Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 18-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 24.01.2011
Kategoria: Porozumienie stron
Oferta pracodawcy, to rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Proszę podać prawne uzasadnienie takiej oferty pracodawcy w stosunku do pracownika, który osiągnie wiek emerytalny w tym roku? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.12.2010
Kategoria: Porozumienie stron
Proszę o podanie prawnego uzasadnienia oferty pracodawcy w sprawie rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron w stosunku do pracownika, który osiągnie wiek emerytalny. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.08.2010
Kategoria: Porozumienie stron
Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za porozumieniem stron w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy na wniosek pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.07.2010
Kategoria: Porozumienie stron
Rozwiązaliśmy z pracownicą umowę o pracę za porozumieniem stron, ustalając jako dzień rozwiązania umowy 30.06.2010 r. Ostatniego dnia – tj. 30.06.2010 r. – pracownica nie stawiła się w pracy. Jako powód nieobecności podała chorobę. Przypuszczamy, że to powód nieprawdziwy. Czy w sytuacji, gdyby okazało się, że nie dotrze do nas zwolnienie lekarskie albo gdyby dotarło ono z opóźnieniem, możemy wydać pracownicy świadectwo pracy, wpisując jako tryb rozwiązania umowy zwolnienie dyscyplinarne? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.09.2009
Kategoria: Porozumienie stron
Pracownik złożył prośbę o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w ciągu miesiąca od daty wystąpienia z ofertą. Ponieważ obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia i nie mamy osoby, która pełniłaby jego obowiązki, wolelibyśmy rozwiązać tę umowę w obowiązującym strony okresie wypowiedzenia. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.09.2009
Kategoria: Porozumienie stron
Jeden z naszych pracowników wystąpił z propozycją rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Ponieważ nie wyrażamy zgody, to czy możemy uznać ten wniosek za wypowiedzenie stosunku pracy, który upłynie po miesiącu (długość okresu zatrudnienia pracownika w naszej firmie wynosi 2 lata)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Porozumienie stron
Porozumienie stron to sposób rozwiązania umowy korzystny dla obu stron stosunku pracy. Artykuł przedstawia jak zawrzeć takie porozumienie krok po kroku. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Porozumienie stron
Oferta pracodawcy dotycząca zakończenia stosunku pracy za porozumieniem stron nie jest nigdy dla pracownika wiążąca. Aby nastąpił skutek w postaci rozwiązania umowy o pracę pracownik musi wyrazić zgodę propozycję pracodawcy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.10.2008
Kategoria: Porozumienie stron
Pracodawca przygotował dokument o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. W dokumencie wykazano datę zawarcia porozumienia na 26 marca podczas, gdy do jego podpisania i faktycznego zawarcia ma dojść 6 kwietnia. Czy można podpisać porozumienie stron wykazujące, że umowa rozwiąże się 30 maja? czytaj więcej »
