Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 07-02-2012
Zimowe obowiązki
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 02.02.2012
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Czy premie kwartalną należy uzupełniać do podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.01.2012
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracownika zatrudnionego na czas zastępstwa. Umowa kończy się 31 stycznia 2012 r. Pracownik w grudniu przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz na urlopie wypoczynkowym. W styczniu również nie pracował. Do 15 stycznia przebywał na zwolnieniu, a od 16 stycznia na urlopie. Czy do obliczenia ekwiwalentu należy przyjmować płacę zasadniczą oraz premię pomniejszoną o czas choroby, czy należy za podstawę wziąć płacę zasadniczą zgodną z umową o pracę, a premię średnią z 3 miesięcy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.01.2012
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Czy należy wyodrębniać na liście płac wynagrodzenie urlopowe pracownikom otrzymującym stałe miesięczne wynagrodzenie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.12.2011
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Zgodnie z decyzją pokontrolną Inspekcji Pracy, we wrześniu wypłaciliśmy pracownikom dodatki za pracę w godzinach nocnych oraz za pracę w nadgodzinach z wyrównaniem wstecz za okres od stycznia do września. Czy w związku z tym powinniśmy także przeliczyć wynagrodzenie urlopowe wypłacone w lutym, uzupełniając składniki zmienne o dodatki należne za styczeń za pracę w godzinach nocnych i w godzinach nadliczbowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.10.2011
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Zgodnie z postanowieniami pokontrolnymi Państwowej Inspekcji Pracy, we wrześniu pracodawca wypłacił pracownikom zaległe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za pracę w nocy za okres od stycznia do września 2011 r. Jak w związku z tym ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w październiku? Czy do podstawy urlopowej należy wliczyć pełną kwotę wyrównania, czy proporcjonalnie do okresu, za jaki przysługuje? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.10.2011
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Na wynagrodzenie pracownika składa się pensja zasadnicza 2100 zł oraz premia regulaminowa 15% i uznaniowa do 15%. Premia regulaminowa przysługuje za miesiące, w których pracownik nie przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz nie dostał nagany. Wypłata premii uznaniowej uzależniona jest od jakości i terminowości wykonywanych zadań. Jak powinniśmy naliczać wynagrodzenie urlopowe? Program do naliczania wynagrodzeń, z którego aktualnie korzystamy, przyjmuje pełne kwoty premii, mimo że zaznaczyłam zmienność składnika. Czy jest to prawidłowe? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.08.2011
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Problemem jest ustalenie podstawy do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W dniu 4.1.2010 r. zatrudniona została pracownica – na czas określony do 28.2.2010 r., z wynagrodzeniem zasadniczym 4200 zł. Od 25.1.2010 r. poszła ona na zwolnienie lekarskie. W dniu 28.2.2010 r. została podpisana kolejna umowa – od 1.3.2010 r. do 31.8.2010 r., ale z wynagrodzeniem zasadniczym 1400 zł i premią uznaniową 2800 zł, której wypłata uzależniona była od wyników sprzedaży. Podczas pierwszej wizyty u lekarza okazało się, że pracownica była w ciąży i od 25.1.2010 r. do dnia porodu, tj. do 24.9.2010 r. cały czas przebywała na zwolnieniu lekarskim (na podstawie art. 177 § 3 k.p. umowa została automatycznie przedłużona do dnia porodu). Wynagrodzenie za pracę zostało pracownicy wypłacone tylko za styczeń 2010 r. oraz za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego, tj. do 26.2.2010 r. (z podstawy 4200 zł). Czy do ustalenia podstawy ekwiwalentu należy przyjąć podstawę z faktycznego okresu wypłaty, tj. 4200 zł, czy też trzeba przyjąć podstawę z nowej umowy o pracę, która obowiązywała od 1.3.2010 r.? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.08.2011
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Pracownik jest zatrudniony w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem zasadniczym brutto 7872 zł na stanowisku programisty. Do części wynagrodzenia pracownika mają zastosowanie 50% koszty uzyskania przychodu. Obliczeń dokonujemy na podstawie zestawienia godzin oraz protokołów przekazania dzieła. Pracownik w styczniu 2011 r. przebywał 1 dzień (8 godzin) na urlopie wypoczynkowym, 151 godzin przepracował, tworząc dzieło (koszty uzyskania przychodu - 50%), oraz 1 godzinę przepracował w ramach zwykłych obowiązków. Pracownik otrzymał również premię w kwocie 108,16 zł brutto. Wyliczając wynagrodzenie, stosujemy ulgę podatkową oraz podwyższone koszty uzyskania przychodu (do zwykłych obowiązków). Jak obliczyć wynagrodzenie tego pracownika za styczeń 2011 r.? Proszę o przedstawienie wyliczenia wynagrodzenia. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.07.2011
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent, Nagrody, premie, odprawy
Pracownica (emerytka) chce rozwiązać z nami umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 sierpnia 2011, aby ZUS nie zawiesił jej emerytury. Od 01 września chcemy ją jednak zatrudnić ponownie. Czy wraz z wynagrodzeniem za sierpień będziemy musieli jej wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, a także odprawę emerytalną? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 06.07.2011
Kategoria: Nauczyciele, Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent, Wynagrodzenie urlopowe
Jestem emerytowaną nauczycielką. 1 września 2010 r. podjęłam pracę na zastępstwo i podpisałam umowę na okresy:
od 1 września do 5 grudnia 2010 na 14/18 etatu; od 6 grudnia 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r. na 4/18 etatu.
