Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 07-02-2012
Zimowe obowiązki
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 04.01.2012
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Pracownik wynagradzany stałą miesięczną stawką w wysokości 2000 zł, pracujący w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, w październiku przepracował 172 godzin przy normie 168. W listopadzie złożył pisemny wniosek o odbiór czasu wolnego za nadgodziny przepracowane w poprzednim miesiącu, w związku z czym przepracował 156 godzin przy normie 160. Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać za październik i listopad? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.12.2011
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki, Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Jakie wynagrodzenie łączne powinien otrzymać pracownik zatrudniony od 1 listopada 2011 r., który rozwiązał umowę 18 listopada 2011 r.? W tym okresie przepracował on 14 dni po 8 godz. Był zatrudniony w pełnym wymiarze etatu i otrzymywał 3000 zł miesięcznie. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.10.2011
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
W firmie mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, a pracownicy są wynagradzani wg stawki godzinowej (np. 15 zł brutto za godzinę pracy). We wrześniu pracownik wypracował 180 godzin ( norma – 176 godz.). Pracodawca chce rozliczyć nadgodziny czasem wolnym w październiku (za 1 nadliczbową odda 1,5 godziny wolnego). Za ile godzin pracy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za miesiąc wrzesień oraz za ile godzin w październiku? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.08.2011
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
W naszej firmie istnieje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Zdarza się, że w trakcie tego okresu pracownik porzuca pracę lub rozwiązuje umowę. Jak należy poprawnie wyliczyć wynagrodzenie w przypadku, kiedy z wyliczenia godzin z harmonogramu pracownika na moment rozwiązania stosunku pracy wynika, że powstały nadgodziny? Nie wystąpiłby one, gdyby rozliczyć czas pracy w całym okresie rozliczeniowym. Czy w takiej sytuacji należy wypłacić nadgodziny? Dodam, że jesteśmy zakładem pracy chronionej i zatrudniamy osoby niepełnosprawne. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 01.08.2011
Kategoria: Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych, Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Pracownik świadczy pracę w systemie zmianowym rozliczanym miesięcznie, przy czym w firmie ustalono porę nocną w godzinach od 22.00 do 6.00. Bywa, że w związku z udzielonymi urlopami zachodzi konieczność wydłużenia czasu pracy do 12 godzin i pracownik pracuje od 22.00 do 10.00 następnego dnia, a potem znowu od 22.00 do 10.00.Tym samym przepracowuje 8 godzin nadliczbowych w tygodniu. W jakiej wysokości przysługuje mu dodatek za pracę nadliczbową, skoro była ona świadczona po zakończeniu pory nocnej? Czy należy mu się dodatkowo wynagrodzenie za przekroczenie normy średniotygodniowej? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.06.2011
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Pracownicy stacji paliw świadczą pracę po 12 godz., w tym 2 dni pracują, a kolejne 2 dni mają wolne. Są wynagradzani stawką godzinową (10 zł za godzinę pracy). Czy taki system można nazwać pracą w ruchu ciągłym? Jeżeli tak, to czy pracownikom należy się dodatek w wysokości 100% za pracę w niedzielę i święto? Do tej pory wypłacaliśmy tylko wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości 50%. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.06.2011
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem zasadniczym 1386 zł świadczy pracę od poniedziałku do piątku. Zdarza się, że pracuje również w dni harmonogramowo wolne, np. w niedziele. Jak powinniśmy to rozliczać? Czy występowanie godzin nadliczbowych ma wpływ na wysokość urlopu wypoczynkowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.06.2011
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Nie wiem, jak obliczyć wynagrodzenie pracownika wynagradzanego stawką godzinową (10 zł/godz.), zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy i miesięcznym systemie rozliczeniowym, w sytuacji gdy w maju 2011 r. pracownik przepracował 60 godz. i 10 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym (120 godz.). Ile w tej sytuacji wyniesie liczba godzin nadliczbowych i wynagrodzenie za urlop? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.05.2011
