Wliczanie do ryczałtu za nagodziny pracy wykonywanej w dni świąteczne

Zatrudniamy serwisantów, którzy bardzo często wykonują naprawy u klienta w siedzibie. Wszyscy klienci mają siedziby poza Polską a w większości w Chinach. Pracownikowi oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacany jest również ryczałt za pracę w nadgodzinach. Zdarzyło się, że pracownik pracował w podróży służbowej w Chinach w następujących dniach: 23.04.2011 – 13 godzin 24.04.2011 – 12 godzin 25.04.2011 – 12 godzin 26.04.2011 – 12 godzin 27.04.2011 – 12 godzin 28.04.2011 – 12 godzin 29.04.2011 – 12 godzin 30.04.2011 – 12 godzin Pracę rozpoczynał od 8:00 Okres rozliczeniowy od 1 kwietnia do 30 czerwca. Czy w ramach ryczałtu należy ująć godziny w dniach świątecznych dla pracownika tj. 24 i 25 kwiecień czy też należy oddać dni wolne? Jak należy rozliczyć brak tzw. odpoczynku tygodniowego?