Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 18-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 17.05.2012
Kategoria: Informacje dla pracowników, Nagrody, premie, odprawy
W jakiej formie (ustna, pisemna) pracownik powinien otrzymać informację o potrąceniu premii regulaminowej za brak zaangażowania w pracy i niewykonanie wyznaczonych zadań do realizacji w danym okresie? Kto powinien poinformować pracownika o zabranej premii (bezpośredni przełożony, kadrowa czy dyrektor)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.05.2012
Kategoria: Świadczenia z tytułu podróży służbowych
Czy przedsiębiorcy przysługuje ryczałt noclegowy z tytułu podróży służbowej, czy wyłącznie koszt noclegów może rozliczać na podstawie rachunków? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.04.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Czy małżonek zmarłego pracownika który nie ma prawa do renty rodzinnej ma prawo do wynagrodzenia tego pracownika i ekwiwalentu za urlop skoro przepis mówi, że świadczenia takie przechodzą „na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej”? Czy w takim wypadku małżonek nie musi mieć prawa do renty rodzinnej aby otrzymać wynagrodzenie?
czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.04.2012
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Pracownik otrzymuje premię kwartalną. Czy należy ją wliczać do odstawy wynagrodzenia urlopowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.04.2012
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Jestem kadrową w PSP i proszę o poradę dotyczącą dopłaty do wypoczynku dla strażaków systemu zmianowego. Mam wątpliwości, czy powinnam liczyć do wspomnianej dopłaty 14 dni kalendarzowych czy 14 dni urlopu wypoczynkowego (bez tzw. wolnych służb). Pragnę nadmienić, że podstawą do wypłaty jest podpisanie przeze mnie druku, w którym zaświadczam o wykorzystaniu 14 dni urlopu wypoczynkowego (nie musi on być wykorzystany w jednej części). Dopłata do wypoczynku nie jest jednoznaczna z koniecznością wypoczynku trwającego nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, bo strażacy mają zapewniony taki odpoczynek razem z wolnymi służbami i urlopem wypoczynkowym. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.04.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Pracodawca zatrudniał pracownika w wymiarze 1 etatu, a następnie ½. W związku z uzyskaniem prawa do pobierania świadczeń emerytalnych i uzyskaniem statusu emeryta na prośbę pracownika zostaje rozwiązany stosunek pracy i nawiązany ponownie. Następnie na mocy art. 10 o zwolnieniach grupowych pracodawca wypowiada umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy temu pracownikowi należy wypłacić odprawę pieniężną? Jeśli tak, to czy w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, biorąc pod uwagę ciągłość zatrudnienia u tego samego pracodawcy - powyżej 8 lat? Czy może miesięczną, gdyż nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy na prośbę pracownika i obecnie staż u pracodawcy będzie wynosił rok? Czy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy odprawa nie przysługuje? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.04.2012
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Pracodawca zgodnie z regulaminem wynagradzania na koniec roku w grudniu wypłaca pracownikom dodatek stażowy. Wartość dodatku jest ustalana na podstawie uzyskanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego wynagrodzenia zasadniczego. Sprawę jednak komplikuje fakt, że w zakładzie pracy wynagrodzenie zasadnicze nie jest pomniejszane za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków oraz świadczenia rehabilitacyjnego. W jaki sposób powinniśmy przyjmować tę część wynagrodzenia, która w związku z powyższym, jest wyłączona z podstawy oskładkowania? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.04.2012
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Proszę o wyjaśnienie zasad nabywania dodatku stażowego przez pracowników zatrudnionych w państwowych uczelniach wyższych. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.04.2012
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie „z góry”. 19 marca dostarczył zaświadczenie lekarskie za miesiące luty i marzec. Czy możemy potrącić pracownikowi nadpłacone wynagrodzenie za czas przebywania na zwolnieniu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.03.2012
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Z końcem marca 2012 r. pracownik rozwiązuje umowę i przysługuje mu ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Czy w podstawie ekwiwalentu należy uwzględnić premię za II półrocze 2010 r., którą wypłacono w marcu 2011 r.? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.03.2012
Kategoria: Wypłata wynagrodzenia
Czy konieczna jest organizacja kasy w oddziale spółki do wypłaty wynagrodzenia, jeżeli siedziba znajduje sie w znacznej odległości (w siedzibie kasa funkcjonuje)? W oddziale pracuje kilka osób i wszyscy wyrazili zgodę na piśmie na otrzymywanie wynagrodzenia przelewem na konto. Czy konieczne są odrębne zapisy w regulaminie pracy odnoszące się do pracowników oddziału w zakresie wypłaty wynagrodzenia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.03.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Pracownik był zatrudniony na stanowisku koordynatora. Otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Jako przyczynę wypowiedzenia wpisano zmiany organizacyjne w zakładzie pracy oraz likwidację stanowiska koordynatora. Czy pracownikowi należna jest 1-miesięczna odprawa wynikająca z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.03.2012
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Proszę o pomoc w wyliczeniu należnego wynagrodzenia za luty 2012 r. pracownicy, która w trakcie miesiąca wróciła z urlopu macierzyńskiego. Pracownica była nieobecna w pracy z powodu ciąży i urlopu macierzyńskiego od 25 stycznia 2011 r. Jej wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę wynosi 2400 zł brutto. Do 15 lutego 2012 r. pobierała zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS, następnie od 16 do 27 lutego urlop wypoczynkowy, a w okresie od 28 do 29 lutego przebywała na zwolnieniu lekarskim i powinna otrzymać wynagrodzenie chorobowe. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.03.2012
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Do działu płac wpłynęła decyzja komornika o zajęciu wynagrodzenia pracownika na kwotę 15 tys. zł. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatkowo pracodawca opłaca mu pakiet medyczny, stanowiący przychód, od którego odprowadzane są składki ZUS i zaliczka na podatek. Proszę o pomoc w ustaleniu kwoty potrącenia. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.03.2012
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Czy ekwiwalent za pranie odzieży podlega egzekucji komorniczej? czytaj więcej »
