Wprowadzanie i funkcjonowanie systemu wynagradzania

Data publikacji: 28.09.2008

Data modyfikacji: 04.03.2010

Ocena:

Jeszcze nie ocenione. Bądź pierwszym który oceni ten wpis! Już oceniłeś ten wpis.

Wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach powinny być odpowiednio ukształtowane i dobrane do:

charakteru i treści pracy wykonywanej przez pracownika i jej wpływu na realizację określonych przez firmę strategii i planów,
zakresu odpowiedzialności, decyzyjności, samodzielności wymaganych na danym stanowisku,
posiadanych/wymaganych kwalifikacji (umiejętności, kompetencje, doświadczenie, wiedza),
zasad obowiązujących na rynku w stosunku do podobnych stanowisk,
dostępności kandydatów do pracy dysponujących pożądanymi kwalifikacjami do objęcia stanowiska,
możliwości finansowych firmy,
wewnętrznej praktyki firmy i obowiązujących w niej norm i zasad płacowych na poszczególnych stanowiskach,
osiąganych przez pracownika wyników (ocena pracy).

powrót

A A A

Panel logowania