Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 22.09.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki, Nauczyciele, Wynagrodzenie zasadnicze
Nauczyciel kontraktowy z dniem 1 września 2010 r. otrzymał umowę o pracę na 11,3 godz. Z dniem 2 września 2010 r. w związku z niezgłoszeniem się ucznia, nauczyciel ten otrzymał aneks do umowy o pracę na 10 godzin. Ponieważ wypłata wynagrodzenia za wrzesień została wypłacona 1 września (za 11,3 godz.), to czy z wynagrodzenia za październik jest dopuszczalne potrącenie nadpłaty (różnica między 11,3 godz. a 10 godz.)? Czy ww. problem regulują jakiekolwiek przepisy (pracownik nie wyraża zgody na potrącenie)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.09.2010
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Pracownik zatrudniony do kwietnia 2010 r. i ponownie zatrudniony od czerwca 2010 r. otrzymuje wynagrodzenie do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Czy wyliczając wynagrodzenie urlopowe za sierpień, należy przyjąć składniki zmienne otrzymane w maju 2010 r. (wynagrodzenie za kwiecień), czy tylko składniki zmienne otrzymane w czasie zatrudnienia od czerwca? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.09.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Pracownik został przyjęty do pracy 15 września 2010 r. Jak prawidłowo obliczyć jego wynagrodzenie za wrzesień, jeżeli za pełny miesiąc powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości 1580 zł? Czy miesięczną kwotę powinniśmy podzielić przez obowiązujący we wrześniu nominał, czy podzielić ją przez 30? Proszę o podanie przykładu i podstawy prawnej. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.09.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki, Nauczyciele, Dodatki do wynagrodzenia
Czy dodatek wiejski w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli należy wyrównywać od 1 stycznia każdego roku, tak jak inne składniki wynagrodzenia? Dodatek wiejski jest dodatkiem socjalnym i nie wchodzi w skład wynagrodzenia nauczycieli, nie jest też brany do wyliczania wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.09.2010
Kategoria: Nauczyciele, Nagrody, premie, odprawy, Trzynastka, Trzynastka
Czy należy wypłacić „trzynastkę” nauczycielowi, który w 2010 r. przebywał na zasiłku chorobowym 4 m-ce i prawie 5 m-c na urlopie macierzyńskim? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 06.09.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Proszę o interpretację przepisu dotyczącego naliczania dodatku stażowego dla nauczycieli akademickich pracujących w 2 miejscach pracy. Zatrudniamy wykładowcę w pełnym wymiarze etatu, ale jest to jego dodatkowe miejsce pracy. Czy przysługuje mu dodatek stażowy, skoro dostaje go w podstawowym miejscu pracy? Jak postąpić w sytuacji, gdy nauczyciel otrzymujący u nas dodatek stażowy podjął zatrudnienie w innej instytucji i zdecydował, że od 1 października 2010 r. będzie ona podstawowym miejscem jego pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 01.09.2010
Kategoria: Świadczenia z tytułu podróży służbowych
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę dostaje zwrot kosztów podróży służbowej na podstawie tzw. kilometrówki. Pracownik ten posiada zajęcie komornicze alimentacyjne. Czy pracodawca powinien potrącać z kilometrówek na pokrycie zaległości alimentacyjnych i przekazywać je komornikowi? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.08.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Czy premia uznaniowa wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu czy odpraw, jeśli jest wypłacana co miesiąc i pomniejszamy ją za czas absencji? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.08.2010
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent, Urlop wychowawczy, Wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownica, zatrudniona od 2004 r. na podstawie umowy na czas nieokreślony, przebywa na urlopie wychowawczym od 15 grudnia 2009 r. Czy po powrocie z urlopu możemy wypowiedzieć jej umowę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia bez obowiązku świadczenia pracy? Czy w okresie wypowiedzenia może wykorzystać urlop za 2010 r. i w jakim wymiarze? Jaką stawkę powinniśmy przyjąć do obliczenia wynagrodzenia lub ekwiwalentu urlopowego, jeżeli zgodnie z zawartą umową jej wynagrodzenie jest uzależnione od osiąganych wyników (wynagrodzenie prowizyjne), powinna jednak otrzymywać nie mniej niż 1500 zł miesięcznie? Nadmienię, że zatrudniamy mniej niż 20 osób, a powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.08.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Od 1 lipca 2010 r. zatrudniliśmy pracownika, który poza półrocznym płatnym stażem nie posiada innych okresów pracy. Przez jaki czas możemy mu wypłacać obniżone wynagrodzenie minimalne w wysokości 80%? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.08.2010
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Jakie składniki są podstawą obliczania następujących świadczeń:
wynagrodzenia za urlop, ekwiwalentu za urlop, odpraw, odszkodowań (między innymi z tytułu podpisania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia), wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego?
Proszę o zestawienie tabelaryczne. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.08.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Czy dodatek za pracę w warunkach szkodliwych podlega oskładkowaniu oraz opodatkowaniu? czytaj więcej »
Wypłata dodatku z tytułu naruszenia doby pracowniczej w przypadku nieprzekroczenia nominału miesiąca
Autor:
Data publikacji: 16.08.2010
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i wykonuje zadania od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00. Jednego dnia musiał zgłosić się na polecenie pracodawcy o godzinie 6.00 i pracował do godziny 14.00, czyli jak zwykle 8 godzin. Spowodowało to jednak 2 godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia dobowej normy czasu pracy (naruszenie doby pracowniczej). Mimo, że pracownik przepracował wymiar czasu pracy danego miesiąca (160 godzin), to wystąpiły godziny nadliczbowe. Jakie wynagrodzenie powinien dostać pracownik, który otrzymuje 15,00 zł za godzinę pracy? Zaznaczam, że brak jest uzgodnień z pracownikami o stosowaniu ustawy antykryzysowej. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.08.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Czy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wliczane są przerwy w zatrudnieniu spowodowane niezdolnością do pracy, w czasie której przysługiwał:
zasiłek chorobowy wypłacany z ZUS, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek bezrobotny.
Świadczenia te wypłacane były poza okresem zatrudnienia. Dodam, że pracownik (zatrudniony w Główny Inspektoracie Weterynarii) otrzymał nagrodę za 30 lat pracy w 2008 r., a za 35 lat pracy przysługiwałaby nagroda w 2013 r. Jednak teraz dostarczył zaświadczenie z ZUS o pobieraniu zasiłków (w 2001 r.) i z Urzędu Pracy o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych (IX/2001- VII/2002). Czy okresy te można doliczyć do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej i wypłacić prawie o 1,5 roku wcześniej nagrodę za 35 lat pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.07.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Pracownik po przepracowanym dniu otrzymał zwolnienie lekarskie, którego datą początkową był miniony dzień pracy. Jak należy to traktować i jak rozliczyć? Proszę o przykłady. czytaj więcej »
