Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 05-02-2012
Obowiązki 2011/2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 30.01.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Zamierzamy przekazać część zakładu pracy innemu pracodawcy. Nowy pracodawca ma siedziby w całej Polsce. Pracownicy obawiają się, że dostaną propozycję pracy w zakładach bardzo oddalonych od miejsca zamieszkania i wówczas nie będą mogli przyjąć oferty. Czy w takiej sytuacji po rozwiązaniu stosunku pracy pracownicy otrzymają odprawy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.01.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Od kilkunastu lat pracuję nieprzerwanie jako funkcjonariusz służby celnej. W 2010 r. ZUS przyznał mi rentę po zmarłym mężu, którą zawiesiłam. Czy w przypadku przejścia na rentę przyznaną mi po zmarłym mężu i w związku z tym rozwiązaniem umowy o pracę z obecnym pracodawcą mogę otrzymać odprawę emerytalno-rentową? Nadmieniam, że nie zamierzam podejmować już żadnego stosunku pracy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.01.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Przy rozwiązaniu umowy o pracę pracownikowi przysługuje odprawa 3-miesięczna. Czy jest to kwota wynagrodzenia stałego wynikajacego z umowy o pracę? Jakie składki odprowadza się od odprawy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.09.2011
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Pracodawca i pracownik zawarli porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy. W porozumieniu tym zawarli między innym zapis, że z dniem rozwiązania stosunku pracy pracownikowi zostanie dodatkowo wypłacone 5- krotne miesięczne wynagrodzenie. Czy taki zapis jest możliwy w porozumieniu stron o rozwiązaniu umowy? Jak nazwać to wynagrodzenie? Czy będzie to premia jednorazowa, czy jakieś odszkodowanie lub odprawa? Rozwiązanie umowy nie następuje z przyczyn po stronie pracodawcy, a więc nie będzie to odprawa z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 01.09.2011
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy, Trzynastka
Otrzymaliśmy pismo w sprawie zajęcia wynagrodzenia z tytułu egzekucji należności niealimentacyjnych (zajęcie komornicze). W marcu pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne, które przekazaliśmy komornikowi w całości. Z wynagrodzenia pozostawiamy kwotę 1032,34, a resztę przekazaliśmy również komornikowi. Pobory po odliczeniu składek ZUS i podatku wyniosły 1115,71 zł, natomiast dodatkowe wynagrodzenie roczne 763,89 zł. Czy nasze postępowanie było prawidłowe? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.07.2011
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent, Nagrody, premie, odprawy
Pracownica (emerytka) chce rozwiązać z nami umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 sierpnia 2011, aby ZUS nie zawiesił jej emerytury. Od 01 września chcemy ją jednak zatrudnić ponownie. Czy wraz z wynagrodzeniem za sierpień będziemy musieli jej wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, a także odprawę emerytalną? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.04.2011
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Pracownik – nauczyciel akademicki, który w terminie od 1 grudnia 2007 r. do 30 kwietnia 2011 r. przebywał na urlopie bezpłatnym (okres kadencji senatora). Z dniem 30 kwietnia 2011r. rozwiązał stosunek pracy/umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Proszę o udzielenie informacji czy należy się temu pracownikowi odprawa emerytalna (ustawa prawo o szkolnictwie wyższym, art. 138). Jeżeli tak, to z jakiego okresu ją obliczyć? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.02.2011
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Pracownik (rencista) w związku z przejściem na emeryturę musiał rozwiązać stosunek pracy. Pracodawca zgodził się na takie rozwiązanie: wystawiono świadectwo pracy i na mocy porozumienia stron 31.10.2010 rozwiązano umowę o pracę. Następnie 01.11.2010 ten sam pracodawca zatrudnił owego pracownika, czyli nie było ani jednego dnia przerwy. Proszę o informację, czy należy pracownikowi wypłacić odprawę emerytalną? Nadmieniam, że pracownik nie pozostawał w stosunku pracy z żadnym pracodawcą w momencie przechodzenia na rentę. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.02.2011
Kategoria: Nauczyciele, Nagrody, premie, odprawy, Trzynastka
Zatrudniliśmy profesora od 15 września 2010 r. na stanowisku profesora nadzwyczajnego i z tym dniem powierzono mu funkcję kierownika kliniki. Przepisy dotyczące wynagrodzenia rocznego mówią, że przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach m.in. nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej). Rok akademicki rozpoczyna się 1 października. Czy wobec tego profesor nabędzie prawo do „trzynastki”, uznając, że jako kierownik musiał przygotować jednostkę do zajęć dydaktycznych rozpoczynających się 1 października? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.01.2011
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Pracownik pracował w naszej firmie 14 lat. Naliczyłam odprawę pośmiertną w kwocie 7563,21 zł (za 3 miesiące), ekwiwalent za urlop w kwocie 2152,80 zł, ekwiwalent za środki czystości 87,90 zł, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w kwocie 1236,00 zł. Pracownik miał 4 braci. Mieszkał z ojcem, który ma przyznane prawo do emerytury i 2 braćmi, pozostałe rodzeństwo mieszka osobno. Czy wszystkie te świadczenia po zmarłym pracowniku mogę wypłacić ojcu zmarłego? Czy te świadczenia wejdą w skład masy spadkowej po zmarłym? Jeżeli tak, to które? Jak się rozlicza wynagrodzenie po przedstawieniu postanowienia o stwierdzeniu nabycia spadku? Czy zakład pracy jest zobowiązany informować jakąś instytucję o zaległym wynagrodzeniu po śmierci pracownika, o jego wypłacie? Jak długo można czekać z wypłatą świadczeń po zmarłym? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.12.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy, Zwolnienia grupowe i indywidualne
Pracownica jest zatrudniona od 1 stycznia 2000 r. na czas nieokreślony. Przebywała na urlopie wychowawczym od 15 grudnia 2007 r. do 30 listopada 2010 r. Po powrocie musieliśmy wypowiedzieć jej pracę z powodu ,,braku możliwości zatrudnienia na stanowisku zgodnym z kwalifikacjami''. Czy pracownicy należy się odprawa pieniężna i w jakiej wysokości? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.12.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Z uwagi na redukcję etatów zwolniliśmy pracownicę zatrudnioną u nas od 5 lat. Zastosowaliśmy 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracownica ta posiada prawo do renty po mężu. Czy w ogóle należy się jej odprawa? A jeżeli tak, to w jakiej wysokości? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.12.2010
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę, Nagrody, premie, odprawy
Na podstawie art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b rozwiązaliśmy umowę z pracownikiem, który przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Po ustaniu zatrudnienia osoba ta w dalszym ciągu będzie przebywać na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy przysługuje jej odprawa? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.11.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
W układzie zbiorowym, który obejmuje tylko pracowników produkcji pracodawca przewidział odprawy emerytalne w wysokości 600%. Takiego świadczenia nie przewidziano dla pozostałych pracowników zakładu, tj. zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych i administracyjnych, którzy mają odprawy emerytalne w wysokości zgodnej z Kodeksem pracy. Czy taka sytuacja nie narusza zasady równości? Z drugiej strony pracownicy produkcji mają niższe pensje niż pracownicy na stanowiskach kierowniczych i administracyjnych. Czy można sześciokrotnie zróżnicować odprawę emerytalną dla różnych grup pracowniczych zakładu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2010
Kategoria: Nauczyciele, Nagrody, premie, odprawy, Trzynastka, Trzynastka
Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 28 września 2009 r. do 25 czerwca 2010 r. ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? czytaj więcej »
