Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 18-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 17.05.2012
Kategoria: Informacje dla pracowników, Nagrody, premie, odprawy
W jakiej formie (ustna, pisemna) pracownik powinien otrzymać informację o potrąceniu premii regulaminowej za brak zaangażowania w pracy i niewykonanie wyznaczonych zadań do realizacji w danym okresie? Kto powinien poinformować pracownika o zabranej premii (bezpośredni przełożony, kadrowa czy dyrektor)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.04.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Czy małżonek zmarłego pracownika który nie ma prawa do renty rodzinnej ma prawo do wynagrodzenia tego pracownika i ekwiwalentu za urlop skoro przepis mówi, że świadczenia takie przechodzą „na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej”? Czy w takim wypadku małżonek nie musi mieć prawa do renty rodzinnej aby otrzymać wynagrodzenie?
czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.04.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Pracodawca zatrudniał pracownika w wymiarze 1 etatu, a następnie ½. W związku z uzyskaniem prawa do pobierania świadczeń emerytalnych i uzyskaniem statusu emeryta na prośbę pracownika zostaje rozwiązany stosunek pracy i nawiązany ponownie. Następnie na mocy art. 10 o zwolnieniach grupowych pracodawca wypowiada umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy temu pracownikowi należy wypłacić odprawę pieniężną? Jeśli tak, to czy w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, biorąc pod uwagę ciągłość zatrudnienia u tego samego pracodawcy - powyżej 8 lat? Czy może miesięczną, gdyż nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy na prośbę pracownika i obecnie staż u pracodawcy będzie wynosił rok? Czy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy odprawa nie przysługuje? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.03.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Pracownik był zatrudniony na stanowisku koordynatora. Otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Jako przyczynę wypowiedzenia wpisano zmiany organizacyjne w zakładzie pracy oraz likwidację stanowiska koordynatora. Czy pracownikowi należna jest 1-miesięczna odprawa wynikająca z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.02.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Jakie są ogólne zasady wypłacania odpraw emerytalno-rentowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.02.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Pracownikowi wypowiedziano umowę z przyczyn wyłącznie go niedotyczących. Jego staż pracy u danego pracodawcy wynosi 6 lat. Otrzymuje on wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4000 zł i stawka ta nie uległa zmianie od 12 miesięcy. Pracownik dostaje także premię i dodatek za wysługę lat w kwocie 400 zł. W okresie 12 miesięcy poprzedzających rozwiązanie umowy kwota prowizji wyniosła łącznie 21 786 zł. Ile wyniesie jego odprawa z tytułu zwolnień grupowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.02.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Pracodawca wypłaca odprawę pośmiertną po zmarłym pracowniku. Uprawiona jest do niej żona zmarłego. Pracownik był wynagradzany prowizyjnie. Jak obliczyć odprawę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.02.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Składniki wynagrodzenia, jakie otrzymuje pracownik, to: wynagrodzenie zasadnicze i premia regulaminowa. Premia ta jest uzależniona od wielkości sprzedaży. Pracownik otrzymał wypowiedzenie i w wyniku porozumienia z pracodawcą w okresie wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy za ten okres powinien dostać wynagrodzenie z premią (wyliczoną jako średnia z ostatnich 3 miesięcy), czy też bez premii, gdyż była uzależniona ona od wielkości sprzedaży? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.02.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Przeprowadzamy w firmie zwolnienia grupowe. Jednocześnie mamy kilku pracowników, którym umowy kończą się z upływem okresu, na który zostały zwarte i nie będziemy ich przedłużać. Czy pracownikom, którym kończą sie umowy okresowe, też powinniśmy wypłacić odprawy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.01.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Zamierzamy przekazać część zakładu pracy innemu pracodawcy. Nowy pracodawca ma siedziby w całej Polsce. Pracownicy obawiają się, że dostaną propozycję pracy w zakładach bardzo oddalonych od miejsca zamieszkania i wówczas nie będą mogli przyjąć oferty. Czy w takiej sytuacji po rozwiązaniu stosunku pracy pracownicy otrzymają odprawy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.01.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Od kilkunastu lat pracuję nieprzerwanie jako funkcjonariusz służby celnej. W 2010 r. ZUS przyznał mi rentę po zmarłym mężu, którą zawiesiłam. Czy w przypadku przejścia na rentę przyznaną mi po zmarłym mężu i w związku z tym rozwiązaniem umowy o pracę z obecnym pracodawcą mogę otrzymać odprawę emerytalno-rentową? Nadmieniam, że nie zamierzam podejmować już żadnego stosunku pracy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.01.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Przy rozwiązaniu umowy o pracę pracownikowi przysługuje odprawa 3-miesięczna. Czy jest to kwota wynagrodzenia stałego wynikajacego z umowy o pracę? Jakie składki odprowadza się od odprawy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.09.2011
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Pracodawca i pracownik zawarli porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy. W porozumieniu tym zawarli między innym zapis, że z dniem rozwiązania stosunku pracy pracownikowi zostanie dodatkowo wypłacone 5- krotne miesięczne wynagrodzenie. Czy taki zapis jest możliwy w porozumieniu stron o rozwiązaniu umowy? Jak nazwać to wynagrodzenie? Czy będzie to premia jednorazowa, czy jakieś odszkodowanie lub odprawa? Rozwiązanie umowy nie następuje z przyczyn po stronie pracodawcy, a więc nie będzie to odprawa z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 01.09.2011
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy, Trzynastka
Otrzymaliśmy pismo w sprawie zajęcia wynagrodzenia z tytułu egzekucji należności niealimentacyjnych (zajęcie komornicze). W marcu pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne, które przekazaliśmy komornikowi w całości. Z wynagrodzenia pozostawiamy kwotę 1032,34, a resztę przekazaliśmy również komornikowi. Pobory po odliczeniu składek ZUS i podatku wyniosły 1115,71 zł, natomiast dodatkowe wynagrodzenie roczne 763,89 zł. Czy nasze postępowanie było prawidłowe? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.07.2011
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent, Nagrody, premie, odprawy
Pracownica (emerytka) chce rozwiązać z nami umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 sierpnia 2011, aby ZUS nie zawiesił jej emerytury. Od 01 września chcemy ją jednak zatrudnić ponownie. Czy wraz z wynagrodzeniem za sierpień będziemy musieli jej wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, a także odprawę emerytalną? czytaj więcej »
