Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 18.09.2008
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Praca nadliczbowa jest pracownikowi rekompensowana normalnym wynagrodzeniem za dodatkowo przepracowany czas oraz dodatkiem do wynagrodzenia albo czasem wolnym - zależnie od decyzji pracodawcy. Za dodatkowy czas pracy, tj. za czas przepracowany poza harmonogramem czasu pracy, pracownikowi przysługuje zawsze normalne wynagrodzenie - niezależnie od tego, czy dodatkowa praca kwalifikuje się jako praca nadliczbowa, czy jest to tylko praca ponad wymiar czasu pracy ustalony na przyjęty okres rozliczeniowy. Natomiast rekompensata w postaci dodatku do wynagrodzenia albo czasu wolnego przysługuje pracownikowi wyłącznie za pracę nadliczbową, tj. pracę spełniającą kryteria określone w art. 151 § 1 KP. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Czy pracownik będący w podróży służbowej w dzień wolny od pracy, lub święto powinien mieć oprócz (należnej diety, kosztów podróży, noclegu) zapłacone za godziny pracy, jako godziny nadliczbowe 100%? Jak rozgraniczyć godziny pracy w delegacji i przejazd? Czy przejazd należy liczyć jako godziny pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Jeden z pracowników zatrudniony jest na stanowisku kierownika (zarządza wyodrębnioną placówką, pod względem organizacyjnym, jak i finansowym). Ponieważ w przedsiębiorstwie samochód dowozi do pracy pracowników, a kierowca obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, jedyną osobą w firmie, która posiada uprawnienia do takiego pojazdu jest akurat kierownik. Tak więc przez około 3 tygodnie kierownik będzie zmuszony zastępować kierowcę. Czas pracy kierownika wydłużył się o dwie godziny dziennie, pozostały czas prowadzenia auta wypada na normalny czas pracy kierownika. W zaistniałej sytuacji kierownikowi wydaje się, iż ma on prawo do naliczenia nadgodzin. Czy ze względu na dodatkowe obowiązki kierownik powinien mieć naliczone te dwie dodatkowe godziny pracy dziennie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.06.2009
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy jest wynagradzany prowizyjnie. Otrzymuje też dodatek stażowy w wysokości 250 zł miesięcznie. Jak obliczyć wynagrodzenie należne mu za godziny nadliczbowe? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.07.2009
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Czy premie wynikowe i uznaniowe wchodzą w skład normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.04.2010
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Jak rozliczać pracę w wolne soboty w przypadku, kiedy pracownicy wynagradzani są wg stawki godzinowej? Nasz pracownik wynagradzany jest według stawki 10,00 zł za godzinę i przepracował w sobotę 6 godz. Ile wyniesie jego wynagrodzenie za sobotę i czy należy je powiększyć o premię regulaminową , uzależnioną od efektów ekonomicznych firmy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.04.2010
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00. W ubiegłą sobotę wyjątkowo pracował w sobotę w godzinach od 7.00 do 15.00. Nie chcemy oddawać mu wolnego za godziny nadliczbowe, wobec tego zastanawiamy się jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie za ten czas, jeśli za kwiecień otrzyma następujące składniki pensji:
płaca zasadnicza - 810,00 zł, premia z angażu - 324,00 zł, wyrównanie do najniższego wynagrodzenia - 83,00 zł, dodatek ciastowy - 100,00 zł, dodatek nocny - 130,00 zł.
