Stan aktualny na dzień 23-05-2012

Porady

Powiadamiacz

Chcesz wiedzieć pierwszy o nowych poradach i zmianach w prawie?

Zapisz się

Dbamy o jakość

Największą trudność w pracy sprawia mi:

Pełny opis:
Sortuj według: Data publikacji: Ilość wyświetlonych tekstów:

Autor: Maciej Nałęcz

Data publikacji: 09.09.2008

Kategoria: Umowa z samozatrudnionym

Źle skonstruowana umowa z samozatrudnionym wzbudza podejrzenia, że praca wykonywana jest w warunkach właściwych dla stosunku pracy, a wybór samozatrudnienia służy jedynie obniżeniu kosztów pracy.  czytaj więcej »

Data publikacji: 30.10.2008

Kategoria: Umowa zlecenia

Zakład pracy to jednostka zatrudniająca dozorców przy pilnowaniu mienia. Dozorcy zatrudnieni są w pełnym wymiarze czasu pracy, co roku wykorzystują limit 150 godzin nadliczbowych. Czy w razie nieobecności jednego z dozorców z powodu choroby, lub przebywania na urlopie wypoczynkowym firma może zatrudnić innego z pracowników - dozorców na umowę zlecenie w ramach zastępstwa za nieobecnego pracownika?  czytaj więcej »

Autor: Ewa Drzewiecka

Data publikacji: 31.10.2008

Kategoria: Kontrakt menedżerski

Strony mogą zupełnie dowolnie ustalić system wynagradzania menedżera zatrudnionego na umowy cywilistycznej. Możliwości uregulowania uposażenia menedżera jest bardzo wiele i zależą wyłącznie od inwencji stron.  czytaj więcej »

Data publikacji: 31.10.2008

Kategoria: Umowa zlecenia

Należy szczególnie zwrócić uwagę na to, by zleceniobiorca nie pozostawał w stosunku podporządkowania wobec zleceniodawcy. W takim przypadku możliwe byłoby dochodzenie przed sądem, że jest to stosunek pracy, bez względu na nazwę umowy.  czytaj więcej »

Data publikacji: 31.10.2008

Kategoria: Umowa zlecenia

Na podstawie umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się jedynie, że będzie starannie wykonywał powierzone mu zadanie. Zleceniobiorca nie zobowiązuje się  natomiast do tego, że osiągnie ściśle określony rezultat. Umowa zlecenia jest bowiem tzw. umową starannego działania, a nie umową rezultatu. Jeżeli zleceniodawca jest zainteresowany uzyskaniem konkretnego efektu (dzieła), np. sporządzeniem bilansu rocznego, wykonaniem instalacji elektrycznej, sporządzeniem projektu architektonicznego itp., to powinien zawrzeć umowę o dzieło. Nie w każdym przypadku będzie to jednak możliwe.  czytaj więcej »

Data publikacji: 31.10.2008

Kategoria: Umowa o dzieło

Przedstawiając zobowiązanie wykonawcy dzieła w treści umowy należy wyczerpująco opisać przedmiot zamówienia, w taki sposób, by nie budziło wątpliwości co zamawiamy i nie stwarzało możliwości zbyt swobodnej interpretacji.  czytaj więcej »

Data publikacji: 31.10.2008

Kategoria: Umowa o dzieło

Na podstawie umowy o dzieło wykonawca (przyjmujący zamówienie) zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Wykonanie dzieła oznacza osiągnięcie określonego rezultatu, np. wytworzenie nowego przedmiotu, naprawę, przerobienie lub konserwację przedmiotów już istniejących itp.  czytaj więcej »

Autor: Ewa Drzewiecka

Data publikacji: 31.10.2008

Kategoria: Kontrakt menedżerski

Kontrakt menedżerski jest umową prawa cywilnego, na podstawie której menedżer zobowiązuje się do zarządzania spółką (lub jej wyodrębnioną jednostką organizacyjną), w zamian za wynagrodzenie wypłacane przez spółkę.  czytaj więcej »

