Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 16.12.2011
Kategoria: Inne nieobecności
Mam pytanie odnośnie do wezwania pracownika do Urzędu Skarbowego w charakterze strony w celu złożenia zeznań w przesłuchaniu w trybie art. 199 (Ordynacji podatkowej). Czy za takie wezwanie należy się pracownikowi nieobecność usprawiedliwiona płatna czy raczej bezpłatna nieobecność usprawiedliwiona? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.08.2011
Kategoria: Inne nieobecności
Czy pracownik, który otrzyma zwolnienie lekarskie, ma obowiązek powiadomić pracodawcę o swojej nieobecności dnia następnego – niezależnie od obowiązku dostarczenia zwolnienia w terminie 7 dni? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.07.2011
Kategoria: Inne nieobecności
Pracownik w związku z wypadkiem w pracy chorował 182 dni ostatni dzień zasiłku chorobowego upłynął w dniu 26.06.2011r. W dniu 21.06.2011r złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne i czeka na decyzje ZUS. Jak mamy traktować nieobecność pracownika? Nadmieniam, że dostarczył on zwolnienie lekarskie na kolejny okres. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.06.2011
Kategoria: Inne nieobecności
Kiedy pracownik sprawujący opiekę nad małym dzieckiem bądź członkiem rodziny może nie przyjść do pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.03.2011
Kategoria: Inne nieobecności
Zwracam się z zapytaniem dotyczącym limitu dni zwolnienia lekarskiego 100% — następstwo wypadku przy pracy. Pracownik uległ wypadkowi przy pracy w 2006 r. Po 183 dniach zwolnienia lekarskiego korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego 2 × 180 dni. Po świadczeniu tym powrócił zdolny do pracy. Po upływie 7 miesięcy ponownie rozpoczął leczenie, dostarczając zwolnienia lekarskie w sumie przez rok 2008, 2009, 2010 i nadal 223 dni poddając się zabiegom leczniczym mającym usunąć elementy zespalające nogę i staw biodrowy. Wszystkie dni zwolnienia wg zaświadczenia lekarskiego jako następstwo wypadku przy pracy z 2006 r.
Czy taka sytuacja jest zgodna z przepisami? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.03.2011
Kategoria: Inne nieobecności
Jeden z naszych pracowników został wezwany na rozprawę do sądu w charakterze świadka. Jak traktować jego nieobecność pracownika w pracy w dniu rozprawy? Co z wynagrodzeniem za ten dzień? czytaj więcej »
Data publikacji: 30.12.2010
Kategoria: Inne nieobecności
Pracownik wrócił ze świąt 2 dni później niż zaplanował, ponieważ odwołany został jego samolot i nie miał innego transportu powrotnego. Czy za czas nieprzepracowany z powodu odwołania samolotu należy mu się wynagrodzenie? Jak należy zachować się w takiej sytuacji? Jaki charakter ma taka nieobecność? Czy wiążą się z nią jakieś konsekwencje? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.12.2010
Kategoria: Inne nieobecności
Czy wykorzystanie 2 dni zwolnienia na dziecko powinno nastąpić do dnia ukończenia przez dziecko 14 roku życia czy też do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończyło 14 lat. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.11.2010
Kategoria: Inne nieobecności
Pracownica została wytypowana do obwodowej komisji wyborczej obsługującej wybory samorządowe. W niedługim czasie ma odbyć się szkolenie z tego zakresu. Czy w dniu szkolenia powinna mieć nieobecność usprawiedliwioną płatną, czy też nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.06.2010
Kategoria: Inne nieobecności
Pracownik wystąpił do nas z prośbą o zwolnienie z pracy na czas zajęć związanych z aplikacją radcowską. Wyraziliśmy na to zgodę. zastrzegając, że będzie to nieobecność usprawiedliwiona, ale niepłatna. Pracownik uważa jednak, że należy mu się wynagrodzenie. Czy ma rację? Czy jeśli mu zapłacimy, możemy zobowiązać go, by przepracował u nas określony czas po zakończeniu aplikacji? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.06.2010
Kategoria: Inne nieobecności
Czy z powodu zdarzenia losowego, np. powodzi, która teraz panuje w kraju, przysługuje dodatkowy urlop okolicznościowy? Pracownik może przedstawić zaświadczenie o ewakuacji z miejsca zamieszkania - czy pracodawca powinien mu taką nieobecność usprawiedliwić? Czy też może pracownik powinien wziąć zwykły urlop wypoczynkowy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.05.2010
Kategoria: Dokumentowanie czasu pracy, Inne nieobecności
Pracownik niekiedy wychodzi podczas godzin pracy i wpisuje swoje wyjście w książce wyjść w godzinach pracy. Są wyjścia o charakterze służbowym, a zdarzają się też prywatne. Przy czym, prywatne zdarzają się sporadycznie i pracodawca nie wymaga ich odpracowania. Z tego tytułu pracownikom nie jest potrącane wynagrodzenie. Jak mam te wyjścia (służbowe i prywatne) oznaczać w karcie ewidencji czasu pracy? Czy wpisywać nieobecności usprawiedliwione płatne? A może wystarczy wpis w ksiązce wyjść w godzinach służbowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.11.2008
Kategoria: Inne nieobecności
Czy w przypadku kontroli wykorzystywania przez pracownika zwolnienia od pracy z powodu choroby zawsze trzeba wypełniać protokół kontroli? Co powinien zawierać?
czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.11.2008
Kategoria: Inne nieobecności
Pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o przyczynie oraz o przewidywanym okresie nieobecności w pracy. Zawiadomienie powinno nastąpić niezwłocznie, nie później niż w drugim dniu nieobecności. czytaj więcej »
Data publikacji: 02.11.2008
Kategoria: Inne nieobecności
Jaka jest różnica w uprawnieniach pracowniczych w przypadku pracownika odbywającego aplikację adwokacką, a pracownika odbywającego aplikację radcowską? czytaj więcej »
