Uprawnienia i obowizki pracodawcy w zakresie informacji i konsultacji

Rada pracowników i pracodawca mają możliwość szczegółowego uregulowania zasad funkcjonowania rady w sposób zindywidualizowany dla danego zakładu pracy. Ustalenia te muszą jednak zapewniać warunki informowania i przeprowadzania konsultacji na poziomie co najmniej równym określonemu w ustawie oraz uwzględniać interes pracodawcy i pracowników.