Załączenie do pozwu przeciwko pracodawcy informacji objętych tajemnicą a możliwość pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności karnej i odszkodowawczej

Czy możliwe jest, że dokumenty, które nie są opatrzone napisem "zastrzeżone" lub "poufne" stanowią tajemnicę służbową? Czy istnieje ogólny sposób definiowania grup informacji i dokumentów jako niejawne w danej instytucji bez konieczności opatrzenia każdego dokumentu widocznym oznaczeniem? Czy dokument, który zawiera informacje stanowiące tajemnicę ? ale nie opatrzony żadnymi klauzulami - może być dołączony przez pracownika do pozwu jako dowód w sądzie pracy?