Pracodawca likwidując jedno ze stanowisk pracy - w dniu 30 stycznia wręczył pracownikowi wypowiedzenie. Wedle przepisów kodeksu pracy pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednakże w wypowiedzeniu wskazałam, okres ten kończy się 30 kwietnia. Zdaniem pracownia okres podany przez pracodawcę jest błędny, gdyż wypowiedzenie 3 miesięczne nie może wynosić mniej niż 90 dni. Toteż czy prawidłowe jest wyliczenie określające, że miesiąc ma 30 dni, oraz, że okres miesięczny liczy się w dniach?  czytaj więcej »

Czy zgodne z prawem jest zawarcie klauzuli o możliwości wypowiedzenia umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem w umowie na czas wykonywania określony pracy? W jakim trybie rozwiązuje się tego typu umowę?  czytaj więcej »

Pracodawca chce zatrudnić pracownika na pół etatu, na czas określony - 3 miesiące. Czy taka umowa o pracę powinna zawierać zapis, że nie podlega wypowiedzeniu? Jakie są  normy czasu pracy dla takiego pracownika, a także wymiar przysługującego urlopu?   czytaj więcej »

Jeden z pracowników nie myje się, co w konsekwencji powoduje, iż czuć od niego nieprzyjemny zapach. Inni pracownicy uskarżają się, że odór dochodzący od pracownika bardzo im przeszkadza. Pracownik był wielokrotnie proszony przez kierownictwo o przestrzeganie higieny, a nawet otrzymywał środki do mycia. Jednakże nie wykazał żadnej poprawy w tym aspekcie. Czy taka sytuacja może stanowić przyczynę do zwolnienia pracownika?  czytaj więcej »

Czy można wypowiedzieć umowę z powodu likwidacji stanowiska pracy pracownikowi przebywającemu od 6 miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym? Zatrudniamy 54 pracowników.  czytaj więcej »

Czy następująca treść zawiadomienia związku zawodowego jest prawidłowa? "Zawiadamiam, że z dniem ......... zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w dniu 1 marca 1979 r. z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, z powodu likwidacji stanowiska pracy, Pani ........., zatrudnionej na stanowisku ..... Wydział ......" Czy w zawiadomieniu tym należy podać konkretną datę upływu okresu wypowiedzenia? Czy konieczne jest wskazanie dnia, w którym złoży się pracownikowi wypowiedzenie? Czy podana przyczyna - likwidacja stanowiska pracy jest wystarczająca, czy też powinna być ona bardziej pogłębiona, np. oparta na przeprowadzonej analizie efektywności i zapotrzebowania na pracę? Czy związek może domagać się bliższego wyjaśnienia przyczyn decyzji o likwidacji stanowiska pracy?  czytaj więcej »

Pracodawca ma obowiązek uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony. Przyczyna wypowiedzenia może leżeć po stronie pracownika albo nie dotyczyć pracownika (np. zmniejszenie zatrudnienia w związku z koniecznością ograniczenia kosztów pracy). Natomiast przyczyna wypowiedzenia, leżąca po stronie pracownika może być przez niego zawiniona (np. nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych) albo niezawiniona. W artykule omówiono przyczyny wypowiedzenia niezawionione przez pracownika, w oparciu o analizę stanowiska Sądu Najwyższego.  czytaj więcej »