Czy chcąc wypowiedzieć umowę pracownikowi, z którym zawarto umowę na czas określony (z klauzulą za 2 tyg. wypowiedzeniem), trzeba podawać przyczynę wypowiedzenia? Proszę o wzór takiego wypowiedzenia i podanie zasad wypowiadania takich umów i konsekwencji z tego wynikających. Czy takiemu pracownikowi należy się odprawa, jeśli nie piszemy uzasadnienia i nie wiemy, z jakiej przyczyny pracodawca wypowiada umowę?  czytaj więcej »

Pracownik zakończył okres zasiłkowy, obecnie jest na półrocznym świadczeniu rehabilitacyjnym. W połowie kwietnia minęły już 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, w związku z czym wysłaliśmy wypowiedzenie w trybie art. 53 k.p. Pracownik w poniedziałek sam złożył wypowiedzenie z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przesyłkę z naszym pismem otrzymał w środę. Czy w związku z tym, musimy cofnąć nasze oświadczenie woli?   czytaj więcej »

Jak z praktycznego punktu widzenia wygląda sprawa dotycząca wydania pracownikowi po 24 miesiącach świadectwa pracy a rozliczenie urlopu np. od 1.4.2010 r. do 30.3.2012 r. Mamy zatrudnionego pracownika i jest to jego 1 umowa o pracę, pracodawca ma zamiar zawrzeć z nim kolejną umowę od 1.4.2012 r. do 31.12.2012 r. Pracownik przepracuje u pracodawcy cały 2012 r. Czy w momencie wydania (już obligatoryjnego, bo mijają 24 miesiące pozostawania w zatrudnieniu) świadectwa, urlop powinien być wykorzystany, udzielony proporcjonalnie do czasu zatrudnienia, czyli np. 3/12 z 26, czyli 7 dni? A co w sytuacji, gdy pracownikowi nie udzielono jeszcze urlopu, ponieważ pracownik, wiedząc, że będzie dalej pracował, chciał wykorzystać urlop w czerwcu, sierpniu i we wrześniu, Czy należy mu wypłacić ekwiwalent, czy może zawrzeć jakieś porozumienie, na mocy którego pracownik wykorzysta w terminie późniejszym ten urlop, tylko co wtedy wpisać w świadectwie pracy (że wykorzystał np. za rok 2012 te 7 dni, bo z ewidencją urlopową to nie będzie współgrało). W sytuacji z pytania pracodawca już musi wydać świadectwo, więc i rozliczyć stosunek pracy łączący strony.  czytaj więcej »

Firma budowlana działająca na terenie kilku województw zakończyła prace budowlane na obszarze województwa pomorskiego i w najbliższym czasie nie planuje tam żadnych inwestycji. Jak należy postąpić z zatrudnionymi tam pracownikami? Wszyscy mieszkają w miejscowości, gdzie realizowaliśmy budowę i nie wykazują woli do dojazdów w inną część kraju. Czy wobec tego można wypowiedzieć im umowy i jako przyczynę wskazać zakończenie projektu? W umowach miejscem świadczenia pracy wskazano główną siedzibę firmy i obszar działalności – 4 województwa.  czytaj więcej »

Czy nieprawidłowe jest wystawienie jednego świadectwa pracy w przypadku umowy na okres próbny i 2 umów na czas określony następujących bezpośrednio jedna po drugiej?  czytaj więcej »

Pracownika zwolniono z powodu likwidacji stanowiska pracy i wypłacono mu z tego tytułu odprawę. Czy istnieje jakiś minimalny obowiązujący okres, w czasie którego nie można utworzyć (odtworzyć) takiego stanowiska (może bowiem okazać się, że takie stanowisko zlikwidowano zbyt pochopnie i bez osoby pracującej na danym stanowisku firma nie może prawidłowo funkcjonować)? Czy istnieje obowiązek zatrudnienia ponownie zwolnionego pracownika, a jeżeli tak, to co z odprawą, którą pobrał ten pracownik. Czy istnieje obowiązek jej zwrotu?  czytaj więcej »

Zatrudniliśmy pracownika na umowę na czas określony od 1.09.2011 do 30.06.2014. Kiedy w świetle zmian w wydawaniu świadectw pracy, należy takiemu pracownikowi wydać świadectwo pracy i jeśli zatrudnienie (po 24 miesiącach) nadal trwa, to jakie treści w nim podawać (pracownik był zatrudniony od do.....itp.). Proszę o wzór.  czytaj więcej »

Firma będzie w trakcie zwolnień grupowych. W wyniku reorganizacji planuje przenieść komórkę organizacyjną (dział) do innego miasta. Czy jeśli zatrudnieni w niej pracownicy chronieni (w wieku przedemerytalnym) nie przyjmą wypowiedzenia zmieniającego (zmiana miejsca świadczenia pracy), to pracodawca będzie mógł rozwiązać z nimi umowę o pracę? Zatrudniamy 60 pracowników.  czytaj więcej »

Jedna z naszych pracownic we wrześniu nabędzie prawa emerytalne. Czy będziemy mogli rozwiązać z tą osobą stosunek pracy, jeśli się o to do nas nie zwróci?   czytaj więcej »

Mam pytanie odnośnie do pracownika, który ma dwa lata do emerytury. Jak można zwolnić takiego pracownika, czy wystarczy poważne naruszenie obowiązków pracowniczych (np. bycie pod wpływem alkoholu)?   czytaj więcej »

Jakie konsekwencje grożą za niewystawienie świadectwa pracy w terminie w myśl obowiązujących przepisów? Pracownicy często gubią świadectwa pracy i twierdzą, że ich w ogóle nie otrzymali. Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność także w takiej sytuacji?  czytaj więcej »

Proszę o odpowiedź, czy mając zatrudnionego pracownika 01.09.2009 r. do 31.12.2009 r. - czas określony, następnie od 01.01.2010 r. do 31.12.2010 r. - czas określony i od 01.01.2011 r. na czas nieokreślony, muszę wystawić świadectwo pracy za okres umów czasowych?  czytaj więcej »

Pracownik nie pojawiał się w pracy od 12 lutego, powinien w ciągu 3 dni zadzwonić i powiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym okresie nieobecności. Nie zrobił tego, więc firma wysłała mu pocztą oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym 15 lutego. Pracownik przyniósł zwolnienie 16 lutego. Czy umowa rozwiąże się z dniem odbioru listu poleconego?  czytaj więcej »

Pracodawca rozwiązał stosunek pracy z pracownikiem w trybie art. 52 par. 1 k.p. Sprawa trafiła do Sądu Pracy. Wyrokiem Sądu tryb rozwiązania stosunku pracy był nieuzasadniony i i Sąd nałożył na pracodawcę wypłatę na rzecz pracownika odszkodowania w kwocie 3-miesięcznego wynagrodzenia. Nie było natomiast w treści wyroku wzmianki na temat sprostowania świadectwa pracy dot. trybu wypowiedzenia umowy o pracę. Czy pomimo tego pracodawca powinien sprostować wydane świadectwo pracy? Jeśli tak, to czy można anulować poprzednie świadectwo? Ponieważ kontakt z pracownikiem jest utrudniony, świadectwo poprawne zostanie wysłane pocztą. W jaki sposób należy anulować poprzednie świadectwo pracy? Chodzi mi o datę wystawienia, zapis w informacjach uzupełniających itp. Czy ma to  mieć formę duplikatu?  czytaj więcej »

Jak sprawdzić, czy zwolnienia, które chcemy przeprowadzić, są zwolnieniami grupowymi? Kiedy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony należy się odprawa?  czytaj więcej »