Stan aktualny na dzień 18-05-2012

Porady

Powiadamiacz

Chcesz wiedzieć pierwszy o nowych poradach i zmianach w prawie?

Zapisz się

Dbamy o jakość

Największą trudność w pracy sprawia mi:

Pełny opis:
Sortuj według: Data publikacji: Ilość wyświetlonych tekstów:

Autor: Bożena Lenart

Data publikacji: 24.01.2011

Kategoria: Porozumienie stron

Oferta pracodawcy, to rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Proszę podać prawne uzasadnienie takiej oferty pracodawcy w stosunku do pracownika, który osiągnie wiek emerytalny w tym roku?  czytaj więcej »

Autor: Bożena Lenart

Data publikacji: 08.12.2010

Kategoria: Porozumienie stron

Proszę o podanie prawnego uzasadnienia oferty pracodawcy w sprawie rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron w stosunku do pracownika, który osiągnie wiek emerytalny.  czytaj więcej »

Autor: Beata Naróg

Data publikacji: 24.08.2010

Kategoria: Porozumienie stron

Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za porozumieniem stron w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy na wniosek pracownika?  czytaj więcej »

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 27.07.2010

Kategoria: Porozumienie stron

Rozwiązaliśmy z pracownicą umowę o pracę za porozumieniem stron, ustalając jako dzień rozwiązania umowy 30.06.2010 r. Ostatniego dnia – tj. 30.06.2010 r. – pracownica nie stawiła się w pracy. Jako powód nieobecności podała chorobę. Przypuszczamy, że to powód nieprawdziwy. Czy w sytuacji, gdyby okazało się, że nie dotrze do nas zwolnienie lekarskie albo gdyby dotarło ono z opóźnieniem, możemy wydać pracownicy świadectwo pracy, wpisując jako tryb rozwiązania umowy zwolnienie dyscyplinarne?  czytaj więcej »

Autor: Maciej Nałęcz

Data publikacji: 28.09.2009

Kategoria: Porozumienie stron

Pracownik złożył prośbę o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w ciągu miesiąca od daty wystąpienia z ofertą. Ponieważ obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia i nie mamy osoby, która pełniłaby jego obowiązki, wolelibyśmy rozwiązać tę umowę w obowiązującym strony okresie wypowiedzenia. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji?  czytaj więcej »

Autor: Maciej Nałęcz

Data publikacji: 17.09.2009

Kategoria: Porozumienie stron

Jeden z naszych pracowników wystąpił z propozycją rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Ponieważ nie wyrażamy zgody, to czy możemy uznać ten wniosek za wypowiedzenie stosunku pracy, który upłynie po miesiącu (długość okresu zatrudnienia pracownika w naszej firmie wynosi 2 lata)?  czytaj więcej »

Autor: Ewa Drzewiecka

Data publikacji: 30.10.2008

Kategoria: Porozumienie stron

Porozumienie stron to sposób rozwiązania umowy korzystny dla obu stron stosunku pracy. Artykuł przedstawia jak zawrzeć takie porozumienie krok po kroku.  czytaj więcej »

Autor: Ewa Drzewiecka

Data publikacji: 30.10.2008

Kategoria: Porozumienie stron

Oferta pracodawcy dotycząca zakończenia stosunku pracy za porozumieniem stron nie jest nigdy dla pracownika wiążąca. Aby nastąpił skutek w postaci rozwiązania umowy o pracę pracownik musi wyrazić zgodę propozycję pracodawcy.  czytaj więcej »

Autor: Maciej Nałęcz

Data publikacji: 15.10.2008

Kategoria: Porozumienie stron

Pracodawca przygotował dokument o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. W dokumencie wykazano datę zawarcia porozumienia na 26 marca podczas, gdy do jego podpisania i faktycznego zawarcia ma dojść 6 kwietnia. Czy można podpisać porozumienie stron wykazujące, że umowa rozwiąże się 30 maja?  czytaj więcej »