Wynagrodzenie w przypadku odbioru czasu wolnego za nadgodziny w innym miesiącu

Pracownik wynagradzany stałą miesięczną stawką w wysokości 2000 zł, pracujący w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, w październiku przepracował 172 godzin przy normie 168. W listopadzie złożył pisemny wniosek o odbiór czasu wolnego za nadgodziny przepracowane w poprzednim miesiącu, w związku z czym przepracował 156 godzin przy normie 160. Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać za październik i listopad?