Mam pytanie dotyczące formy zatrudnienia naszego dyrektora. Posiada on 50% udziałów w spółce z o.o., jest dyrektorem przedsiębiorstwa od października 2005 r., pełni funkcję dyrektora zarządu i jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Obecnie nasz dyrektor chce zmienić formę zatrudnienia na kontrakt menedżerski. Jakie są konsekwencje takiego zatrudnienia? Drugi wariant – to dyrektor chce zatrudnić się jako dyrektor z płacą minimalną, jednocześnie pobierając dodatkowe pieniądze za posiedzenie zarządu. Jakie będzie oskładkowanie wynagrodzenia dyrektora w 1 i w 2 przypadku? Która forma zatrudnienia będzie bardziej opłacalna z punktu widzenia podatków i składek?  czytaj więcej »

  Czy osobom zatrudnionym na umowę zlecenie lub kontrakt menadżerski zleceniodawca ma sfinansować badania lekarskie profilaktyczne oraz przeprowadzić szkolenie BHP i instruktaż stanowiskowy?  czytaj więcej »

Odpowiedzialność menedżera za szkodę wynikłą z niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków jest oparta na zasadach prawa cywilnego (art. 471 KC i nast.), przede wszystkim na zasadzie winy (art. 471 KC), choć menedżer może przyjąć na siebie w umowie odpowiedzialność na zasadzie ryzyka (art. 473 § 3 KC), czyli rozszerzyć odpowiedzialność za niewykonanie lub za nienależyte wykonanie zobowiązania z powodu okoliczności, za które na mocy KC nie ponosi odpowiedzialności. W praktyce takie przypadki rozszerzenia odpowiedzialności, jako niekorzystne dla menedżera, nie są popularne.  czytaj więcej »

Kontrakt menedżerski jest umową prawa cywilnego, na podstawie której menedżer zobowiązuje się do zarządzania spółką (lub jej wyodrębnioną jednostką organizacyjną), w zamian za wynagrodzenie wypłacane przez spółkę.  czytaj więcej »

Strony mogą zupełnie dowolnie ustalić system wynagradzania menedżera zatrudnionego na umowy cywilistycznej. Możliwości uregulowania uposażenia menedżera jest bardzo wiele i zależą wyłącznie od inwencji stron.  czytaj więcej »