Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 28.09.2006
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Pracownik otrzymał propozycję nowej, znacznie lepiej płatnej pracy, a firma nie wyraziła zgody na natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Pracownik uważa natomiast, że pracodawca jest złośliwy i chce uniemożliwić mu podjęcie innej pracy dlatego przestał pojawiać się w pracy - najprawdopodobniej pracę porzucił. Czy taką sytuację regulują przepisy K.p.? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.09.2008
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Czy następująca treść zawiadomienia związku zawodowego jest prawidłowa? "Zawiadamiam, że z dniem ......... zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w dniu 1 marca 1979 r. z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, z powodu likwidacji stanowiska pracy, Pani ........., zatrudnionej na stanowisku ..... Wydział ......" Czy w zawiadomieniu tym należy podać konkretną datę upływu okresu wypowiedzenia? Czy konieczne jest wskazanie dnia, w którym złoży się pracownikowi wypowiedzenie? Czy podana przyczyna - likwidacja stanowiska pracy jest wystarczająca, czy też powinna być ona bardziej pogłębiona, np. oparta na przeprowadzonej analizie efektywności i zapotrzebowania na pracę? Czy związek może domagać się bliższego wyjaśnienia przyczyn decyzji o likwidacji stanowiska pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.09.2008
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Pracodawca ma obowiązek uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony. Przyczyna wypowiedzenia może leżeć po stronie pracownika albo nie dotyczyć pracownika (np. zmniejszenie zatrudnienia w związku z koniecznością ograniczenia kosztów pracy). Natomiast przyczyna wypowiedzenia, leżąca po stronie pracownika może być przez niego zawiniona (np. nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych) albo niezawiniona. W artykule omówiono przyczyny wypowiedzenia niezawionione przez pracownika, w oparciu o analizę stanowiska Sądu Najwyższego. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.10.2008
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Czy można wypowiedzieć umowę z powodu likwidacji stanowiska pracy pracownikowi przebywającemu od 6 miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym? Zatrudniamy 54 pracowników. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Świadectwo pracy
Były pracownik twierdzi, iż nie otrzymał przy rozwiązaniu umowy o pracę świadectwa pracy. W aktach osobowych nie ma kopii świadectwa , i przypuszczam, że faktycznie świadectwo pracy nie zostało wystawione . Czy w takiej sytuacji wystarczy, że zakład pracy wyda byłemu pracownikowi zaświadczenie o zatrudnieniu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Świadectwo pracy
Gdzie umieścić w świadectwie pracy dni nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, ze względu na które pracownik został zwolniony dyscyplinarnie? Czy nieobecność ta powinna być wykazana w poz. 10 jako okresy nieskładkowe? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Jeden z pracowników nie myje się, co w konsekwencji powoduje, iż czuć od niego nieprzyjemny zapach. Inni pracownicy uskarżają się, że odór dochodzący od pracownika bardzo im przeszkadza. Pracownik był wielokrotnie proszony przez kierownictwo o przestrzeganie higieny, a nawet otrzymywał środki do mycia. Jednakże nie wykazał żadnej poprawy w tym aspekcie. Czy taka sytuacja może stanowić przyczynę do zwolnienia pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Pracodawca chce zatrudnić pracownika na pół etatu, na czas określony - 3 miesiące. Czy taka umowa o pracę powinna zawierać zapis, że nie podlega wypowiedzeniu? Jakie są normy czasu pracy dla takiego pracownika, a także wymiar przysługującego urlopu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.10.2008
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Czy zgodne z prawem jest zawarcie klauzuli o możliwości wypowiedzenia umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem w umowie na czas wykonywania określony pracy? W jakim trybie rozwiązuje się tego typu umowę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.10.2008
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Pracodawca likwidując jedno ze stanowisk pracy - w dniu 30 stycznia wręczył pracownikowi wypowiedzenie. Wedle przepisów kodeksu pracy pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednakże w wypowiedzeniu wskazałam, okres ten kończy się 30 kwietnia. Zdaniem pracownia okres podany przez pracodawcę jest błędny, gdyż wypowiedzenie 3 miesięczne nie może wynosić mniej niż 90 dni. Toteż czy prawidłowe jest wyliczenie określające, że miesiąc ma 30 dni, oraz, że okres miesięczny liczy się w dniach? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.10.2008
Kategoria: Świadectwo pracy
W dniu 31 grudnia za porozumieniem stron z inicjatywy pracownika rozwiązano umowę o pracę. 5 stycznia pracownik otrzymał świadectwo pracy. W wyniku kontroli inspektor pracy zarzucił pracodawcy, że naruszył on w tym wypadku prawo. Czy inspektor ma rację? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.10.2008
Kategoria: Porozumienie stron
Pracodawca przygotował dokument o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. W dokumencie wykazano datę zawarcia porozumienia na 26 marca podczas, gdy do jego podpisania i faktycznego zawarcia ma dojść 6 kwietnia. Czy można podpisać porozumienie stron wykazujące, że umowa rozwiąże się 30 maja? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.10.2008
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Okazało się, że dwaj pracownicy naszego urzędu byli karani, co jest równoznaczne z wypowiedzeniem im umowy o pracę. Wraz z wypowiedzeniem chciałbyśmy zwolnić ich z obowiązku świadczenia pracy. Czy możemy zwolnić pracowników z obowiązku świadczenia pracy od dnia wręczenia wypowiedzenia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracownik był zatrudniony w przedsiębiorstwie w okresie 1968 - 1972. W związku ze staraniami o przyznanie emerytury odkrył, że jego świadectwo pracy zawiera błędne informacje (pomyłka w dacie rozpoczęcia pracy i wymiarze etatu). Pracodawca uznał także, że osoba wystawiająca świadectwo pracy popełniła błąd. Jak należy teraz postąpić? Czy w świadectwie pracy należy wystawić datę obecną i napisać "Korekta". czytaj więcej »
Wskazanie w świadectwie pracy podstawy rozwiązania umowy, gdy pracownik zwalniany jest dyscyplinarne
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Świadectwo pracy
Czy w przypadku gdy doszło do dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 KP, to w świadectwie pracy należy wpisać art. 52 K.p., czy też powinno się wpisać art. 30 § 1 pkt 3 K.p. ze wskazaniem strony rozwiązującej. Jak jest prawidłowo? czytaj więcej »
