Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Wynagrodzenie dyrektora przy różnych podstawach zatrudnienia
Autor:
Data publikacji: 24.06.2011
Data modyfikacji: 24.06.2011
Mam pytanie dotyczące formy zatrudnienia naszego dyrektora. Posiada on 50% udziałów w spółce z o.o., jest dyrektorem przedsiębiorstwa od października 2005 r., pełni funkcję dyrektora zarządu i jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę.
Obecnie nasz dyrektor chce zmienić formę zatrudnienia na kontrakt menedżerski. Jakie są konsekwencje takiego zatrudnienia? Drugi wariant – to dyrektor chce zatrudnić się jako dyrektor z płacą minimalną, jednocześnie pobierając dodatkowe pieniądze za posiedzenie zarządu. Jakie będzie oskładkowanie wynagrodzenia dyrektora w 1 i w 2 przypadku? Która forma zatrudnienia będzie bardziej opłacalna z punktu widzenia podatków i składek?
Obecnie nasz dyrektor chce zmienić formę zatrudnienia na kontrakt menedżerski. Jakie są konsekwencje takiego zatrudnienia? Drugi wariant – to dyrektor chce zatrudnić się jako dyrektor z płacą minimalną, jednocześnie pobierając dodatkowe pieniądze za posiedzenie zarządu. Jakie będzie oskładkowanie wynagrodzenia dyrektora w 1 i w 2 przypadku? Która forma zatrudnienia będzie bardziej opłacalna z punktu widzenia podatków i składek?
