Ustalenie w regulaminie pracy terminów udzielania urlopów zaległych w innym terminie niż wynika o z Kodeksu pracy

Wielu pracowników naszego zakładu posiada działki. Na wiosnę pracownicy zazwyczaj chcą spędzać więcej czasu na działkach - często proszą pracodawcę, aby zaległy urlop za zeszły rok udzielał np. w maju. Czy w regulaminie pracy pracodawca może zapisać, że urlopy będą udzielane nie do końca marca (jak stanowi Kodeks Pracy), ale do końca czerwca? Nadmienię, iż pracodawca nie ma nic przeciwko temu, a pracownicy uważają takie rozwiązanie za bardzo korzystne.