Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 20.03.2009
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Proszę o informację, czy rozwiązując stosunek pracy z pracownikiem zatrudnionym na czas określony, z klauzulą możliwości 2-tygodniowego wypowiedzenia, bez podania przyczyn, jesteśmy zobowiązani do wypłacenia odszkodowania na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych. Dodam, że w rzeczywistości powodem rozwiązania stosunku pracy jest z jednej strony brak zamówień (przyczyna po stronie pracodawcy), a z drugiej stosunkowo niska jakość pracy i niska ocena efektów pracownika. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.03.2009
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Czy jeżeli chcemy dać wypowiedzenia zmieniające polegające na obniżeniu etatów połowie pracowników o 20% (400 osób), to czy musimy to przeprowadzić poprzez procedurę zwolnień grupowych (Urząd Pracy, ZZ)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.02.2009
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Jakie są naprawdę koszty zwolnień grupowych, czy jest to koszt samej odprawy? czytaj więcej »
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Czy jeśli dokonujemy zwolnień grupowych to obowiązuje nas ochrona 4 lat dla pracowników, którym brakuje te 4 lata do wieku emerytalnego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Planujemy zwolnienia grupowe na dużą skalę. Czy w ustawie o zwolnieniach grupowych jest wskazane, jakie okresy wypowiedzenia musimy zastosować? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Outplacement jest metodą działania mającą na celu złagodzenie skutków grupowych zwolnień. Proces ten nazywany jest często zwolnieniem monitorowanym, czy systemem łagodnych zwolnień. Ma on na celu zapewnienie kompleksowej pomocy osobom zwalnianym, polegającej na przygotowaniu ich do życia w nowych warunkach zawodowych oraz na wsparciu pracownika w okresie prowadzonej restrukturyzacji. Pracodawca może dokonać zwolnień grupowych, wywiązać się z ciążących na nim obowiązków, np. wypłaty odprawy pieniężnej, ale może także zająć się nimi dodatkowo, organizując tzw. outplacement. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Odprawa w związku ze zwolnieniem grupowym przysługuje niezależnie od tego, czy pracownik ma inne miejsca zatrudnienia, pobiera emeryturę itp. Jej wysokość uzależniona jest od zakładowego stażu pracy zwalnianej osoby i jej zarobków, z ograniczeniem jednak górnej granicy tego świadczenia. czytaj więcej »
Data publikacji: 29.10.2008
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Zakład pracy ze względu na złą sytuację finansową ogranicza produkcję w jednym z działów. Chcemy dokonać zwolnień indywidualnych. Jakimi kryteriami może kierować się pracodawca? Czy jednym z takich kryteriów może być ocena pracy pracownika? czytaj więcej »
