Wydawnictwo C.H. Beck
NewsletterPełna ofertaNasi eksperciDlaczego my?FAQMapa stronyKontaktKanały RSS
 
Zaloguj mnie Zarejestruj mnie
Wzory dokumentówAktualnościWskaźnikiPoradyKalkulatoryPrzepisy i wyrokiPoradniki ZUSListy kontrolneKadroteka
Strona główna / Wynagrodzenia / Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Stan aktualny na dzień 17-05-2012

Porady

Powiadamiacz

Chcesz wiedzieć pierwszy o nowych poradach i zmianach w prawie?

Zapisz się

Ważne adresy

Dbamy o jakość

Największą trudność w pracy sprawia mi:

Kategoria

Drukuj
Pełny opis:
Sortuj według: Data publikacji: Ilość wyświetlonych tekstów:
Wynagrodzenie przysługujące za czas choroby w podstawie dodatkowego składnika pensji

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 12.04.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Pracodawca zgodnie z regulaminem wynagradzania na koniec roku w grudniu wypłaca pracownikom dodatek stażowy. Wartość dodatku jest ustalana na podstawie uzyskanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego wynagrodzenia zasadniczego. Sprawę jednak komplikuje fakt, że w zakładzie pracy wynagrodzenie zasadnicze nie jest pomniejszane za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków oraz świadczenia rehabilitacyjnego. W jaki sposób powinniśmy przyjmować tę część wynagrodzenia, która w związku z powyższym, jest wyłączona z podstawy oskładkowania?  czytaj więcej »
Zasady nabywania dodatku stażowego przez pracowników akademickich

Autor: Redakcja

Data publikacji: 02.04.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Proszę o wyjaśnienie zasad nabywania dodatku stażowego przez pracowników zatrudnionych w państwowych uczelniach wyższych.  czytaj więcej »
Potrącenie wynagrodzenia w przypadku choroby pracownika otrzymującego wypłatę pensji „z góry”

Autor: Mariusz Pigulski

Data publikacji: 02.04.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie „z góry”. 19 marca dostarczył zaświadczenie lekarskie za miesiące luty i marzec. Czy możemy potrącić pracownikowi nadpłacone wynagrodzenie za czas przebywania na zwolnieniu?  czytaj więcej »
Ustalanie wysokości urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenia chorobowego pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego

Autor: Mariusz Pigulski

Data publikacji: 20.03.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Proszę o pomoc w wyliczeniu należnego wynagrodzenia za luty 2012 r. pracownicy, która w trakcie miesiąca wróciła z urlopu macierzyńskiego. Pracownica była nieobecna w pracy z powodu ciąży i urlopu macierzyńskiego od 25 stycznia 2011 r. Jej wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę wynosi 2400 zł brutto. Do 15 lutego 2012 r. pobierała zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS, następnie od 16 do 27 lutego urlop wypoczynkowy, a w okresie od 28 do 29 lutego przebywała na zwolnieniu lekarskim i powinna otrzymać wynagrodzenie chorobowe.   czytaj więcej »
Ustalanie kwoty wolnej w przypadku otrzymywania przez pracownika świadczeń niepieniężnych

Autor: Mariusz Pigulski

Data publikacji: 13.03.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Do działu płac wpłynęła decyzja komornika o zajęciu wynagrodzenia pracownika na kwotę 15 tys. zł. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatkowo pracodawca opłaca mu pakiet medyczny, stanowiący przychód, od którego odprowadzane są składki ZUS i zaliczka na podatek. Proszę o pomoc w ustaleniu kwoty potrącenia.  czytaj więcej »
Wyłączenie z egzekucji ekwiwalentu za pranie odzieży

Autor: Mariusz Pigulski

Data publikacji: 07.03.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Czy ekwiwalent za pranie odzieży podlega egzekucji komorniczej?  czytaj więcej »
Wpływ wymiaru czasu pracy na wynagrodzenie

