Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 17.05.2012
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Czy chcąc wypowiedzieć umowę pracownikowi, z którym zawarto umowę na czas określony (z klauzulą za 2 tyg. wypowiedzeniem), trzeba podawać przyczynę wypowiedzenia? Proszę o wzór takiego wypowiedzenia i podanie zasad wypowiadania takich umów i konsekwencji z tego wynikających. Czy takiemu pracownikowi należy się odprawa, jeśli nie piszemy uzasadnienia i nie wiemy, z jakiej przyczyny pracodawca wypowiada umowę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.04.2012
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Pracownika zwolniono z powodu likwidacji stanowiska pracy i wypłacono mu z tego tytułu odprawę. Czy istnieje jakiś minimalny obowiązujący okres, w czasie którego nie można utworzyć (odtworzyć) takiego stanowiska (może bowiem okazać się, że takie stanowisko zlikwidowano zbyt pochopnie i bez osoby pracującej na danym stanowisku firma nie może prawidłowo funkcjonować)? Czy istnieje obowiązek zatrudnienia ponownie zwolnionego pracownika, a jeżeli tak, to co z odprawą, którą pobrał ten pracownik. Czy istnieje obowiązek jej zwrotu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.04.2012
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Firma będzie w trakcie zwolnień grupowych. W wyniku reorganizacji planuje przenieść komórkę organizacyjną (dział) do innego miasta. Czy jeśli zatrudnieni w niej pracownicy chronieni (w wieku przedemerytalnym) nie przyjmą wypowiedzenia zmieniającego (zmiana miejsca świadczenia pracy), to pracodawca będzie mógł rozwiązać z nimi umowę o pracę? Zatrudniamy 60 pracowników. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.02.2012
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Jak sprawdzić, czy zwolnienia, które chcemy przeprowadzić, są zwolnieniami grupowymi? Kiedy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony należy się odprawa? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.02.2012
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Mam 2 pracowników zatrudnionych do obsługi jednej maszyny. Czy mogę dokonać likwidacji jednego stanowiska w związku ze spadkiem zamówień i długotrwałą chorobą jednego pracownika (177 dni) i na tej podstawie zwolnić jednego z nich, uwzględniając jednocześnie odprawę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 03.01.2012
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
1 września br. wypowiedziano warunki umowy o pracę z powodu „połączenia działów”. Po 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia zaproponowano pracownikowi podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego i zmianę stanowiska na porównywalne w strukturze stanowisko pracy. 3 września br. pracownik nie wyraził zgody na zaproponowane warunki i w związku z tym umowa o pracę rozwiązuje się 31 grudnia br. 28 grudnia 2011 roku wpłynęło pismo pracownika z próbą o wypłatę odprawy w związku z zakończeniem umowy z przyczyn zakładu pracy. Proszę o opinię, czy należy się odprawa. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.12.2011
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Podczas urlopu macierzyńskiego właścicielki firmy pracownik zachorował i przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. W związku z tym, pracodawca chce zlikwidować jedyne miejsce prowadzenia działalności (sklep) i zawiesić działalność gospodarczą. Nie chce na razie likwidować całkowicie działalności. Czy w takim przypadku można zwolnić pracownika z przyczyn ekonomicznych, mimo że firma nie została całkowicie zlikwidowana, a zlikwidowano jedynie miejsce prowadzenia działalności?. Nadmieniam, że pracownik posiada umowę na czas nieokreślony. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.06.2011
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Mam wypowiedzieć umowy terminowe dwóm pracownikom zatrudnionym w naszej jednostce. Mam pytanie, kiedy mówimy o likwidacji stanowisk? Czy mogę napisać pracownikowi w wypowiedzeniu uzasadnienie, że wypowiadam umowę na skutek likwidacji stanowisk pracy? Czy jeśli napiszę o likwidacji stanowisk muszę wstrzymać wszelkie rekrutacje? Mamy przyznanych 60 etatów-muszę wprowadzić zmiany organizacyjne. Czy powołując się na likwidację stanowisk, musze wypłacić odprawy i udzielić dni wolnych na poszukiwanie pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.06.2011
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Chcemy zwolnic dwie osoby i przekazać ich zadania firmie zewnętrznej. Zostaną one zatrudnione przez te formę na umowy zlecenia. Czy takie rozwiązanie jest poprawne? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.12.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy, Zwolnienia grupowe i indywidualne
Pracownica jest zatrudniona od 1 stycznia 2000 r. na czas nieokreślony. Przebywała na urlopie wychowawczym od 15 grudnia 2007 r. do 30 listopada 2010 r. Po powrocie musieliśmy wypowiedzieć jej pracę z powodu ,,braku możliwości zatrudnienia na stanowisku zgodnym z kwalifikacjami''. Czy pracownicy należy się odprawa pieniężna i w jakiej wysokości? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.11.2010
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Firma zatrudnia około 300 osób i posiada sklepy firmowe na terenie prawie całego kraju. Po otwarciu niektórych po pewnym czasie okazało się, że nie przynoszą zysku, więc trzeba będzie je zlikwidować i zwolnić pracowników. Jak w takiej sytuacji postąpić, tzn. jaki tryb zwolnień zastosować? Czy będą to zwolnienia indywidualne czy grupowe? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 11.10.2010
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Na stanowisku księgowej pracują dwie osoby — jedna z umową na czas określony do 31.12.2010, druga na czas nieokreślony. Czy w przypadku, kiedy chcielibyśmy zredukować liczbę pracowników na danym stanowisku, możemy wręczyć wypowiedzenie osobie zatrudnionej na czas nieokreślony? Kryterium wyboru byłyby np. wyższe kwalifikacje. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.07.2010
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Jesteśmy jednostką kultury i zatrudniamy ponad 20 osób. Mamy pracownika zatrudnionego od 1999 r. na 1/2 etatu na czas nieokreślony. Na takim samym stanowisku są zatrudnione jeszcze 2 osoby (również na czas nieokreślony od 1990 r. i od 2010 r.). Chcielibyśmy go zwolnić, gdyż zgodnie z potrzebami naszej jednostki na tym stanowisku wystarczające jest zatrudnienie 2 osób. Do tego, pracownik się nie przykłada i nie jesteśmy zadowoleni z efektów jego pracy. Jaki powód możemy podać wypowiadając mu umowę. Czy możemy się powołać na likwidację stanowiska? Jak w takiej sytuacji wygląda sprawa odprawy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.07.2010
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Ze względów ekonomicznych zamierzamy zlikwidować w zakładzie 4 etaty dozorców (zwolnienia indywidualne, nie ma związków zawodowych) i przejść na dozór prowadzony przez firmę zewnętrzną. Firma zewnętrzna złoży propozycję pracy moim pracownikom. Zakładamy, że połowa dozorców zgodzi się na warunki zaproponowane przez firmę zewnętrzną i rozwiąże z nami umowę o pracę za porozumieniem stron, a połowa się nie zgodzi i będziemy zmuszeni rozwiązać z nimi umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych z powodu likwidacji działu. Czy w obu przypadkach jesteśmy zobowiązani wypłacić pracownikom stosowne odszkodowanie, czy tylko tym pracownikami, z którymi rozwiązaliśmy umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych? Czy moglibyśmy alternatywnie skorzystać z art. 231 k.p.- przejście zakładu pracy? czytaj więcej »
Data publikacji: 26.03.2009
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Czy umowy kończące się świadectwem pracy i ponownym zatrudnieniem u tego samego pracodawcy (przerwa np.3 m-ce) zlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy pieniężnej przy zwolnieniach grupowych? czytaj więcej »
