Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 07-02-2012
Zimowe obowiązki
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 01.02.2012
Kategoria: Świadectwo pracy
Czy po upływie aresztu pracownika na 3 miesiące umowa o pracę wygasa? Postanowienie zostało wydane 3 listopada, ale pracownik został zatrzymany 1 listopada. Areszt miał trwać do 1 lutego. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.09.2011
Kategoria: Świadectwo pracy
Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracownikowi wydano świadectwo pracy bez uwzględnienia w nim okresu chorobowego, w trakcie którego pracownik przebywał na zwolnieniu. Czy należy wezwać pracownika w celu sprostowania świadectwa pracy, czy nie dokonywać zmian w świadectwie pracy i czy wówczas stanowi to naruszenie przepisów kodeksu pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.08.2011
Kategoria: Świadectwo pracy
Czy w świadectwie pracy muszę zaznaczyć, że umowa o pracę uległa przedłużeniu do dnia porodu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.06.2011
Kategoria: Świadectwo pracy
Rozwiązaliśmy umowę z pracownikiem, który pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Później okazało się, że pracownik ten otrzymał rentę, a więc w świadectwie pracy nie została ujęta informacja o odprawie rentowej. Jak w tej sytuacji powinno to być uzupełnione? czytaj więcej »
Data publikacji: 19.04.2011
Kategoria: Świadectwo pracy
Czy osoba, która pracowała na czas określony od 1.04.2010 do 31.03.2011 roku , a z którą zostaje podpisana druga umowa o pracę od 1.04.2011 do 31.03.2013, powinna mieć wystawione świadectwo pracy za okres 1.04.10—31.03.11 r.? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.04.2011
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracownik zwolniony z 11.09.2010 r. w marcu bieżącego roku zwrócił się do pracodawcy o wydanie duplikatu świadectwa pracy, w związku z jego zagubieniem. Podczas wystawiania duplikatu pracodawca stwierdził, że w pierwotnym świadectwie pracy nie zawarł informacji na temat zajęcia wynagrodzenia za pracę pracownika. Jak prawidłowo pracodawca powinien sprostować ten błąd? Czy powinien wystawić sprostowanie świadectwa pracy, z uwzględnieniem informacji na temat zajęcia wynagrodzenia czy może odpis świadectwa pracy, uwzględniając informację na temat zajęcia oraz dodatkowo pisemną informację na temat sprostowanego błędu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.02.2011
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracownik ma obowiązek przedłożenia do akt dokumentów potwierdzających okres dotychczasowego zatrudnienia (świadectwa pracy). Za ostatni okres zatrudnienia nie ma wydanego przez byłego pracodawcę świadectwa pracy i w związku z tym złożył pozew do sądu. Jaki dokument powinniśmy mieć w takim razie w aktach pracownika? Czy może to być kopia złożonego pozwu sądowego?
czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.02.2011
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracownik zgłosił w formie pisemnej urlop bezpłatny w terminie 1.2.2011r.—4.2.2011r. /4 dni/ jeden wniosek i na 7.2.20011r. /1 dzień/ drugi wniosek. Jak mam wykazać udzielony urlop bezpłatny w świadectwie pracy? Czy mam uwzględnić poszczególne dni urlopu, czy też wystarczy termin wykorzystanego urlopu, tj. 1.2.2011r.—7.2.2011r., czy też termin urlopu 1.2.2011r.—4.2.2011r. i 7.2.2011r.?Czy urlop bezpłatny wykazuję w tylko punkcie 4.2 świadectwa pracy, czy też powtarzam wykazany w punkcie 4.2 urlop w punkcie 10, tj. w okresach nieskładkowych. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.01.2011
Kategoria: Świadectwo pracy
Czy fakt udzielenia tygodniowego urlopu ojcowskiego oraz wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu udzielenia tego urlopu należy wpisać do świadectwa pracy wydanego pracownikowi po zakończeniu stosunku pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.11.2010
Kategoria: Świadectwo pracy
Jaki sąd pracy należy wskazać w świadectwie pracy, zgodny z siedzibą pracodawcy czy z miejscem świadczenia pracy pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.11.2010
Kategoria: Świadectwo pracy
Czy w świadectwie pracy powinniśmy wskazywać wszystkie okresy nieskładkowe, które miały miejsce podczas zatrudnienia pracownika? Proszę wymienić rodzaje tych okresów. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.08.2010
Kategoria: Świadectwo pracy
Nasz pracownik wrócił na krótko do pracy po świadczeniu rehabilitacyjnym. Potem znów poszedł na zwolnienie lekarskie. Ubiega się o dalsze świadczenie rehabilitacyjne. Na razie jeszcze nie ma decyzji z ZUS-u. W międzyczasie rozwiązała się jego umowa o pracę - na skutek upływu okresu wypowiedzenia. Czy w świadectwie pracy wykazujemy odrębnie okresy nieobecności z powodu choroby, w których pracownik nie pobierał świadczenia rehabilitacyjnego, a ZUS nie podjął jeszcze decyzji o przyznaniu dalszego świadczenia? Przypuszczamy, że ZUS mu takie świadczenie przyzna. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.07.2010
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracownik chce się zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia. Złożył na piśmie oświadczenie o rozwiązaniu umowy, przywołując art. 30 pkt 3 Kodeksu pracy. Pracodawca w świadectwie pracy wpisał jako powód rozwiązania umowy o pracę ten sam artykuł z Kodeksu pracy. Czy postąpił prawidłowo? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.06.2010
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracownik jest zatrudniony na 1 etatu. Przysługuje mu juz 26- dniowy wymiar urlopu wypoczynkowego. 14.5.2010 roku rozwiązujemy z nim umowę o pracę. Czy w świadectwie pracy prawidłowy będzie zapis: iż wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: 5 dni i 4 godz. (tj. 44 godz.)? Pracownik pracuje po 4 godz. dziennie. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.06.2010
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. Przysługuje mu juz 26-dniowy wymiar urlopu wypoczynkowego. 14 maja 2010 roku rozwiązujemy z nim umowę o pracę. Czy w świadectwie pracy prawidłowy będzie zapis "wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: 5 dni i 4 godz. (tj. 44 godz.)"? Pracownik pracuje po 4 godz. dziennie. czytaj więcej »