Autor: Ewa Drzewiecka

Data publikacji: 31.10.2008

Kategoria: Kontrakt menedżerski

Odpowiedzialność menedżera za szkodę wynikłą z niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków jest oparta na zasadach prawa cywilnego (art. 471 KC i nast.), przede wszystkim na zasadzie winy (art. 471 KC), choć menedżer może przyjąć na siebie w umowie odpowiedzialność na zasadzie ryzyka (art. 473 § 3 KC), czyli rozszerzyć odpowiedzialność za niewykonanie lub za nienależyte wykonanie zobowiązania z powodu okoliczności, za które na mocy KC nie ponosi odpowiedzialności. W praktyce takie przypadki rozszerzenia odpowiedzialności, jako niekorzystne dla menedżera, nie są popularne.  czytaj więcej »

Autor: Ewa Drzewiecka

Data publikacji: 31.10.2008

Kategoria: Umowa z samozatrudnionym

Jeżeli wykonawca stale wykonuje dane usługi, to strony mogą postanowić, że samozatrudnionemu będzie przysługiwało prawo do przerwy w świadczeniu usług. W zależności od ustaleń stron może to być przerwa płatna albo niepłatna.  czytaj więcej »

Autor: Ewa Drzewiecka

Data publikacji: 31.10.2008

Kategoria: Umowa z samozatrudnionym

Różnica między umową o współpracy a umową o pracę polega przede wszystkim na braku w umowie o współpracy elementu podporządkowania, charakterystycznego dla stosunku pracy. Natomiast różnica między "zwykłą" umową zlecenia (o dzieło) a umową zlecenia (o dzieło) z samozatrudnionym polega na tym, że z umowy z samozatrudnionym musi wynikać, że zgodnie z art. 5a i 5b ustawy o pdof samozatrudniony prowadzi działalność gospodarczą.  czytaj więcej »

Autor: Ewa Drzewiecka

Data publikacji: 31.10.2008

Kategoria: Umowa z samozatrudnionym

Samozatrudnienie polega na wykonywaniu pracy lub usług na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z osobą fizyczną w ramach prowadzonej przez tę osobę działalności gospodarczej. Osoba ta jest więc przedsiębiorcą zarejestrowanym w ewidencji działalności gospodarczej, świadczącym usługi z reguły jednoosobowo na rzecz innych podmiotów.  czytaj więcej »

Autor: Ewa Drzewiecka

Data publikacji: 31.10.2008

Kategoria: Umowa z samozatrudnionym

Samozatrudniony, czyli osoba prowadząca zarejestrowaną działalność gospodarczą może świadczyć usługi na rzecz innego przedsiębiorcy w ramach swojej działalności gospodarczej. Podstawą nawiązania współpracy z tą osobą jest więc nie umowa o pracę ale umowa cywilnoprawna, nazywana umową o współpracy gospodarczej, umową o współpracy, umową o świadczenie usług.  czytaj więcej »

Data publikacji: 31.10.2008

Kategoria: Umowa zlecenia

Na podstawie umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do dokonania na rzecz zleceniodawcy określonej czynności prawnej (np. zakup nieruchomości, reprezentowanie zleceniodawcy w sądzie). W większości przypadków w praktyce poprzez określenie "umowa zlecenia" mówimy o umowach nienazwanych dotyczących świadczenia usług, do których stosujemy przepisy o zleceniu.  czytaj więcej »

Autor: Dorota Twardo

Data publikacji: 31.10.2008

Kategoria: Umowa zlecenia

Koszty uzyskania przychodu z umowy zlecenia i o dzieło wynoszą generalnie 20% uzyskanego przychodu. Jeżeli jednak przedmiotem zawartej umowy jest czynność stanowiącą przedmiot prawa autorskiego lub praw pokrewnych - koszty uzyskania przychodu wynoszą wówczas 50%.  czytaj więcej »
«1 2 3 4»