Wpływ wypowiedzenia umowy o pracę na wysokość potrąceń związanych z udzieloną pracownikowi pożyczką

Pracownik otrzymał pożyczkę od pracodawcy. W umowie pożyczki są zapisy:
"§ 3. Pożyczkobiorca upoważnia zakład pracy do potrącania należnych rat pożyczki z przysługującego mu wynagrodzenia za pracę w wysokości 300 złotych miesięcznie, poczynając od maja 2008 roku.
§ 4. Z chwilą rozwiązania z pożyczkobiorcą umowy o pracę niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie w całości wraz z oprocentowaniem".
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę, rozwiąże się ona z dniem 30 kwietnia 2009 r. Czy w tej sytuacji pracodawca może zgodnie z zapisem w umowie pożyczki dokonać potrącenia z listy płac za marzec i luty nie 300 zł, a kwoty maksymalnej (do wysokości wynagrodzenia minimalnego)?