Czy w tej sytuacji będzie przysługiwał pracownikowi dodatek w wysokości 50% czy 100%? Proszę o obliczenie przysługującego wynagrodzenia. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.05.2010
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Firma wprowadziła 12-miesięczny okres rozliczeniowy, zgodnie z postanowieniami pakietu antykryzysowego, stosując jednocześnie równoważny system czasu pracy z możliwością przedłużenia dniówki do 12 godzin. W związku z większą liczbą zamówień pracodawca zlecił pracownikowi pracę w wymiarze 13 godzin w sobotę, będącą dla niego dniem wolnym od pracy. Jak naliczyć i w jakim terminie wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę w wolną sobotę? Które składniki wypłaca się z pensją za dany miesiąc, a które po zakończeniu okresu rozliczeniowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.06.2010
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Kiedy można ustalić ryczałt za nadgodziny nadliczbowe i jak go poprawnie obliczyć? Pracodawca w umowie o pracę zawarł następujące zapisy: "(...) Pracownik wykonywać będzie pracę w równoważnym systemie czasu pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem. Do ustawowej liczby godzin w skali miesiąca pracodawca ustala z pracownikiem, że wymiar godzin nadliczbowych, przepracowanych przez pracownika w skali miesiąca nie będzie przekraczał 16 godzin, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie w formie ryczałtu (...)" "(...) Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie miesięczne składające się z: a) miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 7,500 zł brutto b) ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych - do 16 godzin w skali miesiąca - w kwocie 1067,20 zł brutto (...)" Czy takie postanowienia umowy są poprawne? Czy ryczałt powinien być pomniejszony za miesiąc, w którym pracownik będzie przebywać na urlopie wypoczynkowym oraz czy jego wartość wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.07.2010
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Jaki akt prawny reguluje zasady obliczenia wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych? Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe za 20 godz. nadliczbowych dobowych, jeśli w czerwcu pracownik osiągnął następujące składniki pensji:
wynagrodzenie zasadnicze 3000 zł, premia uznaniowa 2000 zł,
Pracownik zatrudniony jest w równoważnym systemie czasu pracy i zgodnie z harmonogramem w czerwcu powinien pracować 120 godz., jednak z powodu urlopu wypoczynkowego był nieobecny w pracy przez 8 godz. i po tyle samo godzin z powodu urlopu bezpłatnego i zwolnienia lekarskiego. czytaj więcej »
Wypłata dodatku z tytułu naruszenia doby pracowniczej w przypadku nieprzekroczenia nominału miesiąca
Autor:
Data publikacji: 16.08.2010
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i wykonuje zadania od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00. Jednego dnia musiał zgłosić się na polecenie pracodawcy o godzinie 6.00 i pracował do godziny 14.00, czyli jak zwykle 8 godzin. Spowodowało to jednak 2 godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia dobowej normy czasu pracy (naruszenie doby pracowniczej). Mimo, że pracownik przepracował wymiar czasu pracy danego miesiąca (160 godzin), to wystąpiły godziny nadliczbowe. Jakie wynagrodzenie powinien dostać pracownik, który otrzymuje 15,00 zł za godzinę pracy? Zaznaczam, że brak jest uzgodnień z pracownikami o stosowaniu ustawy antykryzysowej. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.02.2011
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych
Jak postąpić, gdy w 2010 r. pracodawca nie rozliczył się z pracownikiem z udzielenia dnia wolnego za święto przypadające w sobotę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.05.2011
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Proszę o udzielenie informacji związanej z pracą w soboty. Większość pracowników spółki pracuje w księgarniach. Pracują w soboty po 4 godz. Jak rozliczać te godziny i jak je liczyć? Jeśli pracownik odbiera te godziny w inny dzień pracujący w tygodniu, to w jakiej ilości je odbiera? Czy 4 godziny za 4 przepracowane? Jeśli pracodawca chce wypłacić nadgodziny, to w jaki sposób je liczyć? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.05.2011
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Czy można wypłacić ryczałt za pracę nadliczbową w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca? Jak to roliczyć? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.06.2011
Kategoria: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Nie wiem, jak obliczyć wynagrodzenie pracownika wynagradzanego stawką godzinową (10 zł/godz.), zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy i miesięcznym systemie rozliczeniowym, w sytuacji gdy w maju 2011 r. pracownik przepracował 60 godz. i 10 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym (120 godz.). Ile w tej sytuacji wyniesie liczba godzin nadliczbowych i wynagrodzenie za urlop? czytaj więcej »
