Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 22.05.2012
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Moje pytanie dotyczy możliwości rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na mocy art. 53 par. 1 k.p. Jeżeli nie rozwiązaliśmy umowy o pracę z pracownikiem po 182 dniach chorobowego i 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego, czy można to zrobić w każdym następnym miesiącu (np. po 5 czy 6 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego). Pracownik jest zatrudniony w naszej spółce od 2 lat, a niezdolność do pracy nie jest skutkiem wypadku przy pracy ani choroby zawodowej. Nadal jest nieobecny w pracy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.05.2012
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Pracownik zakończył okres zasiłkowy, obecnie jest na półrocznym świadczeniu rehabilitacyjnym. W połowie kwietnia minęły już 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, w związku z czym wysłaliśmy wypowiedzenie w trybie art. 53 k.p. Pracownik w poniedziałek sam złożył wypowiedzenie z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przesyłkę z naszym pismem otrzymał w środę. Czy w związku z tym, musimy cofnąć nasze oświadczenie woli? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.03.2012
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Mam pytanie odnośnie do pracownika, który ma dwa lata do emerytury. Jak można zwolnić takiego pracownika, czy wystarczy poważne naruszenie obowiązków pracowniczych (np. bycie pod wpływem alkoholu)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 06.03.2012
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Pracownik nie pojawiał się w pracy od 12 lutego, powinien w ciągu 3 dni zadzwonić i powiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym okresie nieobecności. Nie zrobił tego, więc firma wysłała mu pocztą oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym 15 lutego. Pracownik przyniósł zwolnienie 16 lutego. Czy umowa rozwiąże się z dniem odbioru listu poleconego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Pracownik wykorzystał w poprzednim roku 60 dni zasiłku opiekuńczego opieki z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Oprócz tego wykorzystał pełny okres zasiłkowy – 182 dni z powodu własnej choroby, a następnie przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne do 2 lutego 2012 r. Ponieważ spodziewamy się kolejnych zwolnień lekarskich, w tym ponownie opieki na dziecko, chcielibyśmy rozwiązać umowę z tym pracownikiem. W którym momencie możemy to zrobić? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.11.2011
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Z powodu choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące pracodawca wysłał pracownikowi pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 §1 pkt 1)a). Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony, ale w dniu wysyłki pisma nie osiągnął stażu pracy większego niż 6 miesięcy. Staż ten jednak osiągnął w dniu odebrania przez niego informacji o rozwiązaniu umowy. Czy można uznać, że rozwiązanie umowy o pracę było skuteczne? Jaki jest termin rozwiązania stosunku pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.11.2011
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Pracownica po długotrwałej chorobie, przed zakończeniem okresu zasiłkowego złożyła do ZUS wniosek o rentę. ZUS odrzucił jej wniosek. Mimo to lekarz prowadzący stwierdził, że stan zdrowia pracownicy nie pozwala na powrót do pracy, w związku z czym złożyła ona do ZUS odwołanie od decyzji. W tym czasie minął okres zasiłkowy. Obecnie pracownica ma nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Czy po upływie miesiąca możemy zwolnić pracownicę z tytułu art. 53 k.p.? Jak postąpić, jeżeli jednak pracownicy zostanie przyznane świadczenie rehabilitacyjne po zakończeniu zatrudnienia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.11.2011
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę od 14.08.2011 r. Od 27.12.2010 do 26.06.2011 przebywał na zasiłku chorobowym (182 dni). Pracodawca 18.03.2011 r. przesłał do pracownika dokumenty związane z ubieganiem się o świadczenie rehabilitacyjne. Do dnia dzisiejszego pracodawca nie otrzymał żadnej decyzji z ZUS, utracił również całkowicie kontakt z pracownikiem. Mija 4. miesiąc wyczekiwania. W jaki sposób pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem, oraz w jakim trybie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 06.10.2011
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Pracownik podpisał umowę o pracę na czas określony. Po kilku dniach przestał pojawiać się w pracy. Nie przedkłada zwolnień lekarskich i brak z nim jakiegokolwiek kontaktu. Czy w takim wypadku można zastosować rozwiązanie umowy przez porzucenie pracy? Z jakim dniem należałoby wystawić świadectwo pracy takiemu pracownikowi? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.08.2011
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Czy mogę rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z pracownikiem oczekującym na decyzję w sprawie przyznania renty? Zasiłek chorobowy 182 dni minął 26 lipca 2011 r., od 27 lipca pracownik przebywa na nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej. 10 sierpnia 2011 r. był na komisji i został skierowany na dodatkowe badania, nie otrzymując decyzji o rencie, a więc czy dalsza jego niezdolność do pracy może być przyczyną rozwiązania umowy, czy czekać dalej na decyzję ZUS. Jeżeli mogę rozwiązać umowę, to z jakim dniem dojdzie do rozwiązania umowy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.07.2011
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Pracownik oczekuje na świadczenie rehabilitacyjne. Czy mamy obowiązek czekać na decyzję ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego, czy możemy zwolnić pracownika w trybie art.53 k.p. Jeśli tak to z jaką datą należy wystawić świadectwo pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.06.2011
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Pracownik po 182 dniach zwolnienia od 1 marca 2011 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (świadczenie przyznano mu na 6 miesięcy). Kiedy mogę rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Jakie mogą być konsekwencje dla pracodawcy w przypadku odmowy ponownego zatrudnienia. Dodam, że zdecydowanie nie widzę możliwości dalszej współpracy z tym pracownikiem. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.08.2009
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Jeden z naszych pracowników porzucił pracę. W związku z tym wysłaliśmy mu informację o natychmiastowym wypowiedzeniu umowy. Mamy jednak wątpliwość, z jaką datą powinniśmy wystawić świadectwo pracy. Czy datą rozwiązania jest dzień, w którym pracownik odbierze pismo? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.08.2009
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Pracownik chorował przez 182 dni a następnie przez 5 miesięcy przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Następnego dnia po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego przyniósł nowe zwolnienie lekarskie. W zwolnieniu brak jest kodu. Czy w takiej sytuacji możemy rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.10.2008
Kategoria: Natychmiastowe rozwiązanie umowy
Zawarłam z pracownikiem umowę o pracę 8.5.2008 r. na okres próbny 2 miesiące. Pracownik nie przyszedł do pracy 8, 9 i 10 czerwca, nie powiadomił co się z nim dzieje, nie mamy z nim kontaktu (nie posiada telefonu). Wysłaliśmy pocztą informację o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy. Rozwiązanie umowy nastąpi z dniem doręczenia pisma i w tym jest problem. Pismo wysyłam pocztą, listem poleconym. Nie wiadomo kiedy list poczta dostarczy i czy pracownik go odbierze i kiedy, a pensja musi zostać wypłacona. Czy można to inaczej rozwiązać? czytaj więcej »
