Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 05-02-2012
Obowiązki 2011/2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 20.01.2012
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Czy pracodawca, niemający obowiązku tworzenia planu urlopów, może go przygotowywać dobrowolnie? Czy można w takim planie ujmować tylko część urlopu, w pozostałym zakresie udzielając urlopu na podstawie wniosków urlopowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Pracownica naszej firmy ma zaległy urlop w wymiarze 10 dni z 2010 r. Spowodowane jest to faktem, że przez 2 lata była nieobecna z uwagi na zwolnienia chorobowe oraz urlopy rodzicielskie. Czy coś nam grozi za nieudzielenie urlopu? Czy z uwagi na to, trzeba zachować procedurę przesunięcia urlopu wypoczynkowego? Jaki wniosek powinna złożyć pracownica? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 11.01.2012
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Pracownica naszej firmy ma zaległy urlop w wymiarze 10 dni z 2010 r. Spowodowane jest to faktem, że przez 2 lata była nieobecna z uwagi na zwolnienia chorobowe oraz urlopy rodzicielskie. Czy coś nam grozi za nieudzielenie urlopu? Czy z uwagi na to trzeba zachować procedurę przesunięcia urlopu wypoczynkowego? Jaki wniosek powinna złożyć pracownica? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.12.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Jak zaliczyć do stażu pracy, od którego zależy wymiaru urlopu wypoczynkowego, 2 lata przepracowane w wymiarze 1/2 etatu w innym zakładzie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.12.2011
Kategoria: Inne nieobecności
Mam pytanie odnośnie do wezwania pracownika do Urzędu Skarbowego w charakterze strony w celu złożenia zeznań w przesłuchaniu w trybie art. 199 (Ordynacji podatkowej). Czy za takie wezwanie należy się pracownikowi nieobecność usprawiedliwiona płatna czy raczej bezpłatna nieobecność usprawiedliwiona? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.12.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Jaki powinien być wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego od 08.12.2011 r. do 31.01.2012 r. przy 20-dniowym wymiarze urlopu. Jest to pierwsza praca tego pracownika, a umowa obejmuje 1/3 etatu. Ile urlopu będzie mu przysługiwało za grudzień? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.12.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Czy w związku z planowaną, coroczną konserwacją maszyn w zakładzie mogę wysłać w sierpniu wszystkich pracowników na urlop wypoczynkowy? Czy – poza okresem wypowiedzenia są takie sytuacje, kiedy mogę jednostronnie wysłać pracownika na urlop? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.11.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę, w dokumentach dostarczył zaświadczenie o odbyciu stażu z Powiatowego Urzędu Pracy. Staż obejmował: zadania wymienione w sprawozdaniu przedłożonym przez bezrobotnego. Okres stażu 1.12.2009 r.-31.08.2010 r. Moje pytanie, czy ten okres wlicza się do stażu pracy przy wyliczaniu długości urlopu wypoczynkowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.10.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Pracownik był na chorobowym przez 178 dni i będzie jeszcze do 182 dni. Składa wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w okresie oczekiwania na decyzję ZUS o przyznanie (lub nie) zasiłku rehabilitacyjnego, można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.10.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Czy jeżeli staż absolwencki odbywał się w trakcie studiów, to w stażu pracy do celów urlopowych uwzględniamy zarówno staż absolwencki, jak i studia, czy też wyłącznie jeden z tych okresów? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.09.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Zatrudniamy pracownika, któremu zakończył się właśnie zasiłek chorobowy, a który w tym momencie oczekuje na decyzję ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik złożył wniosek o urlop wypoczynkowy. Nie wiemy jednak, czy mu tego urlopu możemy udzielić, skoro nie znamy jeszcze decyzji ZUS i nie wiemy, czy pracownik jest zdolny do pracy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 01.09.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Czy okres przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym wlicza się do okresu, za który przysługuje urlop wypoczynkowy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.08.2011
Kategoria: Inne nieobecności
Czy pracownik, który otrzyma zwolnienie lekarskie, ma obowiązek powiadomić pracodawcę o swojej nieobecności dnia następnego – niezależnie od obowiązku dostarczenia zwolnienia w terminie 7 dni? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.08.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Pracownik od 03.01.2011r. do 31.07.2011r. przebywał na urlopie wychowawczym. Posiada udokumentowany staż pracy powyżej 10 lat, a więc limit roczny urlopu to 26 dni. Ile przysługuje mu urlopu wypoczynkowego za rok 2011? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.08.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Jak prawidłowo obliczyć urlop wypoczynkowy dla pracownika, który jest obecnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a wymiar jego czasu pracy w 2011 r. kształtuje się następująco: I–III.2011 r. – pełny etat, IV–VI.2011 r. – 3/4 etatu, VII–VIII.2011 r. – pełny etat, IX–XII.2011 r. – 3/4 etatu? Dodatkowo pracownik ten ma drugą, odrębną umowę o pracę w naszej firmie zawartą na czas określony na okres IV–VI.2011 r. na 1/4 etatu (co z umową pierwszą, tj. na czas nieokreślony, razem daje pełny etat). Kolejna umowa na czas określony będzie zawarta na okres IX–XII.2011 r. także na 1/4 etatu (co z umową pierwszą, tj. na czas nieokreślony, razem będzie dawało pełny etat). czytaj więcej »
