Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 17.10.2006
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Czy wysokość wynagrodzenia pracowników oraz kwoty przyznawanych im premii powinny być jawne, czy może też są to informacje przeznaczone tylko dla zainteresowanego pracownika? Jakie przepisy regulują te kwestie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.09.2008
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
W jaki sposób obliczamy pensję pracownika za miesiąc, gdy pracownik chorował lub przebywał na innj, usprawiedliwionej nieobecności? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.09.2008
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Praca nadliczbowa jest pracownikowi rekompensowana normalnym wynagrodzeniem za dodatkowo przepracowany czas oraz dodatkiem do wynagrodzenia albo czasem wolnym - zależnie od decyzji pracodawcy. Za dodatkowy czas pracy, tj. za czas przepracowany poza harmonogramem czasu pracy, pracownikowi przysługuje zawsze normalne wynagrodzenie - niezależnie od tego, czy dodatkowa praca kwalifikuje się jako praca nadliczbowa, czy jest to tylko praca ponad wymiar czasu pracy ustalony na przyjęty okres rozliczeniowy. Natomiast rekompensata w postaci dodatku do wynagrodzenia albo czasu wolnego przysługuje pracownikowi wyłącznie za pracę nadliczbową, tj. pracę spełniającą kryteria określone w art. 151 § 1 KP. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.09.2008
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Nagroda jubileuszowa pomimo swej nazwy "nagroda" ma tak naprawdę charakter premii, co oznacza, że pracownik, który spełnił kryteria niezbędne do jej uzyskania musi takie świadczenie otrzymać. Podstawowym warunkiem jej nabycia jest osiągnięcie przez pracownika odpowiedniego stażu pracy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.09.2008
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Nagroda jest to świadczenie pracodawcy na rzecz pracownika, którego przyznanie uzależnione jest od samodzielnej decyzji pracodawcy bez możliwości jego dochodzenia przez pracownika. Tak więc często spotykana tzw. premia uznaniowa to nic innego jak nagroda. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.09.2008
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Jak prawidłowo rozliczać wynagrodzenie pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.09.2008
Kategoria: Należności z tytułu umów cywilnoprawnych
Jaka jest różnica pomiędzy wynagrodzeniem wynikającym z umowy o pracę a należnością z tytułu umowy cywilnoprawnej? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.09.2008
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Strony, zawierając umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, powinny uregulować w niej kwestie należnego pracownikowi odszkodowania. Art. 1011 KP przewiduje minimalną wysokośc tego odszkodowania oraz ogólne zasady jego wypłaty. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.09.2008
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Odprawa pośmiertna stanowi powszechne świadczenie wypłacane obowiązkowo przez pracodawcę, na mocy art. 93 KP, rodzinie zmarłego pracownika, w przypadku gdy śmierć ta nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby. Z uwagi na to, że odprawa pośmiertna ma na celu przyjście z pomocą rodzinie pracownika w trudnym dla niej okresie po jego śmierci, będzie ona przysługiwała także wtedy, gdy śmierć pracownika nastąpiła z jego winy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.09.2008
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Czy pracodawca powinien prowadzić imienne karty wynagrodzeń pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 06.10.2008
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Kierownik wydziału składowego został zwolniony za wypowiedzeniem z powodu likwidacji jego stanowiska pracy. W związku z zakończeniem współpracy pracownik otrzymał odprawę pieniężną na podstawie art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych. Niemniej jednak pracownik odwołał się do sądu pracy wskazując, że podana przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa - nie zlikwidowano jego stanowiska pracy. Jeśli pracownik wygrałby sprawę w sądzie, to będzie musiał zwrócić wypłaconą odprawę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.10.2008
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Jeden z pracowników zatrudniony jest na czas określony do 7 lipca br. Pracownik spełnia warunki do wcześniejszej emerytury - za pośrednictwem zakładu złożył wniosek do ZUS. Czy na wypłatę odprawy emerytalnej trzeba czekać, aż do przyznania emerytury przez ZUS? Czy można wypłacić odprawę w dniu rozwiązania się umowy, kiedy nie ma jeszcze decyzji ZUS? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
W dniu 27 września pracownik otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy ze względu na zmianę siedziby firmy do innego miasta oddalonego około 60 km. Pracodawca podwyższył gratyfikację o 200 zł - od 1 stycznia. Niemniej jednak w związku, iż pracownik znalazł sobie inną pracę w miejscu zamieszkania, w dniu 12 listopada wystąpił o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - "W wyniku zmian organizacyjnych w przedsiębiorstwie proszę o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron". Stosunek pracy rozwiązał się 18 listopada. W świadectwie pracy wykazano tryb rozwiązania umowy - porozumienie stron art. 30 § 1 pkt 1 KP w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o rozwiązywaniu umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Czy w takiej sytuacji pracownikowi należy się wypłata odprawy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Pracodawca w z w związku ze zwolnieniem pracownika wypłacił mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jednakże pracownik odwołał się od wypowiedzenia i został przywrócony do pracy. Pracownik aktualnie domaga się udzielenia urlopu wypoczynkowego. Czy w takim wypadku należy żądać zwrotu wypłaconego ekwiwalentu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Wypłata wynagrodzenia
W dniu 13 kwietnia pracownik został zwolniony w trybie natychmiastowym. W jakim terminie należy rozliczyć pracownikowi wynagrodzenie za pracę? Czy wynagrodzenie należy koniecznie wypłacić w dniu rozwiązania stosunku pracy, czy w przyjętym w zakładzie terminie, tj. 10 dnia następnego miesiąca? Kiedy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? czytaj więcej »
