Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Data publikacji: 29.10.2008
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Zakład pracy ze względu na złą sytuację finansową ogranicza produkcję w jednym z działów. Chcemy dokonać zwolnień indywidualnych. Jakimi kryteriami może kierować się pracodawca? Czy jednym z takich kryteriów może być ocena pracy pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Odprawa w związku ze zwolnieniem grupowym przysługuje niezależnie od tego, czy pracownik ma inne miejsca zatrudnienia, pobiera emeryturę itp. Jej wysokość uzależniona jest od zakładowego stażu pracy zwalnianej osoby i jej zarobków, z ograniczeniem jednak górnej granicy tego świadczenia. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Outplacement jest metodą działania mającą na celu złagodzenie skutków grupowych zwolnień. Proces ten nazywany jest często zwolnieniem monitorowanym, czy systemem łagodnych zwolnień. Ma on na celu zapewnienie kompleksowej pomocy osobom zwalnianym, polegającej na przygotowaniu ich do życia w nowych warunkach zawodowych oraz na wsparciu pracownika w okresie prowadzonej restrukturyzacji. Pracodawca może dokonać zwolnień grupowych, wywiązać się z ciążących na nim obowiązków, np. wypłaty odprawy pieniężnej, ale może także zająć się nimi dodatkowo, organizując tzw. outplacement. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Planujemy zwolnienia grupowe na dużą skalę. Czy w ustawie o zwolnieniach grupowych jest wskazane, jakie okresy wypowiedzenia musimy zastosować? czytaj więcej »
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Czy jeśli dokonujemy zwolnień grupowych to obowiązuje nas ochrona 4 lat dla pracowników, którym brakuje te 4 lata do wieku emerytalnego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.02.2009
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Jakie są naprawdę koszty zwolnień grupowych, czy jest to koszt samej odprawy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.03.2009
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Proszę o informację, czy rozwiązując stosunek pracy z pracownikiem zatrudnionym na czas określony, z klauzulą możliwości 2-tygodniowego wypowiedzenia, bez podania przyczyn, jesteśmy zobowiązani do wypłacenia odszkodowania na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych. Dodam, że w rzeczywistości powodem rozwiązania stosunku pracy jest z jednej strony brak zamówień (przyczyna po stronie pracodawcy), a z drugiej stosunkowo niska jakość pracy i niska ocena efektów pracownika. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.03.2009
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Czy jeżeli chcemy dać wypowiedzenia zmieniające polegające na obniżeniu etatów połowie pracowników o 20% (400 osób), to czy musimy to przeprowadzić poprzez procedurę zwolnień grupowych (Urząd Pracy, ZZ)? czytaj więcej »
Data publikacji: 26.03.2009
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Czy umowy kończące się świadectwem pracy i ponownym zatrudnieniem u tego samego pracodawcy (przerwa np.3 m-ce) zlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy pieniężnej przy zwolnieniach grupowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.07.2010
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Ze względów ekonomicznych zamierzamy zlikwidować w zakładzie 4 etaty dozorców (zwolnienia indywidualne, nie ma związków zawodowych) i przejść na dozór prowadzony przez firmę zewnętrzną. Firma zewnętrzna złoży propozycję pracy moim pracownikom. Zakładamy, że połowa dozorców zgodzi się na warunki zaproponowane przez firmę zewnętrzną i rozwiąże z nami umowę o pracę za porozumieniem stron, a połowa się nie zgodzi i będziemy zmuszeni rozwiązać z nimi umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych z powodu likwidacji działu. Czy w obu przypadkach jesteśmy zobowiązani wypłacić pracownikom stosowne odszkodowanie, czy tylko tym pracownikami, z którymi rozwiązaliśmy umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych? Czy moglibyśmy alternatywnie skorzystać z art. 231 k.p.- przejście zakładu pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.07.2010
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Jesteśmy jednostką kultury i zatrudniamy ponad 20 osób. Mamy pracownika zatrudnionego od 1999 r. na 1/2 etatu na czas nieokreślony. Na takim samym stanowisku są zatrudnione jeszcze 2 osoby (również na czas nieokreślony od 1990 r. i od 2010 r.). Chcielibyśmy go zwolnić, gdyż zgodnie z potrzebami naszej jednostki na tym stanowisku wystarczające jest zatrudnienie 2 osób. Do tego, pracownik się nie przykłada i nie jesteśmy zadowoleni z efektów jego pracy. Jaki powód możemy podać wypowiadając mu umowę. Czy możemy się powołać na likwidację stanowiska? Jak w takiej sytuacji wygląda sprawa odprawy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 11.10.2010
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Na stanowisku księgowej pracują dwie osoby — jedna z umową na czas określony do 31.12.2010, druga na czas nieokreślony. Czy w przypadku, kiedy chcielibyśmy zredukować liczbę pracowników na danym stanowisku, możemy wręczyć wypowiedzenie osobie zatrudnionej na czas nieokreślony? Kryterium wyboru byłyby np. wyższe kwalifikacje. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.11.2010
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Firma zatrudnia około 300 osób i posiada sklepy firmowe na terenie prawie całego kraju. Po otwarciu niektórych po pewnym czasie okazało się, że nie przynoszą zysku, więc trzeba będzie je zlikwidować i zwolnić pracowników. Jak w takiej sytuacji postąpić, tzn. jaki tryb zwolnień zastosować? Czy będą to zwolnienia indywidualne czy grupowe? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.12.2010
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy, Zwolnienia grupowe i indywidualne
Pracownica jest zatrudniona od 1 stycznia 2000 r. na czas nieokreślony. Przebywała na urlopie wychowawczym od 15 grudnia 2007 r. do 30 listopada 2010 r. Po powrocie musieliśmy wypowiedzieć jej pracę z powodu ,,braku możliwości zatrudnienia na stanowisku zgodnym z kwalifikacjami''. Czy pracownicy należy się odprawa pieniężna i w jakiej wysokości? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.06.2011
Kategoria: Zwolnienia grupowe i indywidualne
Chcemy zwolnic dwie osoby i przekazać ich zadania firmie zewnętrznej. Zostaną one zatrudnione przez te formę na umowy zlecenia. Czy takie rozwiązanie jest poprawne? czytaj więcej »
