Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
W oświadczeniu w sprawie wypowiedzenia należy wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca jest obowiązany uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony - niezależnie od rodzaju umowy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Porozumienie zawarte z pracownikiem dotyczące jego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy powinno wyczerpująco regulować sytuację stron w tym okresie. Warto przyznać w nim pracodawcy prawo do jednostronnego wezwania pracownika do pracy w razie potrzeby, gdyż w innym przypadku wymagałoby to zgody pracownika. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Okres wypowiedzenia umowy o pracę liczy się od dnia złożenia wypowiedzenia przez pracodawcę. Kiedy można uznać, że wypowiedzenie zostało skutecznie złożone? Jak ustalić początek biegu terminu wypowiedzenia, gdy wypowiedzenie doręczono pocztą?
Praktyczne wskazówki znajdują się w poniższym artykule. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Warunkiem uzyskania odszkodowania jest jednak wykazanie przez pracownika poniesionej szkody. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Porozumienie stron
Porozumienie stron to sposób rozwiązania umowy korzystny dla obu stron stosunku pracy. Artykuł przedstawia jak zawrzeć takie porozumienie krok po kroku. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Porozumienie stron
Oferta pracodawcy dotycząca zakończenia stosunku pracy za porozumieniem stron nie jest nigdy dla pracownika wiążąca. Aby nastąpił skutek w postaci rozwiązania umowy o pracę pracownik musi wyrazić zgodę propozycję pracodawcy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Niekiedy strony stosunku pracy wydłużają umownie okres wypowiedzenia umowy o pracę. Istnieją jednak wątpliwości, czy praktyka taka jest dopuszczalna w świetle zasady zakazującej wprowadzania do umowy zapisów pogarszających sytuację pracownika. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Pracownik od 4 lipca do 26 lipca przebywał na zwolnieniu lekarskim. W dniu 27 lipca powinien przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie, jednakże nie uczynił tego wcale, a także nie stawił się do pracy. Pracodawca próbował skontaktować się z pracownikiem przez ponad miesiąc, ale bez rezultatu. Czy w takiej sytuacji mamy prawo zwolnić takiego pracownika w trybie natychmiastowym lub za wypowiedzeniem? Jak pracodawca powinien naliczyć wynagrodzenie nieobecnemu pracownikowi za miesiąc lipiec? czytaj więcej »
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Jeden z pracowników przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 marca ubiegłego roku do 30 czerwca br. Pracownik powinien pojawić się w pracy 1 października br. Jednakże pomimo kilkukrotnych przypomnień i ponagleń nie przesłał do nas, ani prośby o przedłużenie urlopu, ani wypowiedzenia z pracy. Pracownik uznał, że z drugim pracodawcą przedłużył umowę do końca roku, więc chciałby u nas kontynuować urlop bezpłatny, natomiast nie przesłał żadnego dokumentu w tej sprawie. Czy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na podstawie art. 52 K.p. - uzasadniając nie pojawienie się w pracy jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych? czytaj więcej »
Data publikacji: 29.10.2008
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Zakład pracy ze względu na złą sytuację finansową ogranicza produkcję w jednym z działów. Chcemy dokonać zwolnień indywidualnych. Jakimi kryteriami może kierować się pracodawca? Czy jednym z takich kryteriów może być ocena pracy pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Sytuacje, w których pracodawca ma prawo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zostały wyczerpująco wymienione w art. 52 K.p. Żadna inna sytuacja poza wymienionymi w tym przepisie, nie uzasadnia natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca nie może wprowadzić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy czy w umowie o pracę szerszego katalogu ww. przyczyn. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (natychmiastowe) jest jednostronną czynnością prawną, która powoduje rozwiązanie umowy w dniu, w którym druga strona umowy zapoznała się z treścią oświadczenia o rozwiązaniu (albo miała możliwość zapoznania się). Ten tryb rozwiązania umowy charakteryzuje się brakiem okresu wypowiedzenia, jaki upływa między złożeniem oświadczenia a rozwiązaniem umowy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Umowę na czas zastępstwa można wypowiedzieć bez konieczności wprowadzania do umowy o pracę klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia, a zatem zawsze (z wyjątkiem stosowania ochrony szczególnej), z zastosowaniem jedynie 3 dniowego okresu wypowiedzenia. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Sytuacje, gdy pracownik nie rozwiązuje formalnie stosunku pracy, ale po prostu przestaje przychodzić do pracy, są dla pracodawców kłopotliwe. Przeważnie ma to miejsce w sytuacji, gdy wcześniej pracodawca nie wyraził zgody na natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, a pracownik nie chce świadczyć pracy aż do upływu obowiązującego go okresu wypowiedzenia np. dlatego, że znalazł już sobie nową pracę. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.10.2008
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Czy pracodawca ma obowiązek skonsultować zamiar rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową, która reprezentuje pracownika? czytaj więcej »