Autor: Redakcja

Data publikacji: 25.02.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Jak najwłaściwiej w umowie o pracę należy określić wymiar czasu pracy pracownika zatrudnianego na pół etatu: w formie godzinowej czy  przez wskazanie systemu czasu pracy i norm? Czy są zasady ustalania wynagrodzenia pracownika niepełnoetatowego?   czytaj więcej »
Wynagrodzenie za część miesiąca w przypadku choroby i zmiany stawki uposażenia w trakcie miesiąca

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 14.02.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Proszę o obliczenie, ile wynosi płaca zasadnicza w momencie zmiany wysokości wynagrodzenia (podwyżki) w trakcie miesiąca. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze etatu, 5-dniowym tygodniu czasu pracy i świadczy pracę po 8 godzin dziennie. Do 1 grudnia wynagrodzenia pracownika wynosiło 2380 zł, a od 2 grudnia pracownik otrzymał angaż na kwotę 2503 zł. W tym samym miesiącu pracownik chorował w okresie od 22 do 31 grudnia. Proszę o szczegółowe obliczenia poparte podstawą prawną i wyjaśnieniami.  czytaj więcej »
Wartość ujemna wynagrodzenia w przypadku choroby pracownika i zakończenia zatrudnienia w trakcie miesiąca

Autor: Mariusz Pigulski

Data publikacji: 10.02.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Pracownik jest zatrudniony w firmie do 2 stycznia w równoważnym czasie pracy. Zgodnie z harmonogramem w styczniu miał przepracować 5 godzin. Ponieważ na 2 stycznia dostarczył zwolnienie lekarskie, zobowiązani jesteśmy do wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Z obliczeń wynagrodzenia za styczeń wynika ujemna kwota. Jak prawidłowo należy obliczyć świadczenia pracownika za styczeń?   czytaj więcej »
Praca i choroba – jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca?

Autor: Dorota Twardo

Data publikacji: 07.02.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Ile powinno wynieść wynagrodzenie za przepracowaną część stycznia osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim od 12 stycznia? Wynagrodzenie pracownika wynosi 1500 zł.   czytaj więcej »
Wyrównanie do minimalnej pensji wynagrodzenia za pracę i za czas przestoju

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 07.02.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Proszę o obliczenie zapłaty za przestój oraz wyjaśnienie, w którym momencie sprawdzamy, czy pracownik otrzymał co najmniej minimalne wynagrodzenie – w wynagrodzeniu za czas przestoju czy wynagrodzeniu za pracę? Pracownik otrzymuje stawkę godzinową w kwocie 8 zł, a czas pracy pracownika w omawianym miesiącu wynosi 168 godz.   czytaj więcej »
Świadczenia dla pracownicy w ciąży za część miesiąca i zwolnienie lekarskie

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 06.02.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie i zasiłek pracownicy, która jest na zwolnieniu lekarskim z kodem B (ciąża)? Pracownica otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie 5000 zł brutto.  czytaj więcej »
Elementy listy płac pracowników

Autor: Redakcja

Data publikacji: 24.01.2012

Kategoria: Dokumentacja pracownicza, Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Do tej pory płace naszej firmy rozliczało biuro rachunkowe, ale pracodawca zdecydował, że od nowego roku wynagrodzenia pracowników będziemy prowadzić wewnątrz firmy. Proszę o poradę jak należy prowadzić listę płac.  czytaj więcej »
Prowadzenie imiennych kart wynagrodzeń

Autor: Redakcja

Data publikacji: 24.01.2012

Kategoria: Dokumentacja pracownicza, Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Czy pracodawca ma obowiązek prowadzenia kart wynagrodzeń?   czytaj więcej »
Brak możliwości wliczania ryczałtu za pracę w godzinach nocnych do kwoty minimalnego wynagrodzenia

Autor: Mariusz Pigulski

Data publikacji: 23.01.2012

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Czy ryczałt za godziny nocne dolicza się do kwoty gwarantowanego minimalnego wynagrodzenia za pracę?  czytaj więcej »
«‹1 2 3 4 5 6›»
© 2012 Ekspertkadrowy.pl Wszelkie prawa zastrzeżone
O wydawnictwie C.H BeckNasi eksperciRegulamin serwisuKontaktPełna ofertaDlaczego my?FAQPartnerzyRedakcjaOpinie klientów