Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 08.07.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki, Nagrody, premie, odprawy
Czy pracownik, który pracuje w zakładzie produkcyjnym, który jest jego podstawowym zakładem pracy oraz jednocześnie pracuje w instytucji kultury uzyska prawo do dodatku stażowego w obu miejscach pracy, jeśli w był do nich przyjmowany w tym samym czasie? Pracownik ten udokumentował 11-letni staż pracy. Jak wygląda sprawa nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej. Też mu się należą w obu zakładach? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.07.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Zwolniliśmy pracownika z dniem 15.8.2007 r. na mocy wypowiedzenia. Od 16.8.2007 r. z uwagi na całkowitą niezdolnosć do pracy ZUS przyznał mu świadczenie rentowe. Krótko potem pracownik zmarł, a ZUS wydał decyzję o przyznaniu renty rodzinnej żonie. Przed śmiercią nie zdążyliśmy pracownikowi wypłacić odprawy rentowej. Wypłata nie nastąpiła zresztą do dnia dzisiejszego z uwagi na brak orzeczenia sądu o nabyciu spadku. Jednak zastanawiamy się, czy postąpiliśmy prawidłowo. A jeżeli wypłacimy żonie odprawę, to od jakiej daty ustalać odsetki? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.06.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Zgodnie z zapisami w umowach o pracę pracownicy otrzymują nagrody do wysokości 25% wynagrodzenia podstawowego. Jednak firma chciałaby wprowadzić jeszcze jeden dodatkowy składnik motywujący pracowników. W regulaminie wynagradzania dodano następujący zapis: „Pracownikom przysługuje nagroda w wysokości 35% wynagrodzenia przyznawana za szczególne osiągnięcia zgodnie z uznaniem Prezesa". Jaka byłaby różnica między premią a nagrodą? Czy w jednym miesiącu można przyznać pracownikom obie nagrody i czy pracodawca każdorazowo będzie zobowiązany do ich wypłaty? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.06.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy, Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń
Czy od jednorazowej nagrody wypłaconej dyrektorowi za wykonanie dla firmy zadania niezwiązanego z jego służbowymi obowiązkami należy naliczyć składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz podatek? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.05.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Pracownik był zatrudniony w okresie od 18 stycznia 2010 r. do 15 maja 2010 r. Miał podpisaną umowę o zakazie konkurencji, z której wynikało, że przez 6 miesięcy od dnia rozwiązania umowy nie podejmie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, który w zamian za to wypłaci mu stosowne odszkodowanie w wysokości 35% jego wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Pracownik otrzymał następujące wynagrodzenie: - wynagrodzenie zasadnicze 5000 zł, - premia 3000 zł, - premia kwartalna 6000 zł. W jakiej wysokości pracownik powinien uzyskać odszkodowanie ? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.09.2009
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
W związku ze śmiercią jednego z naszych pracowników jesteśmy zobowiązani do wypłaty członkom rodziny zmarłego pracownika (żonie i dwójce jego małoletnich dzieci uprawnionych do otrzymania renty rodzinnej) odprawy pośmiertnej. W jakiej wysokości powinniśmy ją wypłacić? Czy odprawa podlega opodatkowaniu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.09.2009
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Czy pracownik, który sam się zwolnił w trybie natychmiastowym (a miał 3-miesięczny okres wypowiedzenia), bo nie otrzymywał należnego wynagrodzenia może domagać się odszkodowania i odprawy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.09.2009
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Pod koniec sierpnia zmarł nasz pracownik i w związku z tym musimy wypłacić rodzinie jednomiesięczną odprawę pośmiertną. Z osób, którym mogłaby się ona należeć jest małżonek oraz jedno dziecko w wieku 18 lat. Mamy jednak wątpliwości czy dziecku odprawa się należy. W czerwcu zostało ono bowiem wyrzucone z jednej szkoły, a od września przyjęto je do innej placówki. Na dzień zgonu pracownika dziecko posiadało tylko zaświadczenia o przyjęciu w poczet uczniów nowej szkoły. Czy w związku z tym jest ono uprawnione do otrzymania odprawy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.12.2008
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
W dniu 24 października rozwiązaliśmy umowę z pracownikiem z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby. Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, a następnie została przyznana mu renta stała z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Rentę przyznano jednak, po ustaniu stosunku pracy. Nasza instytucja była jego ostatnim zakładem pracy. Pracownik domaga się wypłaty odprawy rentowej? Czy powinniśmy ją wypłacić? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Jeden z pracowników pracuje w dwóch zakładach pracy, ale niebawem przechodzi na świadczenia emerytalne. Czy w takiej sytuacji pracownik w obu miejscach pracy nabywa prawa do odprawy emerytalnej? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
W dniu 27 września pracownik otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy ze względu na zmianę siedziby firmy do innego miasta oddalonego około 60 km. Pracodawca podwyższył gratyfikację o 200 zł - od 1 stycznia. Niemniej jednak w związku, iż pracownik znalazł sobie inną pracę w miejscu zamieszkania, w dniu 12 listopada wystąpił o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - "W wyniku zmian organizacyjnych w przedsiębiorstwie proszę o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron". Stosunek pracy rozwiązał się 18 listopada. W świadectwie pracy wykazano tryb rozwiązania umowy - porozumienie stron art. 30 § 1 pkt 1 KP w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o rozwiązywaniu umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Czy w takiej sytuacji pracownikowi należy się wypłata odprawy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.10.2008
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Jeden z pracowników zatrudniony jest na czas określony do 7 lipca br. Pracownik spełnia warunki do wcześniejszej emerytury - za pośrednictwem zakładu złożył wniosek do ZUS. Czy na wypłatę odprawy emerytalnej trzeba czekać, aż do przyznania emerytury przez ZUS? Czy można wypłacić odprawę w dniu rozwiązania się umowy, kiedy nie ma jeszcze decyzji ZUS? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 06.10.2008
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Kierownik wydziału składowego został zwolniony za wypowiedzeniem z powodu likwidacji jego stanowiska pracy. W związku z zakończeniem współpracy pracownik otrzymał odprawę pieniężną na podstawie art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych. Niemniej jednak pracownik odwołał się do sądu pracy wskazując, że podana przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa - nie zlikwidowano jego stanowiska pracy. Jeśli pracownik wygrałby sprawę w sądzie, to będzie musiał zwrócić wypłaconą odprawę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.09.2008
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Odprawa pośmiertna stanowi powszechne świadczenie wypłacane obowiązkowo przez pracodawcę, na mocy art. 93 KP, rodzinie zmarłego pracownika, w przypadku gdy śmierć ta nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby. Z uwagi na to, że odprawa pośmiertna ma na celu przyjście z pomocą rodzinie pracownika w trudnym dla niej okresie po jego śmierci, będzie ona przysługiwała także wtedy, gdy śmierć pracownika nastąpiła z jego winy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.09.2008
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Strony, zawierając umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, powinny uregulować w niej kwestie należnego pracownikowi odszkodowania. Art. 1011 KP przewiduje minimalną wysokośc tego odszkodowania oraz ogólne zasady jego wypłaty. czytaj więcej »
