Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 07-02-2012
Zimowe obowiązki
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 03.01.2012
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
1 września br. wypowiedziano warunki umowy o pracę z powodu „połączenia działów”. Po 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia zaproponowano pracownikowi podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego i zmianę stanowiska na porównywalne w strukturze stanowisko pracy. 3 września br. pracownik nie wyraził zgody na zaproponowane warunki i w związku z tym umowa o pracę rozwiązuje się 31 grudnia br. 28 grudnia 2011 roku wpłynęło pismo pracownika z próbą o wypłatę odprawy w związku z zakończeniem umowy z przyczyn zakładu pracy. Proszę o opinię, czy należy się odprawa. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.12.2011
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Podczas urlopu macierzyńskiego właścicielki firmy pracownik zachorował i przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. W związku z tym, pracodawca chce zlikwidować jedyne miejsce prowadzenia działalności (sklep) i zawiesić działalność gospodarczą. Nie chce na razie likwidować całkowicie działalności. Czy w takim przypadku można zwolnić pracownika z przyczyn ekonomicznych, mimo że firma nie została całkowicie zlikwidowana, a zlikwidowano jedynie miejsce prowadzenia działalności?. Nadmieniam, że pracownik posiada umowę na czas nieokreślony. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.06.2011
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Mam wypowiedzieć umowy terminowe dwóm pracownikom zatrudnionym w naszej jednostce. Mam pytanie, kiedy mówimy o likwidacji stanowisk? Czy mogę napisać pracownikowi w wypowiedzeniu uzasadnienie, że wypowiadam umowę na skutek likwidacji stanowisk pracy? Czy jeśli napiszę o likwidacji stanowisk muszę wstrzymać wszelkie rekrutacje? Mamy przyznanych 60 etatów-muszę wprowadzić zmiany organizacyjne. Czy powołując się na likwidację stanowisk, musze wypłacić odprawy i udzielić dni wolnych na poszukiwanie pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.06.2011
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Chcemy zwolnic dwie osoby i przekazać ich zadania firmie zewnętrznej. Zostaną one zatrudnione przez te formę na umowy zlecenia. Czy takie rozwiązanie jest poprawne? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.12.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy, Zwolnienia grupowe i indywidualne
Pracownica jest zatrudniona od 1 stycznia 2000 r. na czas nieokreślony. Przebywała na urlopie wychowawczym od 15 grudnia 2007 r. do 30 listopada 2010 r. Po powrocie musieliśmy wypowiedzieć jej pracę z powodu ,,braku możliwości zatrudnienia na stanowisku zgodnym z kwalifikacjami''. Czy pracownicy należy się odprawa pieniężna i w jakiej wysokości? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.11.2010
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Firma zatrudnia około 300 osób i posiada sklepy firmowe na terenie prawie całego kraju. Po otwarciu niektórych po pewnym czasie okazało się, że nie przynoszą zysku, więc trzeba będzie je zlikwidować i zwolnić pracowników. Jak w takiej sytuacji postąpić, tzn. jaki tryb zwolnień zastosować? Czy będą to zwolnienia indywidualne czy grupowe? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 11.10.2010
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Na stanowisku księgowej pracują dwie osoby — jedna z umową na czas określony do 31.12.2010, druga na czas nieokreślony. Czy w przypadku, kiedy chcielibyśmy zredukować liczbę pracowników na danym stanowisku, możemy wręczyć wypowiedzenie osobie zatrudnionej na czas nieokreślony? Kryterium wyboru byłyby np. wyższe kwalifikacje. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.07.2010
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Jesteśmy jednostką kultury i zatrudniamy ponad 20 osób. Mamy pracownika zatrudnionego od 1999 r. na 1/2 etatu na czas nieokreślony. Na takim samym stanowisku są zatrudnione jeszcze 2 osoby (również na czas nieokreślony od 1990 r. i od 2010 r.). Chcielibyśmy go zwolnić, gdyż zgodnie z potrzebami naszej jednostki na tym stanowisku wystarczające jest zatrudnienie 2 osób. Do tego, pracownik się nie przykłada i nie jesteśmy zadowoleni z efektów jego pracy. Jaki powód możemy podać wypowiadając mu umowę. Czy możemy się powołać na likwidację stanowiska? Jak w takiej sytuacji wygląda sprawa odprawy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.07.2010
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Ze względów ekonomicznych zamierzamy zlikwidować w zakładzie 4 etaty dozorców (zwolnienia indywidualne, nie ma związków zawodowych) i przejść na dozór prowadzony przez firmę zewnętrzną. Firma zewnętrzna złoży propozycję pracy moim pracownikom. Zakładamy, że połowa dozorców zgodzi się na warunki zaproponowane przez firmę zewnętrzną i rozwiąże z nami umowę o pracę za porozumieniem stron, a połowa się nie zgodzi i będziemy zmuszeni rozwiązać z nimi umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych z powodu likwidacji działu. Czy w obu przypadkach jesteśmy zobowiązani wypłacić pracownikom stosowne odszkodowanie, czy tylko tym pracownikami, z którymi rozwiązaliśmy umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych? Czy moglibyśmy alternatywnie skorzystać z art. 231 k.p.- przejście zakładu pracy? czytaj więcej »
Data publikacji: 26.03.2009
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Czy umowy kończące się świadectwem pracy i ponownym zatrudnieniem u tego samego pracodawcy (przerwa np.3 m-ce) zlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy pieniężnej przy zwolnieniach grupowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.03.2009
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Proszę o informację, czy rozwiązując stosunek pracy z pracownikiem zatrudnionym na czas określony, z klauzulą możliwości 2-tygodniowego wypowiedzenia, bez podania przyczyn, jesteśmy zobowiązani do wypłacenia odszkodowania na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych. Dodam, że w rzeczywistości powodem rozwiązania stosunku pracy jest z jednej strony brak zamówień (przyczyna po stronie pracodawcy), a z drugiej stosunkowo niska jakość pracy i niska ocena efektów pracownika. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.03.2009
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Czy jeżeli chcemy dać wypowiedzenia zmieniające polegające na obniżeniu etatów połowie pracowników o 20% (400 osób), to czy musimy to przeprowadzić poprzez procedurę zwolnień grupowych (Urząd Pracy, ZZ)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.02.2009
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Jakie są naprawdę koszty zwolnień grupowych, czy jest to koszt samej odprawy? czytaj więcej »
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Czy jeśli dokonujemy zwolnień grupowych to obowiązuje nas ochrona 4 lat dla pracowników, którym brakuje te 4 lata do wieku emerytalnego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Planujemy zwolnienia grupowe na dużą skalę. Czy w ustawie o zwolnieniach grupowych jest wskazane, jakie okresy wypowiedzenia musimy zastosować? czytaj więcej »
