Stan aktualny na dzień 23-05-2012

Porady

Powiadamiacz

Chcesz wiedzieć pierwszy o nowych poradach i zmianach w prawie?

Zapisz się

Dbamy o jakość

Największą trudność w pracy sprawia mi:

Wprowadzanie i funkcjonowanie systemu wynagradzania

Autor: Jacek Jędrzejczak

Data publikacji: 28.09.2008

Data modyfikacji: 04.03.2010

Ocena:
Jeszcze nie ocenione. Bądź pierwszym który oceni ten wpis! Już oceniłeś ten wpis.
Wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach powinny być odpowiednio ukształtowane i dobrane do:
  • charakteru i treści pracy wykonywanej przez pracownika i jej wpływu na realizację określonych przez firmę strategii i planów,
  • zakresu odpowiedzialności, decyzyjności, samodzielności wymaganych na danym stanowisku,
  • posiadanych/wymaganych kwalifikacji (umiejętności, kompetencje, doświadczenie, wiedza),
  • zasad obowiązujących na rynku w stosunku do podobnych stanowisk,
  • dostępności kandydatów do pracy dysponujących pożądanymi kwalifikacjami do objęcia stanowiska,
  • możliwości finansowych firmy,
  • wewnętrznej praktyki firmy i obowiązujących w niej norm i zasad płacowych na poszczególnych stanowiskach,
  • osiąganych przez pracownika wyników (ocena pracy).
#
A A A