Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 26.05.2009
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Pracownicy produkcyjni zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy wadliwie wykonali pracę. W celu poprawienia usterek zostali dłużej w pracy. Czy za dodatkowe godziny przysługuje im wynagrodzenie lub czas wolny? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.05.2009
Kategoria: Świadczenia z tytułu podróży służbowych
Zatrudniony przez nas kierowca kursuje z towarem na trasie Polska-Niemcy-Węgry-Niemcy-Francja-Polska. W każdym z tych krajów następuje załadowanie i rozładowanie towaru. Czy kierowcom zatrudnionym w transporcie międzynarodowym należą się diety? Jeśli tak, to jak je prawidłowo rozliczyć? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.04.2009
Kategoria: Wypłata wynagrodzenia
Pracownik otrzymał pożyczkę od pracodawcy. W umowie pożyczki są zapisy: "§ 3. Pożyczkobiorca upoważnia zakład pracy do potrącania należnych rat pożyczki z przysługującego mu wynagrodzenia za pracę w wysokości 300 złotych miesięcznie, poczynając od maja 2008 roku. § 4. Z chwilą rozwiązania z pożyczkobiorcą umowy o pracę niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie w całości wraz z oprocentowaniem". Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę, rozwiąże się ona z dniem 30 kwietnia 2009 r. Czy w tej sytuacji pracodawca może zgodnie z zapisem w umowie pożyczki dokonać potrącenia z listy płac za marzec i luty nie 300 zł, a kwoty maksymalnej (do wysokości wynagrodzenia minimalnego)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.03.2009
Kategoria: Świadczenia z tytułu podróży służbowych
Pracownik chce podpisać z nami umowę użyczenia samochodu w celach służbowych i zastanawiamy się nad formą rozliczenia. Co byłoby bardziej opłacalne i mniej czasochłonne? Mniej więcej wiemy na czym to polega, ale zastanawiamy się, czy należy rozróżniać przy kilometrówce jazdy lokalne i pozalokalne? Czy w przypadku kilometrówki musiałyby być wypełniane dokumenty podróży służbowej? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.01.2009
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Od stycznia 2010 r. płaca minimalna to 1317,00 zł. Pracownik za pracę w styczniu otrzyma 1300,00 pensji zasadniczej i 600,00 premii uznaniowej. Czy w takiej sytuacji pracodawca musi podnieść wynagrodzenie zasadnicze do 1317,00 zł? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.01.2009
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Czy pracownikowi wynagradzanemu według zmiennych składników wynagrodzenia mogę wypłacić wynagrodzenie za czas urlopu w innym miesiącu niż ten, w którym przebywał na urlopie? Pracownik zwrócił się z zapytaniem, czy może otrzymać wynagrodzenie za wykorzystany urlop wypoczynkowy łącznie z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop w momencie, gdy umowa dobiegnie końca. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.12.2008
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
W dniu 24 października rozwiązaliśmy umowę z pracownikiem z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby. Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, a następnie została przyznana mu renta stała z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Rentę przyznano jednak, po ustaniu stosunku pracy. Nasza instytucja była jego ostatnim zakładem pracy. Pracownik domaga się wypłaty odprawy rentowej? Czy powinniśmy ją wypłacić? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.11.2008
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Jak należy policzyć podstawę wynagrodzenia przy płacy minimalnej, w przypadku gdy pracownik przepracował niepełny miesiąc? Czy podstawę po przeliczeniu zaokrągla się do pełnych złotych, czy liczy się w groszach? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.11.2008
Kategoria: Świadczenia z tytułu podróży służbowych
Czy pracownikowi, który został skierowany z zakładu pracy na studia podyplomowe przysługuje dieta z tytułu podróży? Pracodawca zobowiązał się do pokrycia kosztów przejazdu środkami komunikacji, kosztów zakwaterowania, zwrotu kosztów opłaty za studia. Nadmieniam, że zajęcia odbywają się w dni wolne od pracy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.11.2008
Kategoria: Świadczenia z tytułu podróży służbowych
Pracownikowi z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju przysługują (§3 rozporządzenia o podróżach krajowych):
diety, zwrot kosztów: przejazdów, noclegów, dojazdów środkami komunikacji miejscowej oraz innych udokumentowanych wydatków określonych przez pracodawcę odpowiednio do uzasadnionych potrzeb. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.11.2008
Kategoria: Świadczenia z tytułu podróży służbowych
Pracownikowi z tytułu podróży odbywanej w terminie i w państwie określonym przez pracodawcę przysługują (§2 rozporządzenia o podróżach zagranicznych):
diety, zwrot kosztów: przejazdów i dojazdów, noclegów oraz innych wydatków określonych przez pracodawcę odpowiednio do uzasadnionych potrzeb.
Czas pobytu pracownika poza granicami kraju zależy od rodzaju środka lokomocji, którym pracownik odbywa podróż. I tak, czas ten liczy się przy podróży:
lądowej - od chwili przekroczenia granicy polskiej w drodze za granicę do chwili przekroczenia granicy polskiej w drodze powrotnej do kraju; lotniczej - od chwili startu samolotu w drodze za granicę z ostatniego lotniska w kraju do chwili lądowania samolotu w drodze powrotnej na pierwszym lotnisku w kraju; morskiej - od chwili wyjścia statku (promu) z portu polskiego do chwili wejścia statku (promu) w drodze powrotnej do portu polskiego. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.10.2008
Kategoria: Należności z tytułu umów cywilnoprawnych
Kontrakt menedżerski należy do umów o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Tego rodzaju umowy w zakresie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego zostały określone jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Wynagrodzenie urlopowe pracownika ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia tylko z tego stosunku pracy, w którym pracownik korzysta z urlopu. Nie bierze się natomiast pod uwagę wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika z innych stosunków pracy, które łączą (lub łączyły) go z tym samym pracodawcą. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Jedynymi składnikami wynagrodzenia, dla których pracodawca musi dokonać obliczeń w przypadku korzystania przez pracownika z urlopu są składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w zmiennej wysokości przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc. Przykładem takich składników są: wynagrodzenie prowizyjne, wynagrodzenie akordowe, dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
W razie zmiany w składnikach wynagrodzenia lub ich wysokości, podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem zmian, jakie zaszły w składnikach wynagrodzenia. czytaj więcej »
