Wydawnictwo C.H. Beck
NewsletterPełna ofertaNasi eksperciDlaczego my?FAQMapa stronyKontaktKanały RSS
 
Zaloguj mnie Zarejestruj mnie
Wzory dokumentówAktualnościWskaźnikiPoradyKalkulatoryPrzepisy i wyrokiPoradniki ZUSListy kontrolneKadroteka
Strona główna / Wynagrodzenia
Stan aktualny na dzień 05-02-2012

Obowiązki 2011/2012

Porady

Powiadamiacz

Chcesz wiedzieć pierwszy o nowych poradach i zmianach w prawie?

Zapisz się

Ważne adresy

Dbamy o jakość

Gdybyś mógł wybrać tekst „na zamówienie” dotyczyłby on:

Kategoria

Drukuj
Pełny opis:
Sortuj według: Data publikacji: Ilość wyświetlonych tekstów:
Premia kwartalna w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 02.02.2012

Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent

Czy premie kwartalną należy uzupełniać do podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?  czytaj więcej »
Odprawa ekonomiczna w przypadku odmowy przyjęcia oferty przejmującego pracodawcy

Autor: Katarzyna Wrońska - Zblewska

Data publikacji: 30.01.2012

Kategoria: Nagrody, premie, odprawy

Zamierzamy przekazać część zakładu pracy innemu pracodawcy. Nowy pracodawca ma siedziby w całej Polsce. Pracownicy obawiają się, że dostaną propozycję pracy w zakładach bardzo oddalonych od miejsca zamieszkania i wówczas nie będą mogli przyjąć oferty. Czy w takiej sytuacji po rozwiązaniu stosunku pracy pracownicy otrzymają odprawy?  czytaj więcej »
Podróż służbowa kierowców a czas pracy

Autor: Katarzyna Wrońska - Zblewska

Data publikacji: 30.01.2012

Kategoria: Świadczenia z tytułu podróży służbowych

W jednostce zatrudniajacej pracowników cywilnych kierowcy pracują w równoważnym czasie pracy. Zdarza się, że wyjeżdżają w podróż służbową w dni powszednie w celu przewiezienia lub odbioru jakiegoś produktu. Wiąże się to z tym, że nocują w hotelu, następnego dnia wracają do jednostki. Czy czas pobytu na noclegu traktować jako świadczenie pracy? Jak rozliczyć takie osoby? Jak traktować wyjazd służbowy, który obejmuje dni wolne od pracy, niedzielę i święta. Czy za te dni należy udzielić dnia wolnego? Kiedy będą to godziny nadliczbowe? Kierowcy ci oczekują za każdy wyjazd, który wiąże się z noclegiem, dni wolnych, czy mają rację?  czytaj więcej »
Ekwiwalent za urlop, gdy w okresie przyjmowanym do podstawy pracownik był nieobecny w pracy

Autor: Mariusz Pigulski

Data publikacji: 25.01.2012

Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent

Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracownika zatrudnionego na czas zastępstwa. Umowa kończy się 31 stycznia 2012 r. Pracownik w grudniu przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz na urlopie wypoczynkowym. W styczniu również nie pracował. Do 15 stycznia przebywał na zwolnieniu, a od 16 stycznia na urlopie. Czy do obliczenia ekwiwalentu należy przyjmować płacę zasadniczą oraz premię pomniejszoną o czas choroby, czy należy za podstawę wziąć płacę zasadniczą zgodną z umową o pracę, a premię średnią z 3 miesięcy?   czytaj więcej »
Elementy listy płac pracowników

Autor: Redakcja

Data publikacji: 24.01.2012

Kategoria: Dokumentacja pracownicza, Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Do tej pory płace naszej firmy rozliczało biuro rachunkowe, ale pracodawca zdecydował, że od nowego roku wynagrodzenia pracowników będziemy prowadzić wewnątrz firmy. Proszę o poradę jak należy prowadzić listę płac.  czytaj więcej »
Prowadzenie imiennych kart wynagrodzeń

Autor: Redakcja

Data publikacji: 24.01.2012

Kategoria: Dokumentacja pracownicza, Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Czy pracodawca ma obowiązek prowadzenia kart wynagrodzeń?   czytaj więcej »
Brak możliwości wliczania ryczałtu za pracę w godzinach nocnych do kwoty minimalnego wynagrodzenia

Autor: Mariusz Pigulski

Data publikacji: 23.01.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Czy ryczałt za godziny nocne dolicza się do kwoty gwarantowanego minimalnego wynagrodzenia za pracę?  czytaj więcej »
Brak prawa do odprawy emerytalno-rentowej osoby w przypadku przejścia na rentę rodzinną

