Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Urlop wypoczynkowy w razie zmiany etatu w trakcie roku
Autor:
Data publikacji: 04.08.2011
Data modyfikacji: 04.08.2011
Jak prawidłowo obliczyć urlop wypoczynkowy dla pracownika, który jest obecnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a wymiar jego czasu pracy w 2011 r. kształtuje się następująco:
I–III.2011 r. – pełny etat,
IV–VI.2011 r. – 3/4 etatu,
VII–VIII.2011 r. – pełny etat,
IX–XII.2011 r. – 3/4 etatu?
Dodatkowo pracownik ten ma drugą, odrębną umowę o pracę w naszej firmie zawartą na czas określony na okres IV–VI.2011 r. na 1/4 etatu (co z umową pierwszą, tj. na czas nieokreślony, razem daje pełny etat). Kolejna umowa na czas określony będzie zawarta na okres IX–XII.2011 r. także na 1/4 etatu (co z umową pierwszą, tj. na czas nieokreślony, razem będzie dawało pełny etat).
I–III.2011 r. – pełny etat,
IV–VI.2011 r. – 3/4 etatu,
VII–VIII.2011 r. – pełny etat,
IX–XII.2011 r. – 3/4 etatu?
Dodatkowo pracownik ten ma drugą, odrębną umowę o pracę w naszej firmie zawartą na czas określony na okres IV–VI.2011 r. na 1/4 etatu (co z umową pierwszą, tj. na czas nieokreślony, razem daje pełny etat). Kolejna umowa na czas określony będzie zawarta na okres IX–XII.2011 r. także na 1/4 etatu (co z umową pierwszą, tj. na czas nieokreślony, razem będzie dawało pełny etat).
