Zarzut dyskryminacji w zatrudnieniu a kontrola PIP w agencji zatrudnienia

Na zlecenie kontrahenta dokonaliśmy selekcji kandydatów i przekazaliśmy klientowi 10 osób do dalszej selekcji. Inspektor pracy zażądał od nas podania listy osób, które wzięły udział w rekrutacji. Jakie dane osobowe musimy przekazać inspektorowi PIP? Czy możemy ograniczyć się do podania imienia i nazwiska, czy mamy obowiązek podać również inne dane osobowe kandydatów?