Autor: Katarzyna Wrońska - Zblewska

Data publikacji: 16.01.2012

Kategoria: Nagrody, premie, odprawy

Od kilkunastu lat pracuję nieprzerwanie jako funkcjonariusz służby celnej. W 2010 r. ZUS przyznał mi rentę po zmarłym mężu, którą zawiesiłam. Czy w przypadku przejścia na rentę przyznaną mi po zmarłym mężu i w związku z tym rozwiązaniem umowy o pracę z obecnym pracodawcą mogę otrzymać odprawę emerytalno-rentową? Nadmieniam, że nie zamierzam podejmować już żadnego stosunku pracy.  czytaj więcej »
Wypłata wynagrodzenia po terminie a miesiąc uzyskania przychodu

Autor: Mariusz Pigulski

Data publikacji: 16.01.2012

Kategoria: Wypłata wynagrodzenia

Zgodnie z regulaminem wynagradzania pensje wypłacamy do końca miesiąca za dany miesiąc. Wyjątkowo za grudzień wynagrodzenie jednego z pracowników wypłacono przelewem 2 stycznia 2012 r. Jak rozliczyć w deklaracjach ZUS i PIT takie niewypłacone w terminie wynagrodzenie? Czy jeżeli nie było innych wypłat w 2011 r. (pracownik zatrudniony jest od grudnia), istnieje obowiązek wystawiania PIT-11 za tego pracownika?  czytaj więcej »
Obliczanie odprawy z tytułu zwolnień grupowych

Autor: Mariusz Pigulski

Data publikacji: 13.01.2012

Kategoria: Nagrody, premie, odprawy

Przy rozwiązaniu umowy o pracę pracownikowi przysługuje odprawa 3-miesięczna. Czy jest to kwota wynagrodzenia stałego wynikajacego z umowy o pracę? Jakie składki odprowadza się od odprawy?   czytaj więcej »
Obliczanie diet i rozliczanie delegacji służbowej

Autor: Artur Klawenek

Data publikacji: 13.01.2012

Kategoria: Świadczenia z tytułu podróży służbowych

Proszę o pomoc w rozliczeniu delegacji służbowej. Pracownik wyjechał na szkolenie 14 maja wrócił 17 maja: dzień delegacji – wyjazd 14 maja o godz. 7:30, dojazd do miejscowości szkolenia 14 maja o godz. 20:30 (brak wyżywienia), dzień 15 maja (zapewnione całodzienne wyżywienie), dzień 16 maja (zapewnione śniadanie), wyjazd o godz. 21:30, powrót do miejsca zamieszkania 17 maja  godz. 10:30. Ile diet przysługuje?  czytaj więcej »
Minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na ¾ etatu

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 12.01.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze, Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Wysokość wynagrodzenia brutto (zasadnicze + dodatki) w grudniu 2011 r. roku pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu wyniosła 1090,98 zł. Ile powinno wynieść minimalne wynagrodzenie tego pracownika w styczniu 2012? Czy należy je dostosować do płacy minimalnej 1500 zł, tj. minimum1125 zł brutto?   czytaj więcej »
Wynagrodzenie urlopowe pracowników otrzymujących stałe miesięczne wynagrodzenie

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 09.01.2012

Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent

Czy należy wyodrębniać na liście płac wynagrodzenie urlopowe pracownikom otrzymującym stałe miesięczne wynagrodzenie?  czytaj więcej »
Pomniejszanie wynagrodzenia i dodatków do pensji za miesiąc, w którym wystąpiła absencja pracownika (urlop i choroba)

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 09.01.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w miesiącu, w którym wystąpił urlop i zwolnienie lekarskie? Dodam, że pracownik otrzymuje dodatek stażowy i funkcyjny.  czytaj więcej »
Postępowanie w sytuacji wypłaty pracownikowi zawyżonej kwoty wynagrodzenia

Autor: Mariusz Pigulski

Data publikacji: 09.01.2012

Kategoria: Wypłata wynagrodzenia

W listopadzie osoba robiąca przelewy przesłała pracownikowi wynagrodzenie w kwocie wyższej niż należna. Pracownik zobowiązał się do zwrotu nadpłaty do końca miesiąca, ale tego nie zrobił ani w listopadzie, ani w grudniu. Jak powinniśmy wykazać kwotę nadpłaty w dokumentacji ubezpieczeniowej i podatkowej? Czy możemy potrącić pracownikowi nadpłatę, czy powinniśmy uzyskać jego zgodę?   czytaj więcej »
«‹1 2 3 4 5 6 7 8 9 10›»
© 2012 Ekspertkadrowy.pl Wszelkie prawa zastrzeżone
O wydawnictwie C.H BeckNasi eksperciRegulamin serwisuKontaktPełna ofertaDlaczego my?FAQPartnerzyRedakcjaOpinie klientów