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Czy można wypłacić ryczałt za pracę nadliczbową w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca? Jak to roliczyć? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.05.2011
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Proszę o udzielenie informacji związanej z pracą w soboty. Większość pracowników spółki pracuje w księgarniach. Pracują w soboty po 4 godz. Jak rozliczać te godziny i jak je liczyć? Jeśli pracownik odbiera te godziny w inny dzień pracujący w tygodniu, to w jakiej ilości je odbiera? Czy 4 godziny za 4 przepracowane? Jeśli pracodawca chce wypłacić nadgodziny, to w jaki sposób je liczyć? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.02.2011
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Jak postąpić, gdy w 2010 r. pracodawca nie rozliczył się z pracownikiem z udzielenia dnia wolnego za święto przypadające w sobotę? czytaj więcej »
Wypłata dodatku z tytułu naruszenia doby pracowniczej w przypadku nieprzekroczenia nominału miesiąca
Autor:
Data publikacji: 16.08.2010
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i wykonuje zadania od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00. Jednego dnia musiał zgłosić się na polecenie pracodawcy o godzinie 6.00 i pracował do godziny 14.00, czyli jak zwykle 8 godzin. Spowodowało to jednak 2 godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia dobowej normy czasu pracy (naruszenie doby pracowniczej). Mimo, że pracownik przepracował wymiar czasu pracy danego miesiąca (160 godzin), to wystąpiły godziny nadliczbowe. Jakie wynagrodzenie powinien dostać pracownik, który otrzymuje 15,00 zł za godzinę pracy? Zaznaczam, że brak jest uzgodnień z pracownikami o stosowaniu ustawy antykryzysowej. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.07.2010
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Jaki akt prawny reguluje zasady obliczenia wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych? Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe za 20 godz. nadliczbowych dobowych, jeśli w czerwcu pracownik osiągnął następujące składniki pensji:
wynagrodzenie zasadnicze 3000 zł, premia uznaniowa 2000 zł,
Pracownik zatrudniony jest w równoważnym systemie czasu pracy i zgodnie z harmonogramem w czerwcu powinien pracować 120 godz., jednak z powodu urlopu wypoczynkowego był nieobecny w pracy przez 8 godz. i po tyle samo godzin z powodu urlopu bezpłatnego i zwolnienia lekarskiego. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.06.2010
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Kiedy można ustalić ryczałt za nadgodziny nadliczbowe i jak go poprawnie obliczyć? Pracodawca w umowie o pracę zawarł następujące zapisy: "(...) Pracownik wykonywać będzie pracę w równoważnym systemie czasu pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem. Do ustawowej liczby godzin w skali miesiąca pracodawca ustala z pracownikiem, że wymiar godzin nadliczbowych, przepracowanych przez pracownika w skali miesiąca nie będzie przekraczał 16 godzin, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie w formie ryczałtu (...)" "(...) Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie miesięczne składające się z: a) miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 7,500 zł brutto b) ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych - do 16 godzin w skali miesiąca - w kwocie 1067,20 zł brutto (...)" Czy takie postanowienia umowy są poprawne? Czy ryczałt powinien być pomniejszony za miesiąc, w którym pracownik będzie przebywać na urlopie wypoczynkowym oraz czy jego wartość wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.05.2010
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Firma wprowadziła 12-miesięczny okres rozliczeniowy, zgodnie z postanowieniami pakietu antykryzysowego, stosując jednocześnie równoważny system czasu pracy z możliwością przedłużenia dniówki do 12 godzin. W związku z większą liczbą zamówień pracodawca zlecił pracownikowi pracę w wymiarze 13 godzin w sobotę, będącą dla niego dniem wolnym od pracy. Jak naliczyć i w jakim terminie wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę w wolną sobotę? Które składniki wypłaca się z pensją za dany miesiąc, a które po zakończeniu okresu rozliczeniowego? czytaj więcej »
