Data publikacji: 22.02.2011
Data modyfikacji: 22.02.2011
Realizujemy cykliczne szkolenia wewnętrzne dla naszych pracowników (szkolenia z procesów produkcyjnych, z jakości itd.). Szkolenia mają charakter teoretyczny i odbywają się w godzinach pracy, są obowiązkowe. Czy powinniśmy traktować czas szkolenia jako czas pracy? Czy ma znaczenie obowiązek uczestnictwa w szkoleniu?