Wydawnictwo C.H. Beck
NewsletterPełna ofertaNasi eksperciDlaczego my?FAQMapa stronyKontaktKanały RSS
 
Zaloguj mnie Zarejestruj mnie
Wzory dokumentówAktualnościWskaźnikiPoradyKalkulatoryPrzepisy i wyrokiPoradniki ZUSListy kontrolneKadroteka
Strona główna / Wynagrodzenia / Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Stan aktualny na dzień 07-02-2012

Zimowe obowiązki

Porady

Powiadamiacz

Chcesz wiedzieć pierwszy o nowych poradach i zmianach w prawie?

Zapisz się

Ważne adresy

Dbamy o jakość

Gdybyś mógł wybrać tekst „na zamówienie” dotyczyłby on:

Kategoria

Drukuj
Pełny opis:
Sortuj według: Data publikacji: Ilość wyświetlonych tekstów:
Praca i choroba – jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca?

Autor: Dorota Twardo

Data publikacji: 07.02.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Ile powinno wynieść wynagrodzenie za przepracowaną część stycznia osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim od 12 stycznia? Wynagrodzenie pracownika wynosi 1500 zł.   czytaj więcej »
Wyrównanie do minimalnej pensji wynagrodzenia za pracę i za czas przestoju

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 07.02.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Proszę o obliczenie zapłaty za przestój oraz wyjaśnienie, w którym momencie sprawdzamy, czy pracownik otrzymał co najmniej minimalne wynagrodzenie – w wynagrodzeniu za czas przestoju czy wynagrodzeniu za pracę? Pracownik otrzymuje stawkę godzinową w kwocie 8 zł, a czas pracy pracownika w omawianym miesiącu wynosi 168 godz.   czytaj więcej »
Świadczenia dla pracownicy w ciąży za część miesiąca i zwolnienie lekarskie

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 06.02.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie i zasiłek pracownicy, która jest na zwolnieniu lekarskim z kodem B (ciąża)? Pracownica otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie 5000 zł brutto.  czytaj więcej »
Elementy listy płac pracowników

Autor: Redakcja

Data publikacji: 24.01.2012

Kategoria: Dokumentacja pracownicza, Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Do tej pory płace naszej firmy rozliczało biuro rachunkowe, ale pracodawca zdecydował, że od nowego roku wynagrodzenia pracowników będziemy prowadzić wewnątrz firmy. Proszę o poradę jak należy prowadzić listę płac.  czytaj więcej »
Prowadzenie imiennych kart wynagrodzeń

Autor: Redakcja

Data publikacji: 24.01.2012

Kategoria: Dokumentacja pracownicza, Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Czy pracodawca ma obowiązek prowadzenia kart wynagrodzeń?   czytaj więcej »
Brak możliwości wliczania ryczałtu za pracę w godzinach nocnych do kwoty minimalnego wynagrodzenia

Autor: Mariusz Pigulski

Data publikacji: 23.01.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Czy ryczałt za godziny nocne dolicza się do kwoty gwarantowanego minimalnego wynagrodzenia za pracę?  czytaj więcej »
Minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na ¾ etatu

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 12.01.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze, Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Wysokość wynagrodzenia brutto (zasadnicze + dodatki) w grudniu 2011 r. roku pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu wyniosła 1090,98 zł. Ile powinno wynieść minimalne wynagrodzenie tego pracownika w styczniu 2012? Czy należy je dostosować do płacy minimalnej 1500 zł, tj. minimum1125 zł brutto?   czytaj więcej »
Pomniejszanie wynagrodzenia i dodatków do pensji za miesiąc, w którym wystąpiła absencja pracownika (urlop i choroba)

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 09.01.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w miesiącu, w którym wystąpił urlop i zwolnienie lekarskie? Dodam, że pracownik otrzymuje dodatek stażowy i funkcyjny.  czytaj więcej »
Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik świadczył pracę w godzinach nadliczbowych

Autor: Mariusz Pigulski

Data publikacji: 29.12.2011

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki, Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Jakie wynagrodzenie łączne powinien otrzymać pracownik zatrudniony od 1 listopada 2011 r., który rozwiązał umowę 18 listopada 2011 r.? W tym okresie przepracował on 14 dni po 8 godz. Był zatrudniony w pełnym wymiarze etatu i otrzymywał 3000 zł miesięcznie.   czytaj więcej »
Zgoda na potrącenie zaliczki wypłaconej na poczet wynagrodzenia

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 18.12.2011

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Czy pracodawca powinien uzyskać zgodę pracownika na potrącenie zaliczki na poczet wynagrodzenia?  czytaj więcej »
Przekazanie komornikowi zajęcia wierzytelności w przypadku pomyłkowego niepotrącenia należności z wynagrodzenia pracownika

Autor: Mariusz Pigulski

Data publikacji: 14.11.2011

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

W trakcie przygotowywania listy płac pracownica naliczająca wynagrodzenie zapomniała o potrąceniu zajęcia wierzytelności. W jaki sposób powinnam naprawić ten błąd, czy wystawiając korektę (wraz z pismem pracownika, że wpłaci daną kwotę) w bieżącym miesiącu, czy mogę potrącić z przyszłej wypłaty zaległą i bieżącą wierzytelność?   czytaj więcej »
Rozliczenie należności po zmarłym pracowniku

Autor: Redakcja

Data publikacji: 14.11.2011

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Czy świadczenia po zmarłym pracowniku wchodzą w skład masy spadkowej czy wynagrodzenia po zmarłym małżonku? Jak zakwalifikować te świadczenia?  czytaj więcej »
Wynagrodzenie za przestój spowodowany warunkami atmosferycznymi

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 28.10.2011

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki, Pytania i odpowiedzi z praktyki kadrowca

Jakie wynagrodzenie należy się pracownikowi zatrudnionemu przy budowie drogi za czas nieświadczenia pracy z powodu opadów deszczu i śniegu?  czytaj więcej »
Rozliczenie pracownika wykonującego obowiązki radnego w czasie pracy

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 26.10.2011

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Jak należy rozliczyć się z pracownikiem, który wykonuje obowiązki radnego w ciągu godzin pracy?  czytaj więcej »
Wypłata zaległego wynagrodzenia a składki ZUS i podatek

Autor: Mariusz Pigulski

Data publikacji: 20.10.2011

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

W jaki sposób należy prawidłowo dokonać korekty wynagrodzenia za kwiecień 2011 r., jeżeli błędnie naliczono prowizję i w związku z tym powstała niedopłata w wynagrodzeniu za ten miesiąc. Czy pracodawca powinien skorygować kwietniową listę płac, dokonać dopłaty składek oraz podatku dochodowego oraz zapłacić pracownikowi odsetki do dnia zapłaty?   czytaj więcej »
«‹1 2 3 4 5›»
© 2012 Ekspertkadrowy.pl Wszelkie prawa zastrzeżone
O wydawnictwie C.H BeckNasi eksperciRegulamin serwisuKontaktPełna ofertaDlaczego my?FAQPartnerzyRedakcjaOpinie klientów