Wynagrodzenie i dodatek za przekroczenie normy średniotygodniowej w podstawie zasiłku chorobowego

Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną w wysokości 2000 zł. Pracuje w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W październiku 2010 r. pracował w sobotę 8 godz., za którą zaplanował sobie dzień wolny: 23.12.2010 r. Za październik 2010 r. pracownik otrzymał 2000 zł. Natomiast w grudniu okazało się, że pracownik zachorował i nie było możliwości oddania dnia wolnego. Pracodawca więc z wynagrodzeniem za grudzień 2010 r. zapłacił dodatkowo wynagrodzenie za 8 godz. z października i 100% dodatek za 8 godz. z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej. Proszę o informację, do którego miesiąca należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia chorobowego wynagrodzenie za pracę w godz. nadliczbowych (8 godz.) oraz dodatek z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej.