Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 22.05.2012
Kategoria: Świadectwo pracy
Jakimi dokumentami pracownik może udowodnić zakończone okresy zatrudnienia? Czy obok świadectw pracy mogą to być także takie dokumenty jak zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu? Czy jest to równoprawna dokumentacja, czy też pracownik powinien uzupełnić dokumentację o świadectwo pracy na ten sam okres zatrudnienia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.04.2012
Kategoria: Świadectwo pracy
Jak z praktycznego punktu widzenia wygląda sprawa dotycząca wydania pracownikowi po 24 miesiącach świadectwa pracy a rozliczenie urlopu np. od 1.4.2010 r. do 30.3.2012 r. Mamy zatrudnionego pracownika i jest to jego 1 umowa o pracę, pracodawca ma zamiar zawrzeć z nim kolejną umowę od 1.4.2012 r. do 31.12.2012 r. Pracownik przepracuje u pracodawcy cały 2012 r. Czy w momencie wydania (już obligatoryjnego, bo mijają 24 miesiące pozostawania w zatrudnieniu) świadectwa, urlop powinien być wykorzystany, udzielony proporcjonalnie do czasu zatrudnienia, czyli np. 3/12 z 26, czyli 7 dni? A co w sytuacji, gdy pracownikowi nie udzielono jeszcze urlopu, ponieważ pracownik, wiedząc, że będzie dalej pracował, chciał wykorzystać urlop w czerwcu, sierpniu i we wrześniu, Czy należy mu wypłacić ekwiwalent, czy może zawrzeć jakieś porozumienie, na mocy którego pracownik wykorzysta w terminie późniejszym ten urlop, tylko co wtedy wpisać w świadectwie pracy (że wykorzystał np. za rok 2012 te 7 dni, bo z ewidencją urlopową to nie będzie współgrało). W sytuacji z pytania pracodawca już musi wydać świadectwo, więc i rozliczyć stosunek pracy łączący strony. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.04.2012
Kategoria: Świadectwo pracy
Czy nieprawidłowe jest wystawienie jednego świadectwa pracy w przypadku umowy na okres próbny i 2 umów na czas określony następujących bezpośrednio jedna po drugiej? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.04.2012
Kategoria: Świadectwo pracy
Zatrudniliśmy pracownika na umowę na czas określony od 1.09.2011 do 30.06.2014. Kiedy w świetle zmian w wydawaniu świadectw pracy, należy takiemu pracownikowi wydać świadectwo pracy i jeśli zatrudnienie (po 24 miesiącach) nadal trwa, to jakie treści w nim podawać (pracownik był zatrudniony od do.....itp.). Proszę o wzór. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.03.2012
Kategoria: Świadectwo pracy, Problemy w praktyce – pytania i odpowiedzi
Jakie konsekwencje grożą za niewystawienie świadectwa pracy w terminie w myśl obowiązujących przepisów? Pracownicy często gubią świadectwa pracy i twierdzą, że ich w ogóle nie otrzymali. Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność także w takiej sytuacji? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.03.2012
Kategoria: Świadectwo pracy
Proszę o odpowiedź, czy mając zatrudnionego pracownika 01.09.2009 r. do 31.12.2009 r. - czas określony, następnie od 01.01.2010 r. do 31.12.2010 r. - czas określony i od 01.01.2011 r. na czas nieokreślony, muszę wystawić świadectwo pracy za okres umów czasowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.03.2012
Kategoria: Świadectwo pracy, Problemy w praktyce – pytania i odpowiedzi
Pracodawca rozwiązał stosunek pracy z pracownikiem w trybie art. 52 par. 1 k.p. Sprawa trafiła do Sądu Pracy. Wyrokiem Sądu tryb rozwiązania stosunku pracy był nieuzasadniony i i Sąd nałożył na pracodawcę wypłatę na rzecz pracownika odszkodowania w kwocie 3-miesięcznego wynagrodzenia. Nie było natomiast w treści wyroku wzmianki na temat sprostowania świadectwa pracy dot. trybu wypowiedzenia umowy o pracę. Czy pomimo tego pracodawca powinien sprostować wydane świadectwo pracy? Jeśli tak, to czy można anulować poprzednie świadectwo? Ponieważ kontakt z pracownikiem jest utrudniony, świadectwo poprawne zostanie wysłane pocztą. W jaki sposób należy anulować poprzednie świadectwo pracy? Chodzi mi o datę wystawienia, zapis w informacjach uzupełniających itp. Czy ma to mieć formę duplikatu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 01.02.2012
Kategoria: Świadectwo pracy, Problemy w praktyce – pytania i odpowiedzi
Czy po upływie aresztu pracownika na 3 miesiące umowa o pracę wygasa? Postanowienie zostało wydane 3 listopada, ale pracownik został zatrzymany 1 listopada. Areszt miał trwać do 1 lutego. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.09.2011
Kategoria: Świadectwo pracy, Problemy w praktyce – pytania i odpowiedzi
Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracownikowi wydano świadectwo pracy bez uwzględnienia w nim okresu chorobowego, w trakcie którego pracownik przebywał na zwolnieniu. Czy należy wezwać pracownika w celu sprostowania świadectwa pracy, czy nie dokonywać zmian w świadectwie pracy i czy wówczas stanowi to naruszenie przepisów kodeksu pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.08.2011
Kategoria: Świadectwo pracy, Problemy w praktyce – pytania i odpowiedzi
Czy w świadectwie pracy muszę zaznaczyć, że umowa o pracę uległa przedłużeniu do dnia porodu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.06.2011
Kategoria: Świadectwo pracy, Problemy w praktyce – pytania i odpowiedzi
Rozwiązaliśmy umowę z pracownikiem, który pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Później okazało się, że pracownik ten otrzymał rentę, a więc w świadectwie pracy nie została ujęta informacja o odprawie rentowej. Jak w tej sytuacji powinno to być uzupełnione? czytaj więcej »
Data publikacji: 19.04.2011
Kategoria: Świadectwo pracy
Czy osoba, która pracowała na czas określony od 1.04.2010 do 31.03.2011 roku , a z którą zostaje podpisana druga umowa o pracę od 1.04.2011 do 31.03.2013, powinna mieć wystawione świadectwo pracy za okres 1.04.10—31.03.11 r.? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.04.2011
Kategoria: Świadectwo pracy, Problemy w praktyce – pytania i odpowiedzi
Pracownik zwolniony z 11.09.2010 r. w marcu bieżącego roku zwrócił się do pracodawcy o wydanie duplikatu świadectwa pracy, w związku z jego zagubieniem. Podczas wystawiania duplikatu pracodawca stwierdził, że w pierwotnym świadectwie pracy nie zawarł informacji na temat zajęcia wynagrodzenia za pracę pracownika. Jak prawidłowo pracodawca powinien sprostować ten błąd? Czy powinien wystawić sprostowanie świadectwa pracy, z uwzględnieniem informacji na temat zajęcia wynagrodzenia czy może odpis świadectwa pracy, uwzględniając informację na temat zajęcia oraz dodatkowo pisemną informację na temat sprostowanego błędu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.02.2011
Kategoria: Świadectwo pracy, Problemy w praktyce – pytania i odpowiedzi
Pracownik ma obowiązek przedłożenia do akt dokumentów potwierdzających okres dotychczasowego zatrudnienia (świadectwa pracy). Za ostatni okres zatrudnienia nie ma wydanego przez byłego pracodawcę świadectwa pracy i w związku z tym złożył pozew do sądu. Jaki dokument powinniśmy mieć w takim razie w aktach pracownika? Czy może to być kopia złożonego pozwu sądowego?
czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.02.2011
Kategoria: Świadectwo pracy, Problemy w praktyce – pytania i odpowiedzi
Pracownik zgłosił w formie pisemnej urlop bezpłatny w terminie 1.2.2011r.—4.2.2011r. /4 dni/ jeden wniosek i na 7.2.20011r. /1 dzień/ drugi wniosek. Jak mam wykazać udzielony urlop bezpłatny w świadectwie pracy? Czy mam uwzględnić poszczególne dni urlopu, czy też wystarczy termin wykorzystanego urlopu, tj. 1.2.2011r.—7.2.2011r., czy też termin urlopu 1.2.2011r.—4.2.2011r. i 7.2.2011r.?Czy urlop bezpłatny wykazuję w tylko punkcie 4.2 świadectwa pracy, czy też powtarzam wykazany w punkcie 4.2 urlop w punkcie 10, tj. w okresach nieskładkowych. czytaj więcej »
