Proszę o informację, do kiedy pracownik powinien zgłosić chęć skorzystania z urlopu na żądanie i czy pracodawca może odwołać go z takiego urlopu. Jeśli tak, to z jakich powodów i jaka jest podstawa prawna tego odwołania?  czytaj więcej »

Pracownik zatrudniony jest w równoważnym systemie czasu pracy. Brał urlop na żądanie na 2 dni, kiedy miał do przepracowania 10 godzin. Czy to oznacza, że pozostało mu do wykorzystania 12 godzin urlopu na żądanie? Czy po wykorzystaniu kolejnych 8 godzin urlopu na żądanie (będzie miał wtedy wykorzystane 28 godzin) zamiar wzięcia urlopu na żądanie w dzień, na który będzie miał zaplanowane 8 godzin pracy, oznaczać to będzie, że pracownik ten powinien przyjść do pracy na 4 godziny? Czy niestawienie się do pracy będzie oznaczało nieobecność nieusprawiedliwioną (pracodawca nie zgodzi się na udzielenie 4 godzin urlopu)?  czytaj więcej »

Samowolne udanie się pracownika na urlop na żądanie - bez udzielenia tego urlopu przez pracodawcę - pracodawca może uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.  czytaj więcej »

4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym należy traktować jako 4 dni wolne od pracy, niezależnie od tego, ile w tych dniach pracownik miał pracować.  czytaj więcej »

Pracownik jak zwykle o 8.00. godzinie rozpoczął pracę, jednakże o godzinie 10.00. poprosił pracodawcę o udzielenie mu urlopu na żądanie w tymże dniu. Czy pracownik może zgłosić wniosek o udzielenie urlopu na żądanie po rozpoczęciu pracy? A jeżeli ma on takie prawo, to czy należy urlop ten policzyć jako cały dzień (co wtedy z wynagrodzeniem za 3 godziny pracy), czy też odjąć z przysługującego mu urlopu tylko 5 godzin?  czytaj więcej »

Jeden z pracowników został wyznaczony do poprowadzenia ważnego spotkania. Jednakże w dniu spotkania pracownik nie pojawił się w firmie. Pracownik przysłał faks do firmy z informacją, że bierze urlop na żądanie. Czy pracodawca ma prawo odwołać pracownika przebywającego na urlopie na żądanie? Kiedy najpóźniej pracownik powinien złożyć wniosek?  czytaj więcej »