Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 05-02-2012
Obowiązki 2011/2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 01.02.2012
Kategoria: Świadectwo pracy
Czy po upływie aresztu pracownika na 3 miesiące umowa o pracę wygasa? Postanowienie zostało wydane 3 listopada, ale pracownik został zatrzymany 1 listopada. Areszt miał trwać do 1 lutego. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Pracownik wykorzystał w poprzednim roku 60 dni zasiłku opiekuńczego opieki z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Oprócz tego wykorzystał pełny okres zasiłkowy – 182 dni z powodu własnej choroby, a następnie przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne do 2 lutego 2012 r. Ponieważ spodziewamy się kolejnych zwolnień lekarskich, w tym ponownie opieki na dziecko, chcielibyśmy rozwiązać umowę z tym pracownikiem. W którym momencie możemy to zrobić? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę, Niepełnosprawni
Jak należy wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony pracownikowi niepełnosprawnemu? Zakład pracy nie jest zakładem pracy chronionej. W umowie o pracę jest zawarty 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy w takim przypadku postępujemy tak jak z innymi pracownikami? Czy osoba niepełnosprawna podlega szczególnej ochronie, jeśli chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 03.01.2012
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
1 września br. wypowiedziano warunki umowy o pracę z powodu „połączenia działów”. Po 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia zaproponowano pracownikowi podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego i zmianę stanowiska na porównywalne w strukturze stanowisko pracy. 3 września br. pracownik nie wyraził zgody na zaproponowane warunki i w związku z tym umowa o pracę rozwiązuje się 31 grudnia br. 28 grudnia 2011 roku wpłynęło pismo pracownika z próbą o wypłatę odprawy w związku z zakończeniem umowy z przyczyn zakładu pracy. Proszę o opinię, czy należy się odprawa. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.12.2011
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 2013 r. Chcemy wypowiedzieć jej umowę, powołując się na ustawę o tzw. zwolnieniach grupowych z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracownica ma 6-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy możemy skrócić okres wypowiedzenia z 6 miesięcy do 1 miesiąca? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.12.2011
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Podczas urlopu macierzyńskiego właścicielki firmy pracownik zachorował i przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. W związku z tym, pracodawca chce zlikwidować jedyne miejsce prowadzenia działalności (sklep) i zawiesić działalność gospodarczą. Nie chce na razie likwidować całkowicie działalności. Czy w takim przypadku można zwolnić pracownika z przyczyn ekonomicznych, mimo że firma nie została całkowicie zlikwidowana, a zlikwidowano jedynie miejsce prowadzenia działalności?. Nadmieniam, że pracownik posiada umowę na czas nieokreślony. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.11.2011
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Z powodu choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące pracodawca wysłał pracownikowi pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 §1 pkt 1)a). Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony, ale w dniu wysyłki pisma nie osiągnął stażu pracy większego niż 6 miesięcy. Staż ten jednak osiągnął w dniu odebrania przez niego informacji o rozwiązaniu umowy. Czy można uznać, że rozwiązanie umowy o pracę było skuteczne? Jaki jest termin rozwiązania stosunku pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.11.2011
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Pracownica po długotrwałej chorobie, przed zakończeniem okresu zasiłkowego złożyła do ZUS wniosek o rentę. ZUS odrzucił jej wniosek. Mimo to lekarz prowadzący stwierdził, że stan zdrowia pracownicy nie pozwala na powrót do pracy, w związku z czym złożyła ona do ZUS odwołanie od decyzji. W tym czasie minął okres zasiłkowy. Obecnie pracownica ma nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Czy po upływie miesiąca możemy zwolnić pracownicę z tytułu art. 53 k.p.? Jak postąpić, jeżeli jednak pracownicy zostanie przyznane świadczenie rehabilitacyjne po zakończeniu zatrudnienia? czytaj więcej »
Wyznaczanie nieprawidłowej daty rozwiązania stosunku pracy w wypowiedzeniu złożonym przez pracownika
Autor:
Data publikacji: 16.11.2011
Kategoria: Okres wypowiedzenia
Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Na wypowiedzeniu jednak wyznaczony przez pracownika okres dwóch tygodni nie kończy się w sobotę tylko w środku tygodnia. Czy można tak zakończyć umowę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.11.2011
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę od 14.08.2011 r. Od 27.12.2010 do 26.06.2011 przebywał na zasiłku chorobowym (182 dni). Pracodawca 18.03.2011 r. przesłał do pracownika dokumenty związane z ubieganiem się o świadczenie rehabilitacyjne. Do dnia dzisiejszego pracodawca nie otrzymał żadnej decyzji z ZUS, utracił również całkowicie kontakt z pracownikiem. Mija 4. miesiąc wyczekiwania. W jaki sposób pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem, oraz w jakim trybie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 06.10.2011
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Pracownik podpisał umowę o pracę na czas określony. Po kilku dniach przestał pojawiać się w pracy. Nie przedkłada zwolnień lekarskich i brak z nim jakiegokolwiek kontaktu. Czy w takim wypadku można zastosować rozwiązanie umowy przez porzucenie pracy? Z jakim dniem należałoby wystawić świadectwo pracy takiemu pracownikowi? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.09.2011
Kategoria: Świadectwo pracy
Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracownikowi wydano świadectwo pracy bez uwzględnienia w nim okresu chorobowego, w trakcie którego pracownik przebywał na zwolnieniu. Czy należy wezwać pracownika w celu sprostowania świadectwa pracy, czy nie dokonywać zmian w świadectwie pracy i czy wówczas stanowi to naruszenie przepisów kodeksu pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.09.2011
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownik ma umowę na czas nieokreślony. Pracuje w naszej firmie od kilkunastu lat. Musimy go zwolnić z powodu likwidacji stanowiska. Co powinno zawierać wypowiedzenie? Co wpisać w świadectwie pracy? Czy pracownikowi należy się odprawa? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.08.2011
Kategoria: Świadectwo pracy
Czy w świadectwie pracy muszę zaznaczyć, że umowa o pracę uległa przedłużeniu do dnia porodu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.08.2011
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Czy mogę zwolnić pracownika, który jest zatrudniony na czas określony do 31 lipca 2011 r., a który otrzymał przydział kryzysowy jako żołnierz rezerwy na okres od 15 września 2010 r. do 14 września 2012 r.? czytaj więcej »
