Wydawnictwo C.H. Beck
NewsletterPełna ofertaNasi eksperciDlaczego my?FAQMapa stronyKontaktKanały RSS
 
Zaloguj mnie Zarejestruj mnie
Wzory dokumentówAktualnościWskaźnikiPoradyKalkulatoryPrzepisy i wyrokiPoradniki ZUSListy kontrolneKadroteka
Strona główna / Wynagrodzenia / Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Stan aktualny na dzień 23-05-2012

Porady

Powiadamiacz

Chcesz wiedzieć pierwszy o nowych poradach i zmianach w prawie?

Zapisz się

Ważne adresy

Dbamy o jakość

Największą trudność w pracy sprawia mi:

Kategoria

Drukuj
Pełny opis:
Sortuj według: Data publikacji: Ilość wyświetlonych tekstów:
Wynagrodzenie za część miesiąca

Autor: Dorota Twardo

Data publikacji: 18.09.2008

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

W jaki sposób obliczamy pensję pracownika za miesiąc, gdy pracownik chorował lub przebywał na innj, usprawiedliwionej nieobecności?  czytaj więcej »
Lista płac pracowników

Autor: Dorota Twardo

Data publikacji: 22.09.2008

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Jak prawidłowo rozliczać wynagrodzenie pracownika?   czytaj więcej »
Imienne karty wynagrodzeń

Autor: Dorota Twardo

Data publikacji: 29.09.2008

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Czy pracodawca powinien prowadzić imienne karty wynagrodzeń pracownika?   czytaj więcej »
Wysokość wynagrodzenia przysługująca pracownikowi powracającemu z urlopu wychowawczego

Autor: Maciej Nałęcz

Data publikacji: 08.10.2008

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik powracający z urlopu wychowawczego?  czytaj więcej »
Porzucenie pracy - brak wynagrodzenia za czas nieusprawiedliwionej nieobecności

Autor: Maciej Nałęcz

Data publikacji: 08.10.2008

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

W dniu 8 maja pracownik zawarł umowę o pracę na okres próbny - 2 miesiące. Pracownik nie pojawił się w pracy 8, 9 i 10 czerwca, a także nie powiadomił pracodawcy, co się z nim dzieje, nie ma z nim kontaktu (nie posiada telefonu). Wiadomo, iż pracodawca może zwolnić takiego pracownika bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 KP. Rozwiązanie umowy nastąpi z dniem doręczenia pisma - pismo wysyłano pocztą listem poleconym. Nie wiadomo, kiedy list zostanie dostarczony i czy pracownik odbierze przesyłkę, a pensja pracownikowi musi zostać wypłacona. Jak można rozwiązać to w inny sposób?  czytaj więcej »
Wynagrodzenie za pracę w trakcie zwolnienia chorobowego

Autor: Jadwiga Sztabińska

Data publikacji: 16.10.2008

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Jeden z pracowników, pomimo tego że był na zwolnieniu chorobowym, pracował dwa dni: w pierwszym dniu i ostatnim dniu zwolnienia. Zaświadczenie lekarskie zostało wystawione 31 marca w godzinach wieczornych - a pracownik tego dnia normalnie pracował. Natomiast w ostatnim dniu zwolnienia pracownik lepiej się poczuł i przyszedł do pracy. Czy pracownikowi należy się za te dni wynagrodzenie chorobowe?   czytaj więcej »
Wynagrodzenie za przestój

Autor: Bożena Lenart

Data publikacji: 27.10.2008

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Tylko w przypadku, gdy przestój wystąpił z przyczyn dotyczących pracodawcy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przy czym jako przyczynę leżącą po stronie pracodawcy rozumie się zarówno powody przezeń zawinione, jak i niezależne od jego działania lub zaniechania.  czytaj więcej »
Zaokrąglenia w zakresie wynagrodzenia za pracę

