Uzgodnienie terminu dnia wolnego w zamian za pracę w sobotę

Dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (często jest to tradycyjna wolna sobota i tak też dalej będziemy umownie ten dzień określali) należy udzielać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym miała miejsce praca w tym dniu. W przeciwnym przypadku doszłoby do naruszenia przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, co jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym karą grzywny (art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy). Istotne przy tym jest to, że dnia wolnego udzielamy w terminie uzgodnionym z pracownikiem, pracodawca nie może jednostronnie narzucić terminu jego wykorzystania.