1. Urlop bezpłatny na wniosek młodocianego Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres takiego urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 205 § 4 K.p.). Jest to urlop bezpłatny, niezależny od udzielanego na podstawie art. 174 K.p.. Oznacza to, że pracownik młodociany może wystąpić z wnioskiem o udzielenie mu "zwykłego" urlopu bezpłatnego w innym terminie, niż w okresie ferii szkolnych i może uzyskać taki urlop na podstawie art. 174 K.p.. Urlop ten nie będzie wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 2. Urlop w celu prowadzenia działalności związkowej poza zakładem pracy Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu bezpłatnego w celu prowadzenia działalności związkowej poza terenem zakładu pracy pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli pracownik będzie na tej podstawie pracownikiem związku (art. 25 ust. 1 ustawy z 23.5.1991 r. o związkach zawodowych, t.j. Dz.U. z 2001 r., Nr 79, poz. 854 ze zm.). Pracownikowi, który po takim urlopie stawi się do pracy u pracodawcy udzielającego urlopu bezpłatnego, w ciągu 7 dni, okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Podjęcie przez pracownika zgłaszającego gotowość do pracy po zakończeniu urlopu bezpłatnego, terminowego zatrudnienia w okresie oczekiwania na stanowisko pracodawcy w przedmiocie dopuszczenia do pracy, nie wyklucza istnienia po stronie pracownika woli kontynuowania stosunku pracy (wyrok SN z 7.8.2001 r., I PKN 577/00, OSNAPiUS z 2003, Nr 13, poz. 308).Upływ trzymiesięcznego tymczasowego aresztowania przypadający podczas trwania urlopu bezpłatnego, udzielonego w związku z pełnionym funkcji w związkach zawodowych, nie powoduje wygaśnięcia z mocy prawa umowy o pracę u pracodawcy, który udzielił tego urlopu (uchwała SN z 23.2.1984 r., III PZP 1/84, OSNCP z 1984, Nr, poz. 154). 3. Urlop w celu odbycia ćwiczeń wojskowych Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu bezpłatnego w celu odbycia przez pracownika ćwiczeń wojskowych (art. 124 ustawy z 21.11.1967 r. o powszechnym obowiązku obrony RP, t.j. Dz.U. z 2004 r., Nr 241, poz. 2416 ze zm.). 4. Inne przykładowe urlopy bezpłatne Prawo do urlopu bezpłatnego przewidują także m.in.: urlop dla nauczyciela – art. 70 Karty Nauczyciela, urlop na okres sprawowania mandatu posła lub senatora – art. 29 ustawy z 9.5.1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora, tj. Dz.U. z 2003 r., Nr 221, poz. 2199, urlop dla radnego – art. 24b ustawy z 8.3.1990 r. o samorządzie gminnym, tj. Dz.U. z 2001 r., Nr 142, poz. 1591, urlop przyznawany urzędnikom służby cywilnej – art. 55 ustawy z 18.12.1998 r. o służbie cywilnej, Dz.U. z 1999 r., Nr 49, poz. 483 ze zm.   czytaj więcej »

Czy mogliśmy umówić się z naszym pracownikiem, że udzielimy mu urlopu bezpłatnego podczas którego będzie wykonywał tylko część swoich obowiązków? Nadmieniam, że pracownik sam o to wnioskował.  czytaj więcej »

Czy pracownik musi uzasadniać wniosek o urlop bezpłatny? Na jak długo możemy takiego urlopu udzielić i czy będziemy mogli w razie potrzeby odwołać go z urlopu?  czytaj więcej »

W okresie urlopu bezpłatnego następuje czasowe zawieszenie stosunku pracy, pracownik zostaje zwolniony z obowiązku wykonywania pracy, a pracodawca - wypłaty wynagrodzenia.  czytaj więcej »

Jak udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy?   czytaj więcej »

Nasza pracownica dysponuje urlopem wypoczynkowym. Dzisiaj pracodawca polecił mi, abym ze względu na awarię sprzętu udzieliła jej urlopu bezpłatnego. Prawdopodobnie już do końca roku nie będzie dla niej pracy. Co możemy zrobić w takiej sytuacji i czy rzeczywiście możemy wysłać ją na urlop bezpłatny?  czytaj więcej »

Nowo powstała firma (sp. z o.o.) nie jest w stanie wygenerować zysku, z którego mogą być wypłacone pensje zatrudnionych pracowników. Aby funkcjonować, firma musiałaby dokonać dopłaty kapitału, ale ma też możliwość "wypożyczyć" pracowników do innej firmy. Czy można wypożyczyć pracowników do pracy w innej firmie z pominięciem art. 1741 KP, np. na zasadzie umowy, faktury? Jeśli można, jakie warunki należy spełnić?  czytaj więcej »

Obecnie w związku z warunkami atmosferycznymi (mrozy plus gruba warstwa śniegu) firma ma przestój, a pracownicy nie pracują (mają wolne i nie przychodzą do pracy). Sytuacja ta przedłuża się z tygodnia na tydzień. Jakie są możliwe rozwiązania w obecnej sytuacji. Czy można "zmusić" pracownika do wzięcia w tym czasie urlopu wypoczynkowego? Czy można wysłać pracowników na urlop bezpłatny? Co na to Kodeks pracy?  czytaj więcej »

Na skutek wypowiedzenia pracownika, stosunek pracy rozwiązuje się 31.08.2011 r. Pracownik wystąpił przy tym z wnioskiem o urlop bezpłatny w terminie 01—18.08.2011 r. na resztę dni, tj. od 19—31.08.2011 złożył wniosek urlopowy. Czy mogę udzielić mu tego urlopu bezpłatnego?  czytaj więcej »