Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 05-02-2012
Obowiązki 2011/2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 20.01.2012
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Czy pracodawca, niemający obowiązku tworzenia planu urlopów, może go przygotowywać dobrowolnie? Czy można w takim planie ujmować tylko część urlopu, w pozostałym zakresie udzielając urlopu na podstawie wniosków urlopowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Pracownica naszej firmy ma zaległy urlop w wymiarze 10 dni z 2010 r. Spowodowane jest to faktem, że przez 2 lata była nieobecna z uwagi na zwolnienia chorobowe oraz urlopy rodzicielskie. Czy coś nam grozi za nieudzielenie urlopu? Czy z uwagi na to, trzeba zachować procedurę przesunięcia urlopu wypoczynkowego? Jaki wniosek powinna złożyć pracownica? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 11.01.2012
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Pracownica naszej firmy ma zaległy urlop w wymiarze 10 dni z 2010 r. Spowodowane jest to faktem, że przez 2 lata była nieobecna z uwagi na zwolnienia chorobowe oraz urlopy rodzicielskie. Czy coś nam grozi za nieudzielenie urlopu? Czy z uwagi na to trzeba zachować procedurę przesunięcia urlopu wypoczynkowego? Jaki wniosek powinna złożyć pracownica? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.12.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Jak zaliczyć do stażu pracy, od którego zależy wymiaru urlopu wypoczynkowego, 2 lata przepracowane w wymiarze 1/2 etatu w innym zakładzie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.12.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Jaki powinien być wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego od 08.12.2011 r. do 31.01.2012 r. przy 20-dniowym wymiarze urlopu. Jest to pierwsza praca tego pracownika, a umowa obejmuje 1/3 etatu. Ile urlopu będzie mu przysługiwało za grudzień? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.12.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Czy w związku z planowaną, coroczną konserwacją maszyn w zakładzie mogę wysłać w sierpniu wszystkich pracowników na urlop wypoczynkowy? Czy – poza okresem wypowiedzenia są takie sytuacje, kiedy mogę jednostronnie wysłać pracownika na urlop? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.11.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę, w dokumentach dostarczył zaświadczenie o odbyciu stażu z Powiatowego Urzędu Pracy. Staż obejmował: zadania wymienione w sprawozdaniu przedłożonym przez bezrobotnego. Okres stażu 1.12.2009 r.-31.08.2010 r. Moje pytanie, czy ten okres wlicza się do stażu pracy przy wyliczaniu długości urlopu wypoczynkowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.10.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Pracownik był na chorobowym przez 178 dni i będzie jeszcze do 182 dni. Składa wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w okresie oczekiwania na decyzję ZUS o przyznanie (lub nie) zasiłku rehabilitacyjnego, można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.10.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Czy jeżeli staż absolwencki odbywał się w trakcie studiów, to w stażu pracy do celów urlopowych uwzględniamy zarówno staż absolwencki, jak i studia, czy też wyłącznie jeden z tych okresów? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.09.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Zatrudniamy pracownika, któremu zakończył się właśnie zasiłek chorobowy, a który w tym momencie oczekuje na decyzję ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik złożył wniosek o urlop wypoczynkowy. Nie wiemy jednak, czy mu tego urlopu możemy udzielić, skoro nie znamy jeszcze decyzji ZUS i nie wiemy, czy pracownik jest zdolny do pracy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 01.09.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Czy okres przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym wlicza się do okresu, za który przysługuje urlop wypoczynkowy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.08.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Pracownik od 03.01.2011r. do 31.07.2011r. przebywał na urlopie wychowawczym. Posiada udokumentowany staż pracy powyżej 10 lat, a więc limit roczny urlopu to 26 dni. Ile przysługuje mu urlopu wypoczynkowego za rok 2011? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.08.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Jak prawidłowo obliczyć urlop wypoczynkowy dla pracownika, który jest obecnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a wymiar jego czasu pracy w 2011 r. kształtuje się następująco: I–III.2011 r. – pełny etat, IV–VI.2011 r. – 3/4 etatu, VII–VIII.2011 r. – pełny etat, IX–XII.2011 r. – 3/4 etatu? Dodatkowo pracownik ten ma drugą, odrębną umowę o pracę w naszej firmie zawartą na czas określony na okres IV–VI.2011 r. na 1/4 etatu (co z umową pierwszą, tj. na czas nieokreślony, razem daje pełny etat). Kolejna umowa na czas określony będzie zawarta na okres IX–XII.2011 r. także na 1/4 etatu (co z umową pierwszą, tj. na czas nieokreślony, razem będzie dawało pełny etat). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.08.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Pracownik został zatrudniony od 01.08.2011 r. do 31.12.2011 r. Jest to jego pierwsza praca. Wymiar urlopu wypoczynkowego należnego mu po przepracowaniu roku wynosi 20 dni. Czy za grudzień należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.07.2011
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
W naszej jednostce zatrudniony został pracownik na czas określony na okres 6 miesięcy (od 01.06.2011 r. do 30.11.2011 r.) . Nadmieniam, że nie jest to jego pierwsza praca w życiu i jego wymiar urlopu wynosi 26 dni na rok czyli 13 dni za 6 miesięcy. Moje pytanie brzmi czy można mu udzielić 10 dni urlopu wypoczynkowego w miesiącu sierpniu, czy dopiero kiedy nabędzie prawo do tego urlopu (po przepracowaniu danego okresu czyli po przepracowaniu 5 miesięcy)? czytaj więcej »