Wynagrodzenie było oczywiście proporcjonalne do wymiaru pracy w poszczególnych miesiącach. Mimo wcześniejszego zapewnienia, że za miesiące wakacyjne otrzymam średnią z przepracowanych 10 miesięcy, 1 lipca wypłacono mi taką kwotę jak w maju i w czerwcu, czyli za 4/18 etatu. Sądzę, że pracodawca nie miał prawa tak postąpić. Na jaki przepis powinnam się powołać, reklamując wysokość wakacyjnego wynagrodzenia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.06.2011
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem zasadniczym 1386 zł świadczy pracę od poniedziałku do piątku. Zdarza się, że pracuje również w dni harmonogramowo wolne, np. w niedziele. Jak powinniśmy to rozliczać? Czy występowanie godzin nadliczbowych ma wpływ na wysokość urlopu wypoczynkowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.06.2011
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Nie wiem, jak obliczyć wynagrodzenie pracownika wynagradzanego stawką godzinową (10 zł/godz.), zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy i miesięcznym systemie rozliczeniowym, w sytuacji gdy w maju 2011 r. pracownik przepracował 60 godz. i 10 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym (120 godz.). Ile w tej sytuacji wyniesie liczba godzin nadliczbowych i wynagrodzenie za urlop? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.05.2011
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Proszę o wyjaśnienie, jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik za czas przebywania na szkoleniu, zwolnienia z pracy w celu przejazdu na to szkolenie oraz za czas przebywania na urlopie szkoleniowym. Proszę o podanie przykładu, gdy pracownik w miesiącu, w którym jest na szkoleniu (5 dni po 8 godz.), 3 razy był zwolniony na 2 godz. w celu przejazdu na szkolenie i miał 2 dni urlopu szkoleniowego. Oprócz tego miał przepracować kilka nadgodzin. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.01.2011
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
W jaki sposób obliczyć pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop za 211 godzin, jeżeli był on zatrudniony od 1 września 2005 r. w pełnym wymiarze czasu pracy? Od 1 grudnia 2009 r. zmieniono mu wymiar czasu pracy na 1/4 etatu, a następnie od 1 marca 2010 r. na 1/16 etatu. Pracownik wynagradzany jest prowizyjnie. Zgodnie z postanowieniami umowy, jeżeli podwładny nie wypracuje prowizji, wówczas otrzyma co najmniej minimalne wynagrodzenie lub jego część proporcjonalnie do wymiaru etatu. Pracownik otrzymał następujące wynagrodzenia: od 1.09.2005 r. do 31.10.2009 r. – wynagrodzenie zasadnicze minimalne; od 1.11.2009 r. do 30.11.2009 r. – prowizja 1223,27 zł + wyrównanie do minimalnego 52,73 zł; od 1.12.2009 r. do 31.12.2009 r. – prowizja 573,15 zł; od 1.01.2010 r. do 28.02.2010 r. – prowizja po 329,25 + wyrównanie do minimalnego; od 1.03.2010 r. do 31.03.2010 r. – wyrównanie do minimalnego 82,31 zł; od 1.04.2010 r. do 30.04.2010 r. – prowizja 219,08 zł; od 1.05.2010 r. do 30.06.2010 r. – wyrównanie do minimalnego po 82,31; od 1.07.2010 r. do 31.07.2010 r. – prowizja 37,52 zł + wyrównanie do minimalnego 44,79 zł; od 1.08.2010 r. do 30.09.2010 r. – wyrównanie do minimalnego 82,31 zł. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 03.01.2011
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki, Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent, Zasiłki i inne świadczenia
Proszę o pomoc w rozliczeniu wynagrodzenia za czas choroby, urlopu i części przepracowanej. W listopadzie 2010 r. pracownik przebywał 15 dni w szpitalu, 2 dni na urlopie wypoczynkowym i otrzymywał minimalną pensję w kwocie 1317 zł. czytaj więcej »
