Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 18-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 19.04.2012
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Firma budowlana działająca na terenie kilku województw zakończyła prace budowlane na obszarze województwa pomorskiego i w najbliższym czasie nie planuje tam żadnych inwestycji. Jak należy postąpić z zatrudnionymi tam pracownikami? Wszyscy mieszkają w miejscowości, gdzie realizowaliśmy budowę i nie wykazują woli do dojazdów w inną część kraju. Czy wobec tego można wypowiedzieć im umowy i jako przyczynę wskazać zakończenie projektu? W umowach miejscem świadczenia pracy wskazano główną siedzibę firmy i obszar działalności – 4 województwa. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.03.2012
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Jedna z naszych pracownic we wrześniu nabędzie prawa emerytalne. Czy będziemy mogli rozwiązać z tą osobą stosunek pracy, jeśli się o to do nas nie zwróci? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.02.2012
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Mamy pracownicę, która jest niechętna wszystkim zmianom. Jest konfliktowa, nie potrafi porozumieć się z zespołem pracowników, w którym pracuje. Mam problem z napisaniem przyczyny wypowiedzenie, aby było skuteczne i aby pracownica nic nie uzyskała w sądzie pracy. Czy takie powody mogą być podstawą do rozwiązania umowy? Co jeszcze mogę podać jako przyczynę rozwiązania umowy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę, Niepełnosprawni
Jak należy wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony pracownikowi niepełnosprawnemu? Zakład pracy nie jest zakładem pracy chronionej. W umowie o pracę jest zawarty 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy w takim przypadku postępujemy tak jak z innymi pracownikami? Czy osoba niepełnosprawna podlega szczególnej ochronie, jeśli chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.12.2011
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 2013 r. Chcemy wypowiedzieć jej umowę, powołując się na ustawę o tzw. zwolnieniach grupowych z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracownica ma 6-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy możemy skrócić okres wypowiedzenia z 6 miesięcy do 1 miesiąca? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.09.2011
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownik ma umowę na czas nieokreślony. Pracuje w naszej firmie od kilkunastu lat. Musimy go zwolnić z powodu likwidacji stanowiska. Co powinno zawierać wypowiedzenie? Co wpisać w świadectwie pracy? Czy pracownikowi należy się odprawa? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.08.2011
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Czy mogę zwolnić pracownika, który jest zatrudniony na czas określony do 31 lipca 2011 r., a który otrzymał przydział kryzysowy jako żołnierz rezerwy na okres od 15 września 2010 r. do 14 września 2012 r.? czytaj więcej »
Data publikacji: 19.07.2011
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Nasz pracownik został zatrzymany przez policję oraz i następnie (kilka dni później) wydano postanowienie o tymczasowym aresztowaniu. Nie ma go w pracy ponad 2 miesiące. Czy po 3 miesiącach umowę trzeba wypowiedzieć żeby wygasła? Gdzie w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność w pracy w związku z aresztowaniem? czytaj więcej »
Data publikacji: 24.06.2011
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Jaki jest okres wypowiedzenia dla umowy zawartej na 6 miesięcy? Umowa nie zawiera klauzuli o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia. Pracodawca zatrudnia ponad 50 pracowników. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.06.2011
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Mamy pracowników na stanowisku portier-pracownik gosp. Pracownicy Ci są zatrudnieni na umowę na czas określony do końca kwietnia 2013 r. W umowie zastrzeżono wypowiedzenie umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Pracowników zwalniamy, gdyż są dla nas bardzo kosztowni w utrzymaniu. Proszę mi powiedzieć, czy powinnam uzasadniać to wypowiedzenie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.04.2011
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę, Emerytury i renty
Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym do 23 kwietnia 2011 r. Świadczenie zostało przyznane na rok. Na podstawie złożonego wniosku o rentę ZUS wyznaczył mu komisję dopiero na 28 kwietnia 2011 r. Na miejsce tego pracownika jest zatrudniona osoba na zastępstwo. Jak należy postąpić 26 kwietnia 2011 r., gdy chory pracownik stawi się do pracy i nie przedstawi zaświadczenia o zdolności do pracy? Czy można poczekać na orzeczenie komisji do 26 kwietnia 2011 r. i jego nieobecność do tego czasu potraktować jako usprawiedliwioną niepłatną, czy można też wszcząć postępowanie zwalniające go z pracy z art. 53 KP? Jak postąpić z pracownikiem zatrudnionym na zastępstwo, tzn. z jakim terminem skończy mu się umowa na zastępstwo? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.12.2010
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownica o 19-letnim stażu pracy w sierpniu br. złożyła nam 3-miesięczne wypowiedzenie. W trakcie wypowiedzenia najpierw złożyła wniosek o urlop, a potem przysłała nam zwolnienie lekarskie. Czy takie zwolnienie przedłuża okres wypowiedzenia? Co zrobić, jeżeli z uwagi na zwolnienie lekarskie pracownicy zostaną niewykorzystane dni urlopu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.12.2010
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
1 września 2010 r. przejęliśmy część innej firmy wraz z pracownikami, zgodnie z art. 231 Kodeksu pracy. 21 września 2010 r. jeden z pracowników skorzystał z prawa rozwiązania umowy za uprzedzeniem. Kiedy rozwiąże się jego umowa o pracę? Czy stosujemy miesięczny okres wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia? Czy pracownikowi należy się odprawa? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.12.2010
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
W jaki sposób powinniśmy postąpić z pracownikiem, który po wykorzystaniu zasiłku chorobowego i przebytych badaniach kontrolnych nie może zostać dopuszczony do pracy ze względu na przeciwwskazania zdrowotne? Z przyczyn od nas niezależnych (tj. brak kwalifikacji pracownika) nie możemy mu powierzyć innych obowiązków. Pracownik ma umowę na czas nieokreślony. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.12.2010
Kategoria: Wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownica, na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy, złożyła wniosek o obniżenie wymiaru zatrudnienia do 3/4 etatu — zamiast korzystać z urlopu wychowawczego. Likwidujemy jednak jej stanowisko pracy. Czy w związku z tym możemy jej wypowiedzieć umowę? czytaj więcej »
