Zakres przedmiotowy i podmiotowy regulaminu wynagradzania

Inne składniki wynagrodzenia niż wynagrodzenie zasadnicze, a także świadczenia związane z pracą, niż wynikające z Kodeksu pracy oraz innych ustaw i rozporządzeń wykonawczych do ustaw pracodawca może, ale nie musi dla pracowników przewidzieć w regulaminie.