Autor: Bożena Lenart

Data publikacji: 27.10.2008

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Przy dokonywaniu obliczeń wynagrodzeń pracownika i innych należnych mu ze stosunku pracy świadczeń pracodawca powinien zatem po pierwsze dążyć do wyniku skrupulatnego, bez dokonywania zaokrągleń, a tam gdzie zaokrąglenia są niezbędne - może kierować się zasadami zaokrąglania obowiązującymi w matematyce.  czytaj więcej »
Sposoby wyliczania wynagrodzenia pracownika za przepracowaną część miesiąca

Autor: Dorota Twardo

Data publikacji: 27.11.2008

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Jak należy policzyć podstawę wynagrodzenia przy płacy minimalnej, w przypadku gdy pracownik przepracował niepełny miesiąc? Czy podstawę po przeliczeniu zaokrągla się do pełnych złotych, czy liczy się w groszach?  czytaj więcej »
Uzupełnienie pensji do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, w przypadku gdy pracownik otrzymuje premię uznaniową

Autor: Dorota Twardo

Data publikacji: 09.01.2009

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Od stycznia 2010 r. płaca minimalna to 1317,00 zł. Pracownik za pracę w styczniu otrzyma 1300,00 pensji zasadniczej i 600,00 premii uznaniowej. Czy w takiej sytuacji pracodawca musi podnieść wynagrodzenie zasadnicze do 1317,00 zł?   czytaj więcej »
Wynagrodzenie za czas poprawienia wadliwie wykonanej pracy

Autor: Tomasz Zwolak

Data publikacji: 26.05.2009

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Pracownicy produkcyjni zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy wadliwie wykonali pracę. W celu poprawienia usterek zostali dłużej w pracy. Czy za dodatkowe godziny przysługuje im wynagrodzenie lub czas wolny?  czytaj więcej »
Podstawa do naliczania dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nocy

Autor: Renata Majewska

Data publikacji: 09.07.2009

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Zatrudniamy pracowników w porze nocnej. Czy dodatek za pracę w nocy należy zawsze ustalać od minimalnego wynagrodzenia? Jak go prawidłowo obliczyć?  czytaj więcej »
Rozliczenie wynagrodzenia osoby współpracującej, która nie jest studentem

Data publikacji: 28.08.2009

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Osoba prowadząca działalność gospodarczą chce zatrudnić syna na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem miesięcznym 2000 zł brutto. Syn pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą prowadzącą działalność. W jaki sposób należy wypełnić zgłoszenie ZUA do ubezpieczeń ZUS oraz w jaki sposób należy dokonywać na liście płac rozliczenia składkowo-podatkowego wynagrodzenia za pracę? Czy są jeszcze dodatkowe istotne aspekty zatrudnienia w ww. przypadku?  czytaj więcej »
Zachowanie pełnego wynagrodzenia za pracę po uzyskaniu przez pracownika orzeczenia o niepełnosprawności

Autor: Renata Majewska

Data publikacji: 03.09.2009

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Zatrudniamy osoby, które niedawno uzyskały orzeczenia o umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności. Skróciliśmy ich dobowy czas pracy z 8 do 7 godzi dziennie. Wiemy, że powinni zachować poprzednie wynagrodzenie. O ile nie ma problemu z wynagrodzeniem zasadniczym określonym w stałej stawce miesięcznej, to jak mamy postąpić w przypadku osób, które wynagradzamy stawkami godzinowymi?  czytaj więcej »
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika niepełnoetatowego

Autor: Renata Majewska

Data publikacji: 04.09.2009

Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Komornik zajął wynagrodzenie osoby zatrudnionej na 3/4 etatu na mocy tytułu wykonawczego na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Ile wynosi w tej sytuacji kwota wolna od potrąceń, zakładając, że pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodów i ulga podatkowa?  czytaj więcej »
«‹1 2 3 4 5 6›»
© 2012 Ekspertkadrowy.pl Wszelkie prawa zastrzeżone
O wydawnictwie C.H BeckNasi eksperciRegulamin serwisuKontaktPełna ofertaDlaczego my?FAQPartnerzyRedakcjaOpinie klientów