Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00. W ubiegłą sobotę wyjątkowo pracował w sobotę w godzinach od 7.00 do 15.00. Nie chcemy oddawać mu wolnego za  godziny nadliczbowe, wobec tego zastanawiamy się jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie za ten czas, jeśli za kwiecień otrzyma następujące składniki pensji: płaca zasadnicza - 810,00 zł, premia z angażu - 324,00 zł, wyrównanie do najniższego wynagrodzenia - 83,00 zł, dodatek ciastowy - 100,00 zł, dodatek nocny - 130,00 zł. Czy w tej sytuacji będzie przysługiwał pracownikowi dodatek w wysokości 50% czy 100%? Proszę o obliczenie przysługującego wynagrodzenia.  czytaj więcej »

Jak rozliczać pracę w wolne soboty w przypadku, kiedy pracownicy wynagradzani są wg stawki godzinowej? Nasz pracownik wynagradzany jest według stawki  10,00 zł za godzinę i przepracował w sobotę 6 godz. Ile wyniesie jego wynagrodzenie za sobotę i czy należy je powiększyć o premię regulaminową , uzależnioną od efektów ekonomicznych firmy?  czytaj więcej »

Czy premie wynikowe i uznaniowe wchodzą w skład normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?  czytaj więcej »

Zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy jest wynagradzany prowizyjnie. Otrzymuje też dodatek stażowy w wysokości 250 zł miesięcznie. Jak obliczyć wynagrodzenie należne mu za godziny nadliczbowe?  czytaj więcej »

Jeden z pracowników zatrudniony jest na stanowisku kierownika (zarządza wyodrębnioną placówką, pod względem organizacyjnym, jak i finansowym). Ponieważ w przedsiębiorstwie samochód dowozi do pracy pracowników, a kierowca obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, jedyną osobą w firmie, która posiada uprawnienia do takiego pojazdu jest akurat kierownik. Tak więc przez około 3 tygodnie kierownik będzie zmuszony zastępować kierowcę. Czas pracy kierownika wydłużył się o dwie godziny dziennie, pozostały czas prowadzenia auta wypada na normalny czas pracy kierownika. W zaistniałej sytuacji kierownikowi wydaje się, iż ma on prawo do naliczenia nadgodzin. Czy ze względu na dodatkowe obowiązki kierownik powinien mieć naliczone te dwie dodatkowe godziny pracy dziennie?  czytaj więcej »

Czy pracownik będący w podróży służbowej w dzień wolny od pracy, lub święto powinien mieć oprócz (należnej diety, kosztów podróży, noclegu) zapłacone za godziny pracy, jako godziny nadliczbowe 100%? Jak rozgraniczyć godziny pracy w delegacji i przejazd? Czy przejazd należy liczyć jako godziny pracy?  czytaj więcej »

Praca nadliczbowa jest pracownikowi rekompensowana normalnym wynagrodzeniem za dodatkowo przepracowany czas oraz dodatkiem do wynagrodzenia albo czasem wolnym - zależnie od decyzji pracodawcy. Za dodatkowy czas pracy, tj. za czas przepracowany poza harmonogramem czasu pracy, pracownikowi przysługuje zawsze normalne wynagrodzenie - niezależnie od tego, czy dodatkowa praca kwalifikuje się jako praca nadliczbowa, czy jest to tylko praca ponad wymiar czasu pracy ustalony na przyjęty okres rozliczeniowy. Natomiast rekompensata w postaci dodatku do wynagrodzenia albo czasu wolnego przysługuje pracownikowi wyłącznie za pracę nadliczbową, tj. pracę spełniającą kryteria określone w art. 151 § 1 KP.  czytaj więcej »