłków. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie w terminie, natomiast wymagało ono poprawy i zwolnienie zostało odesłane do pracownika. Pracownik zatrudniony był do 31 grudnia 2008 r. i poprawione zwolnienie lekarskie za okres choroby w październiku 2008 r. dostarczył dopiero w styczniu br. Czy w tej sytuacji dokonuje się obniżenia zasiłku chorobowego za nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego?  czytaj więcej »

Jakie są zasady postępowania przy stwierdzeniu błędu na zwolnieniu lekarskim? Czy po stwierdzeniu każdej nieprawidłowości powinno się wstrzymać wypłatę wynagrodzenia chorobowego do momentu poprawienia zwolnienia (np. pracownica posługuje się dwuczłonowym nazwiskiem, a lekarz na zwolnieniu lekarskim wpisał tylko jeden człon nazwiska, czy błąd w nazwie płatnika składek - NIP był poprawny)? Czy są przewidziane jakieś mniejszej wagi błędy, które nie powinny wstrzymywać wypłaty wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego?  czytaj więcej »

Czy 55-letniemu pracownikowi, któremu wypłacono wynagrodzenie za chorobę za okres od 21 stycznia 2009 r. do 12 luteg 2009 r. (23 dni), pracodawca będzie musiał wypłacić wynagrodzenie za kolejną chorobę, np. w okresie od 1 marca 2009 r. do 14 marca 2009 r. (14 dni), czy tylko za 10 dni? Jak liczyć okres opłacany przez pracodawcę w podobnych przypadkach w 2009 r.?  czytaj więcej »

Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym miał ustalone wynagrodzenie miesięczne plus dodatek funkcyjny w wysokości 20% wynagrodzenia miesięcznego. Z dniem 20 października 2009 r. w drodze wzajemnego porozumienia z pracodawcą zmieniono stanowisko i płacę miesięczną na niższą (o 200,00 zł). Od tego dnia pracownik nie ma również prawa do dodatku funkcyjnego. Od dnia 6 listopada 2009 r. pracownik chorował. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego z 12 miesięcy (od listopada 2008 r. do października 2009 r.) należy wliczać dodatek funkcyjny, czy wyłączyć go z podstawy?  czytaj więcej »

Pracownik zatrudniony jest w równoważnym systemie czasu pracy. W dniu, w którym miał do przepracowania 10 godzin, po przepracowaniu 4 godzin poszedł do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące także ten dzień. Jak w tej sytuacji należy rozliczyć wynagrodzenie? Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę (przepracował 4 godziny z 10 godzin), czy należy mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe?  czytaj więcej »

Pracownik po wypłacie wynagrodzenia za listopad 2008 r. dostarczył zwolnienie lekarskie za okres od 24 do 30 listopada, za które przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Wynagrodzenia wypłacane są w następnym miesiącu (wynagrodzenie za grudzień zostanie wypłacone w styczniu). W opisanej sytuacji nie ma możliwości pomniejszenia wymiaru składek ZUS w grudniu o nadpłacone wynagrodzenie za pracę za listopad. Czy nadpłaconą kwotę wynagrodzenia za pracę można potrącić z wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego przysługującego za grudzień (wypłaconego w styczniu)? W jaki sposób należy potrącić nadpłacone wynagrodzenie za pracę? Jak powinno wyglądać rozliczenie wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w wyżej opisanej sytuacji? Jaką kwotę wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego powinien otrzymać pracownik? Jakie kwoty wykazać w raporcie rozliczeniowym ZUS za grudzień (będzie tam ozusowana wypłata za listopad), a jaką w raporcie za styczeń? Jaką zaliczkę na podatek dochodowy należy odprowadzić od wypłaty za listopad (wypłaconej w grudniu) i  za grudzień (wypłaconej w styczniu)? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 1126,00 zł brutto. Nadmienię, że ma prawo do zamiejscowych kosztów uzyskania przychodu i złożył oświadczenie PIT-2.  czytaj więcej »

Jakie konsekwencje poniesie pracownik, a jakie osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą za nieterminowe płacenie składek ZUS, w przypadku gdy osoby te zachorują?   czytaj więcej »

Pracownica zachorowała 21 maja 2008 i choruje nadal,. W listopadzie przeszła na świadczenie rehabilitacyjne. W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. przeliczyłam podstawę zasiłku chorobowego dopiero w listopadzie. Jak naliczyć odsetki i jak rozliczyć wyrównanie zasiłku chorobowego w RSA i DRA?  czytaj więcej »

Podstawę wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego przysługujących pracownikom stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Regułą ta dotyczy wszystkich pracowników, bez względu na zasady wynagradzania  czytaj więcej »

Nie ustala się podstawy wymiaru na nowo, gdy w pobieraniu zasiłków - bez względu na ich rodzaj - wystąpiła przerwa trwająca krócej niż 3 miesiące kalendarzowe.  czytaj więcej »

Składniki wynagrodzenia przysługujące w myśl umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy do określonego terminu, uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku za okres przypadający tylko do tego terminu.  czytaj więcej »

Podstawę wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom stanowi wynagrodzenie ustalone jako przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po pomniejszeniu o kwoty składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i chorobowe), finansowanych przez pracownika.  czytaj więcej »

Kodeks pracy przewiduje urlop macierzyński z tytułu urodzenia dziecka i urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego z tytułu przyjęcia dziecka w wieku do 7 roku życia na wychowanie i wystąpienia do sądu z wnioskiem w sprawie jego przysposobienia. W okresie tych urlopów pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego.  czytaj więcej »

Zasadniczo do podstawy wymiaru zasiłków przyjmujemy wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała sytuacja uprawniająca pracownika do zasiłku. Niekiedy jednak jest to niemożliwe ze względu na zbyt krótki okres zatrudnienia lub np. zmianę wymiaru czasu pracy.   czytaj więcej »