Czy konieczna jest organizacja kasy w oddziale spółki do wypłaty wynagrodzenia, jeżeli siedziba znajduje sie w znacznej odległości (w siedzibie kasa funkcjonuje)? W oddziale pracuje kilka osób i wszyscy wyrazili zgodę na piśmie na otrzymywanie wynagrodzenia przelewem na konto. Czy konieczne są odrębne zapisy w regulaminie pracy odnoszące się do pracowników oddziału w zakresie wypłaty wynagrodzenia?  czytaj więcej »

Proszę o wskazanie wykazu dokumentacji niezbędnej do prawidłowego naliczania płac.  czytaj więcej »

Zgodnie z regulaminem wynagradzania pensje wypłacamy do końca miesiąca za dany miesiąc. Wyjątkowo za grudzień wynagrodzenie jednego z pracowników wypłacono przelewem 2 stycznia 2012 r. Jak rozliczyć w deklaracjach ZUS i PIT takie niewypłacone w terminie wynagrodzenie? Czy jeżeli nie było innych wypłat w 2011 r. (pracownik zatrudniony jest od grudnia), istnieje obowiązek wystawiania PIT-11 za tego pracownika?  czytaj więcej »

W listopadzie osoba robiąca przelewy przesłała pracownikowi wynagrodzenie w kwocie wyższej niż należna. Pracownik zobowiązał się do zwrotu nadpłaty do końca miesiąca, ale tego nie zrobił ani w listopadzie, ani w grudniu. Jak powinniśmy wykazać kwotę nadpłaty w dokumentacji ubezpieczeniowej i podatkowej? Czy możemy potrącić pracownikowi nadpłatę, czy powinniśmy uzyskać jego zgodę?   czytaj więcej »

Czy jest możliwość wypłacenia pracownikom w jednym miesiącu wynagrodzenia za bieżący miesiąc oraz za przyszły (np. w październiku wynagrodzenie za październik i listopad)?   czytaj więcej »

Proszę o przedstawienie podstaw prawnych regulujących wypłatę wynagrodzeń oraz sposób naliczania pensji.   czytaj więcej »

Czy dopuszczalne jest, by wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie było wypłacane na podstawie listy płac? W umowie zleceniu jest zapis, że: „...zapłata za wykonane czynności nastąpi na podstawie listy płac". Firma nie wymaga wówczas rachunków do umowy zlecenie.  czytaj więcej »

Zawarliśmy dwie umowy o pracę, w których umieściliśmy zapis określający wynagrodzenie w walucie euro. W umowach widnieją następujące zapisy: "(...)W czasie trwania umowy pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie składające się z: miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego płatnego w złotych polskich w wysokości równowartej 1.833 euro (...) przelicznik kursu euro wg kursu skupu walut NBP na dzień dokonania wyliczeń list płac w danym miesiącu (...)" Dotychczas dla celów wypłaty stosowaliśmy przelicznik NBP z ostatniego dnia miesiąca i przelewaliśmy pracownikowi wynagrodzenie w walucie polskiej. Jednak w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych znaleźliśmy informację, że w przypadku wynagrodzeń stanowiących przychód ze stosunku pracy przeliczenia dokonuje się w oparciu o art. 11 ust. 3 i 4, czyli wg kursu banku, w którym podatnik posiada konto. Czy wobec tego nasze wcześniejsze postępowanie było błędne i wymaga korekty? Który kurs powinniśmy zastosować: kurs banku pracownika, czy średni kurs NBP?  czytaj więcej »

Z dniem 5 sierpnia br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników.  Tego dnia wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie za sierpień, natomiast pensję za lipiec przekazaliśmy dopiero 10 sierpnia br. - zgodnie z terminem wypłat, który obowiązuje w naszej firmie.  Czy dopuszczalna jest wcześniejsza wypłata za sierpień niż za lipiec? Czy mogę zastosować koszty uzyskania przychodów przy obu wypłatach?  czytaj więcej »

Pracownik otrzymał pożyczkę od pracodawcy. W umowie pożyczki są zapisy: "§ 3. Pożyczkobiorca upoważnia zakład pracy do potrącania należnych rat pożyczki z przysługującego mu wynagrodzenia za pracę w wysokości 300 złotych miesięcznie, poczynając od maja 2008 roku. § 4. Z chwilą rozwiązania z pożyczkobiorcą umowy o pracę niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie w całości wraz z oprocentowaniem". Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę, rozwiąże się ona z dniem 30 kwietnia 2009 r. Czy w tej sytuacji pracodawca może zgodnie z zapisem w umowie pożyczki dokonać potrącenia z listy płac za marzec i luty nie 300 zł, a kwoty maksymalnej (do wysokości wynagrodzenia minimalnego)?  czytaj więcej »

W zakładzie pracy wynagrodzenie wypłacane jest do rąk własnych pracowników. Jeden z pracowników w dniu wypłaty przebywał na zwolnieniu lekarskim, a po odbiór wynagrodzenia zgłosiła się żona pracownika. Czy należy wypłacić wynagrodzenie pracownika żonie, jeżeli nie posiada ona żadnego upoważnienia do odbioru pensji?  czytaj więcej »

W dniu 13 kwietnia pracownik został zwolniony w trybie natychmiastowym. W jakim terminie należy rozliczyć pracownikowi wynagrodzenie za pracę? Czy wynagrodzenie należy koniecznie wypłacić w dniu rozwiązania stosunku pracy, czy w przyjętym w zakładzie terminie, tj. 10 dnia następnego miesiąca? Kiedy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?  czytaj więcej »